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2010-03-04, 01:58 PM
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#1 (permalink) | |
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管理員
 
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引用:
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__________________ 我是史版A大，錢的數量決定電腦的力量  我是給女孩修電腦長大的，經驗豐富技術過硬，就沒有我修不好的電腦 
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2010-03-04, 11:52 PM
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#6 (permalink) |
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長老會員
 
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Borland 傳奇
作者 : 李維 (這本書超好看的, 是程式設計師必看的經典!!) 從 Basic 開始講, 到 C語言, C++...再到後期... 裡面的"開發工具商"還包含了 賽門鐵克... (網路上有電子書哦) 光是看大綱就會覺得很精彩 http://book.csdn.net/bookfiles/86/ |
__________________ 姜太公釣魚~ 願者上鉤
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送花文章: 4036,
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2010-03-05, 01:29 AM
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#7 (permalink) |
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管理員
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如果我要去某家公司求職我會摸公司的底，看他是正派經營還是常業詐欺犯，
幾年前我得知某家日系車廠有職缺，於是我就進行摸底任務，沒想到被我摸出 "許多過來人的心得"。原來他們採行人力派遣制度，以關係(衛星)企業的名義 搞派遣業務，招募母公司需要的人員派遣到母公司去任職，以契約工的方式與 勞方簽約，使母公司可以視訂單多寡"招之則來揮之則去"玩招弟手段..... 很多過來人認為對方是日系車廠懷抱著春秋大夢，於是犧牲自己去當"招弟"， 期待自己有天可以"扶正"。最後夢醒時才驚覺被人利用了於是掛冠求去.. 這種母企業與子企業左右賣給右手，右手賣給左手的招術真爛，而且完全規避 勞基法資方的權利義務，不僅勞工沒保障連出意外時恐怕都得靠神明保佑了...  |
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送花文章: 79418,
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2010-03-05, 02:04 AM
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#8 (permalink) | |
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長老會員
 
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引用:
真有您的，說的都是行話。日本企業的作風，在「海外」地區都來這一套的，小鼻小眼的，苛刻之至。我有豐富的對日鬥爭機會，後來只容許 Honda Accord 為合作之唯一日本車。 還有，國內的不講，台灣人在海外招人，只刊登在中文媒體上，而且待遇最苛刻，要求最高，福利呢？白日夢﹗招聘時並非真的是以長遠的雇用，福利差，事情雜，很多過來人都不勝唏噓。 更有甚者，招人竟然是招「小弟」、「小妹」為名，這比日本人還不上道。所以在海外的就業，最好摒棄替「自己人」工作，那是打雜，比替洋人打工還不如﹗ |
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