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2010-10-14, 06:17 PM
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#1 (permalink) |
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長老會員
 
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職場上..同事、主管年齡層落差很大
自家裡自己父母親都會有代溝..何況在外面的工作 別人沒有教你東西的義務 會教你的人不是你的父母，就是學校老師 出了社會..企業要的是即戰力馬上上手.. 某些有規模的企業會有試用期..事實上就是學習期...訓練期 咆哮跟刁難..跟軍中教育班長一樣..看你有沒有抗壓性..會不會退縮.. 職場上請勿說主管任何壞話..亦不可批評公司制度 因為..那個跟你很好..唯一會教你或談心的好同事....很可能就是公司臥底的東廠 你說的話到最後都會到主管耳中..即使你能力再強..再努力..也不會錄用你 |
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__________________ 御製聖祖仁皇帝庭訓格言 人恆勞而知逸，若安於逸，則不惟不知逸，而遇勞即不能堪矣。故「易」有云：『天行健，君子以自強不息。』由是觀之，聖人以勞為福，以逸為禍也。 
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2010-10-15, 05:21 AM
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#3 (permalink) |
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長老會員
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坦白說
此類的"信"PO在網路上 如果只是想宣洩一下不滿的情緒 也許可以達到目的 可是如信中所言，該公司如有職缺，還會再去應徵該公司的職缺 小老兒 不禁仰天長思 難道天底下真會有老板...肯進用...有所不滿就會上網路PO文的職員？？？ 真有這樣的老板，小老兒願為提屐 水可以載舟也可以覆舟，要取得些什麼，先請三思.... |
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2010-10-15, 12:18 PM
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#5 (permalink) |
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長老會員
 
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別人沒有教你東西的義務.............
其實也是對的，我在不同的領域工作時盡我所能的教過很多人， 最後通常是他們保有工作................我滾蛋， 可是我還是蠻開心的說....... 不過，切，該死，原來我是笨蛋 |
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2010-10-16, 12:47 PM
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#6 (permalink) | |
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管理員
 
