官官相護是最大的問題，
而上位者（管理階層）不可能知道基層的辛苦，
因為很多屬於空降部隊，
就算是基層爬上去的也是佔了上位就忘了以前的苦，
這無法避免，就猶如溝通申訴管道塞住了，
有影響嗎？沒有，老子（公司）有錢你不做別人會做，
只是浪費公司的資源而已，
狗腿勝過實力，裙帶關係也勝過實力，
這是一般的職場生態，沒有一個標準，
我也當過小小主管，也曾為了底下人福利被批的狗血淋頭，
最後是失去工作，卻只贏得底下人的尊敬而已，
只能說台灣的企業不喜歡看長遠的，
全世界為什麼有這麼多百年企業，
不是不會倒，而是機會比較小，
以前為什麼也微服出巡就是這道理，
比較有概念的公司老闆決不會讓兒子一畢業就幹主管，
請從基層爬起，雖然有禮遇，但是最少聽的到一些聲音，
也能拔擢一些基層好人才，
回過頭來，在做對的事情下公司不重用，
就換地盤吧，如此而已
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