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2010-10-13, 11:42 AM
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#5 (permalink) |
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長老會員
 
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官官相護是最大的問題，
而上位者（管理階層）不可能知道基層的辛苦， 因為很多屬於空降部隊， 就算是基層爬上去的也是佔了上位就忘了以前的苦， 這無法避免，就猶如溝通申訴管道塞住了， 有影響嗎？沒有，老子（公司）有錢你不做別人會做， 只是浪費公司的資源而已， 狗腿勝過實力，裙帶關係也勝過實力， 這是一般的職場生態，沒有一個標準， 我也當過小小主管，也曾為了底下人福利被批的狗血淋頭， 最後是失去工作，卻只贏得底下人的尊敬而已， 只能說台灣的企業不喜歡看長遠的， 全世界為什麼有這麼多百年企業， 不是不會倒，而是機會比較小， 以前為什麼也微服出巡就是這道理， 比較有概念的公司老闆決不會讓兒子一畢業就幹主管， 請從基層爬起，雖然有禮遇，但是最少聽的到一些聲音， 也能拔擢一些基層好人才， 回過頭來，在做對的事情下公司不重用， 就換地盤吧，如此而已 |
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