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引用:
因該像『古大俠』 一樣『藏私』 ... 原來喔上一份工作 ... 那個老闆動不動就問我說這怎麼弄那怎麼弄 ... 就是學起來後 ... 叫迪西滾蛋 ...  以後迪西被問東問西 ... 看然也要封口了 ...  原來要當小人才能在職場常常久久 ...  |
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__________________ 在「專業主討論區」中的問題解決後，要記得按一下  按鈕喔，這是一種禮貌動作。  一樣是在「專業主討論區」中發問，不管問題解決與否，都要回應別人的回答文喔。 不然搞 [斷頭文]，只看不回應，下次被別人列入黑名單就不要怪人喔。 天線寶寶說再見啦~ ... 天線寶寶說再見啦~ 迪西：「再見~ 再見~」 『 Otaku Culture Party 』 關心您 ... 
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2010-10-16, 01:27 PM
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#7 (permalink) | |
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長老會員
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引用:
此時，他們談到在國內是在製造大理石與傢俱雕刻（花）等等的以電腦指令加工，關鍵就在這，他們分時段的登廣告，把最優秀的技術人才，比方說，CNC（電腦數位控制）的專業技術人員，以無合同的方式僱用（欺騙他說是試用期間，要看他的能力是否是真確的？），然後，他們不道德的掌握了所有無保留的技術後，就藉故把人給解雇了﹗而且，還依樣畫葫蘆的依例屢屢造次，學到了不少別人的心血結晶。說故事時，還洋洋得意的很，真令人作噁﹗他們這種兩面人的做人態度，馬上讓我起了警惕心，與這種人在一起，豈非與狼共舞？ 上例果然與您所言頗為相似，這種無德的老闆，仁義道德在他們的心中有如糞土﹗ |
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2010-10-18, 11:47 AM
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#8 (permalink) | |
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長老會員
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引用:
甚麼我藏私!? 我可都是熱心教導前輩和後進 只是主管告訴過我，職場上藏私的重要性 公司文化也默許這種行為 職場上的眉眉角角有很多需要學習 這不是短短幾年就可以學起來的 而是需要長時間在職場打滾所累積起來的經驗 |
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__________________ 幸福背後要付出的代價是非常非常大的 但人們往往只看到幸福的假象 卻沒想著該付出的努力代價 本是浮雲隨風飄 落下凡塵惹塵埃 我究竟還要走多遠的路才能獲得別人的認同 |
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2010-10-18, 07:16 PM
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#10 (permalink) | |
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管理版主
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引用:
 此帖於 2010-10-20 07:41 PM 被 superxboy 編輯. |
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__________________ 愛的時候，可以不公平；不愛了、分開了，總該公平了吧 重情重義重粉味 愛台愛鄉愛查某 |
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2010-10-15, 12:11 PM
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#13 (permalink) | |
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長老會員
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引用:
這段話比較符合我職場的心路歷程 我上頭主管告訴過我 別人不教你，是正常的，因為他們沒有義務要教會你 甚至我們上頭認為藏私是正常合理的 因為每個人都要保障自己的職場權益，教會了你，取代了他，要怎麼辦? 另外我上頭也說過 你替別人別單位著想是沒有用的 職場上有許多事情，工作範圍難以釐清，大家推來推去，沒人肯做事情 這時候事情總要做，產線總要弄，這時候誰要去做事情? 但你替別人著想、替別人單位多處理點事情，誰會看得到? 畢竟負責你工作權利、薪資待遇的是上頭高層，而不是所謂的基層單位和其他單位同事 因此我主管說過，只要管好自己就好，底下人其他部門怎麼樣，那是他家的事情 別為了替其他人著想，而影響到自己的工作權利 |
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2010-10-15, 11:06 PM
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#14 (permalink) | |
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註冊會員
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引用:
個人在工作中總會體會到其中一二  不過也許認識"嚴長壽"這人物 會令你改觀 從一個美國運通公司的傳達小弟做起 之後成為亞都飯店的總裁 現在更是台灣觀光業幕後推手 我從他的書&演講 感受到他的主動積極,認真學習 處處為他人設想 才成就今天的一切!!  推薦我看過的書  |
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2010-10-15, 11:25 PM
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#15 (permalink) |
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管理員
 
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生命中最大的可變因素就是"人"....
我鄰居的大姊當年學校畢業去人家公司當個會計出納，在試用期間她 小心翼翼的工作，不料試用期滿她沒有辦法留下來。她一直耿耿於懷 到底哪裡做錯了，既沒有錯帳也沒做錯什麼，八個月後她在百貨公司 碰到以前的同事，她先看見對方卻裝做沒看到要閃人時被對方叫住了 ，她心想既然都不是同事了也沒啥好聊了...........不過還是跟對方聊 了一下......... 原來，同事早就知道她不會久留她只是"過渡人員"，原本的職缺是由 老闆娘的表妹負責，由於表妹產假於是就想找人"暫代"，問題是誰要 做暫代100天左右的工作?於是想出這招假試用真暫代的花招...... 對方礙於公司是"家族企業"不能把真相說出不然自身難保，她終於釋 懷了...... 人與人之間的事最麻煩了，工作除了天時、地利、也要人和才有辦法 做長久，如果某一環節不妥當可能忍耐到最後在可以選擇麼情況下或 許會因故離職.......人心隔肚皮你永遠不知道對方的用意，除非他講出 來.......至於內文中的反應對不對?....我想這沒有標準答案 就像日劇HERO中某集......那位事務官因為和單位中的檢察官處不來而 想退休，卻因到其他單位支援而發覺自己真是去錯單位了，否則就不用 離職了....... 就當作學個經驗吧....... |
__________________ 我是史版A大，錢的數量決定電腦的力量  我是給女孩修電腦長大的，經驗豐富技術過硬，就沒有我修不好的電腦 
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