引用:
作者: grc45
在加拿大的企業中，就以本公司為例，一個支領時薪近20加元的員工，經由觀察三個月後成功僱用者，每人的開銷成本為78加元/小時，包含公司主動保險、政府保險（如聯邦政府的勞工賠償）、指定私人保險公司，員工再教育補助計劃（可邊上班邊讀學院或大學），托兒津貼，子女教育津貼（需總成績至少75%）等福利，都讓員工們能兢兢業業的上班，因為各種保障，員工根本不需要自掏腰包來完成。
政府對生育期間的雙親的照顧，分別予以兩公婆55％的就業金（生育補助）近一年，加拿大人的高度儲蓄習慣與保險率是著名的，在這縝密的福利國度裡，想不安居樂業都難。
基於此，人人都能知足常樂的展現出高度的生產力，根本不用以行政力量或資源來督導促成。
醫療方面除了省政府的 OHIP (Ontario Health Insurance Plan) - 即安大略省醫療保險計劃外，公司還提供民間的保險公司 如 SunLife，再加上個人的私人保險，保險網密集到連美國人都來當加拿大人。您若遇到許多美國人來這兒定居就業，他們大多會莞爾的說︰我們是美國的叛徒﹗
良禽擇居，一切盡在不言中 ~
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在台灣不適用...畢竟能A就A的人還是有
當初健保體制開始時...很多老年人即使沒病也拿藥當飯吃或分送給大陸親友...醫療資源嚴重浪費
前陣子新聞還有人因喝酒導致肝硬化...每次喝醉酒就把救護車當計程車用...有時一天打三次...五年打四百多次
還有地方土地因企業開發導致立委或議員帶領大批鄉民陳情抗議...通常都是以金錢和解...如果鄉民不收下錢...我會拍拍手鼓勵他們...認為他們是真的在訴求自己的權利