引用:
作者: fishiii
職場上..同事、主管年齡層落差很大
自家裡自己父母親都會有代溝..何況在外面的工作
別人沒有教你東西的義務
會教你的人不是你的父母，就是學校老師
出了社會..企業要的是即戰力馬上上手..
某些有規模的企業會有試用期..事實上就是學習期...訓練期
咆哮跟刁難..跟軍中教育班長一樣..看你有沒有抗壓性..會不會退縮..
職場上請勿說主管任何壞話..亦不可批評公司制度
因為..那個跟你很好..唯一會教你或談心的好同事....很可能就是公司臥底的東廠
你說的話到最後都會到主管耳中..即使你能力再強..再努力..也不會錄用你
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這段話比較符合我職場的心路歷程
我上頭主管告訴過我
別人不教你，是正常的，因為他們沒有義務要教會你
甚至我們上頭認為藏私是正常合理的
因為每個人都要保障自己的職場權益，教會了你，取代了他，要怎麼辦?
另外我上頭也說過
你替別人別單位著想是沒有用的
職場上有許多事情，工作範圍難以釐清，大家推來推去，沒人肯做事情
這時候事情總要做，產線總要弄，這時候誰要去做事情?
但你替別人著想、替別人單位多處理點事情，誰會看得到?
畢竟負責你工作權利、薪資待遇的是上頭高層，而不是所謂的基層單位和其他單位同事
因此我主管說過，只要管好自己就好，底下人其他部門怎麼樣，那是他家的事情
別為了替其他人著想，而影響到自己的工作權利