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#1 (permalink) |
長老會員
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![]() 考試院研議將公務人員年度考績3%將打丙等,引發各界不同看法,苗栗市長邱炳坤表示,丙等不應該有3%的限制,甚至還要更高,「公務員不好就要淘汰,才能救台灣,我願意公開辯論這個議題」。
邱炳坤在前任市長任內,就曾向人事行政局建議公務員最高5%考績丙等的意見,但並未被採納,這次考試院版提出的3%的標準,他覺得不應該設限,而是依公務員表現打考績,才符合公平正義。 他是基於本身的經驗及民眾的抱怨,才有感而發,邱炳坤指出,他的女兒在台北市民間公司上班,新進同事是知名學府碩士,月薪才2萬元出頭,但公務員領3、4萬元很平常,應該要珍惜工作。 他曾碰過部分公務員中午喝酒到2、3點才急忙回辦公室簽到;還有整天閒閒無事做,上網或聊天打屁;也有公務員請公假或出差做私人事,或出差1、2個小時可辦完的事情,往往耗上半天或一天的時間。 他認為,有些單位還有輪流考乙,或新進同事考乙,抑或考甲的人出錢補貼考乙的同事,都是公家單位的陋規,他絕對不會允許有這種狀況,表現不好、做事不認真積極,該考乙、丙,就該考乙、丙,這樣對認真負責的公務員才有激勵及肯定作用。 邱炳坤說,考績也要避免淪為單位主管私器的弊端,他除了要求主管本身要公正外,考績也要詳略相關的事蹟與緣由,經考績委員會充分討論,並有申訴的機會,才能讓當事人心服口服,「每一個公務員都很認真,不應被考丙」是外行話,他願意與任何人公開辯論考績丙3%的議題。 http://udn.com/NEWS/NATIONAL/NAT3/5491753.shtml 邱市長下戰書了 願意公開辯論 ![]() |
__________________ 幸福背後要付出的代價是非常非常大的 但人們往往只看到幸福的假象 卻沒想著該付出的努力代價 本是浮雲隨風飄 落下凡塵惹塵埃 我究竟還要走多遠的路才能獲得別人的認同 |
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#2 (permalink) | |
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![]() 引用:
邱市長你選上後有任期保障,政績丁等老百姓也要等四年才能替你打成績,罷免門檻高到連拿個小小地方議員都沒輒,說風涼話誰不會? 市長應該有很多事情要做,不可能經常盯著下面主管公不公正,人往往是說比做容易 ps:他是否已經第二任期?說話才會如此嗆?所謂強將手下無弱兵,一個大公無私能力強的市長,下面一級主管都是這種處事態度,仍有超過5%丙等以上混的公務員?是開自己玩笑還是玩別人玩笑? 此帖於 2010-03-23 04:27 PM 被 barrielee 編輯. |
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#3 (permalink) | |
長老會員
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![]() 引用:
現行考績法就已經有丙等規定了.. 他是否曾經給這些人打丙等或記過嗎? 又或者他底下的主管是否給這些人打丙呢? 他既然知道這些人的存在,又如何坐視他們如此呢?? 這跟定比例淘汰有關係嗎? ![]() |
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__________________ 御製聖祖仁皇帝庭訓格言 人恆勞而知逸,若安於逸,則不惟不知逸,而遇勞即不能堪矣。故「易」有云:『天行健,君子以自強不息。』由是觀之,聖人以勞為福,以逸為禍也。 ![]() |
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