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2010-03-24, 10:31 AM
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#1 (permalink) |
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管理員
 
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我覺得現行的評比機制無法有效運作是關鍵，因為打考績的是人....是人
就會有喜好厭惡公平客觀的問題，應該以某種機制如分開計分的方式來 計算，就像在學成績那樣......主管打多少比例另外的機制打多少比例... 就像昨天那個"民眾評比"一樣，如果民眾打50%主管打50%是不是就好多了 ，而且公務員不適任退場機制一定要有!犯滿畢業永不任用.....而且賞罰分明 ，好的就賞壞的就罰....不然公務員執行公務瑕疵會導致民眾損失... |
__________________ 我是史版A大，錢的數量決定電腦的力量  我是給女孩修電腦長大的，經驗豐富技術過硬，就沒有我修不好的電腦 
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2010-03-24, 12:50 PM
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#3 (permalink) | |
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註冊會員
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引用:
不過問題又來了,每個政府部門的業務不同,績效好又是誰評分的? 比方說,氣象局老是預報不準,最為老百姓詬病,若以一般民眾打分一定不及格,這個單位涉及太專業的科技及器材....請問打甲等,老百姓不服氣,打丙等氣象局的人不服氣...就像之前哪位氣象局主任常被批評,終於受不了掛冠求去 關中等人沒想過,政府機構不是私人公司以營利為目標,私人企業賺不膁錢就是績效的指標,民眾對公家機關的要求是效率及服務品質,如此而已 正如之前常討論的,把公文旅行問題改善,不必要的作業流程簡化,沒需要的人員能精簡就精簡...請問有哪麼難嗎?劉兆玄都下台很久了,他兩次發飆公文旅行責成研考會提改善方案,如今.....方案在哪? 前兩天就有節目來賓玩笑說,政府多年來搞的淘汰制度是大笑話,要開刀的都是基層人員,像軍方精簡再精簡,精來精去裁掉的都是大頭兵,將領軍官一個都沒少,遲早形成軍官比兵還多 國民黨自家改革一樣,金小刀回來拼命砍基層黨工,可是國民黨中央的高層仍然養了一班不知在幹什麼的傢伙,副主席越來越多..... 請問這是哪門子的改革? 此帖於 2010-03-24 03:30 PM 被 barrielee 編輯. |
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