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舊 2010-10-26, 02:06 PM   #1 (permalink)
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留著青山在不怕沒柴燒.....

你老闆又不會養你一輩子.....你的身體可是跟你到你昇天那天為止

工作?...看緣分吧.....說不定老天就是要你趁機休息轉換跑道....
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我是史版A大,錢的數量決定電腦的力量

我是給女孩修電腦長大的,經驗豐富技術過硬,就沒有我修不好的電腦
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舊 2010-10-26, 03:25 PM   #2 (permalink)
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工作外的建言,
就得看你目前的年齡, 你目前的存款
來決定了



卡內基我個人覺得不用去, 真的,
因為江山易改, 本性難移,

假設這個世界的人分成10個層次,
假設第1層是最底層的工人族群,
假設第10層是最頂級的跨國企業執行長/總裁

當你位於第5層時, 跑去接受卡內基的訓練,
然後呢? 你還是會位於第5層, 並不會往上提升,
(除非周圍有足夠的環境以及人事物, 可以讓你往上提升,
不然只是白白花錢去學一些 理論)

理論必須要能應用於實務環境才行(這時你的心態才有可能改變)

若是沒辦法, 那麼它將不會為你的將來加上任何的分數...
__________________
姜太公釣魚~ 願者上鉤
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舊 2010-10-26, 07:51 PM   #3 (permalink)
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留著青山在不怕沒柴燒.....

你老闆又不會養你一輩子.....你的身體可是跟你到你昇天那天為止

工作?...看緣分吧.....說不定老天就是要你趁機休息轉換跑道....
我是比較支持A大的說法...

話說我今年得了紅眼症...又遇到不良醫師傷了我一點眼角膜...那段期間...大概請了2週的病假
不過我就算去工作也沒用...因為那2週...我是瞎子...雖然眼角膜還沒復原...我也是持相同看法...老闆不會養你一輩子的...如果有那種老闆...拜託介紹我去
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愛的時候,可以不公平;不愛了、分開了,總該公平了吧

重情重義重粉味 愛台愛鄉愛查某
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舊 2010-10-27, 04:37 AM   #4 (permalink)
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我是比較支持A大的說法...

話說我今年得了紅眼症...又遇到不良醫師傷了我一點眼角膜...那段期間...大概請了2週的病假
不過我就算去工作也沒用...因為那2週...我是瞎子...雖然眼角膜還沒復原...我也是持相同看法...老闆不會養你一輩子的...如果有那種老闆...拜託介紹我去
因故而短期內無法到勤,老闆就不要你了?

這裡面的"故"和"老闆不要你了"學問很大......

故=>就代表你遇到事情,可以和老闆溝通交換意見,倘若真的無法繼續任職

那也沒辦法。如罹患重大傷病無法痊癒、喪失行動、行為能力........

老闆不要你了=>這得看你在公司中的角色與定位,不敢說大家非得身居要職,

但如果你是屬於"衛生筷"這種可以容易被取代的,遭拋棄那是很正常的。否則

"正常的老闆"不太可能隨意拋棄自己訓練出來的員工、人馬.....

如果老闆很爛不如你先開除他..


大家出來一樣混口派吃,只是其中角色有些差異,十年河東十年河西,風光的
時候要常想想萬一落魄時該怎麼辦。今天他做的任何決定有天也是要付出代價
的......本應互相互相.....
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舊 2010-10-27, 06:40 AM   #5 (permalink)
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我倒覺得這也許是個很好的轉捩點
說真的現在景起慢慢起來
工作已經不再這麼難找了
或許老天準備要給你另一個更好更穩定更長久的工作

兩個月而已
用之前存下的錢養一下自己應該不難吧
這段期間
努力奠定自己的專業
並且充實自己的第二專長
就算興趣也好
為自己將來作更好的打算
(用存下的錢投資自己)

至於理財的話
現在頂多是存存錢吧
能存到就很ok了
先別想太多
平時的儲蓄為的就是像現在這種突發狀況
等到有更穩定工作
存到四五十萬再找門路投資個人也覺得還不遲
理財資訊要繼續充實就是了
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按理說,有了醫生的診斷證明,員工就可以按章合理的在家休息,不但公司的公私保險會支付六到八成的薪資,而且在養病期間員工的工作地位是完成受到保障的,這也受到法律的詳細保障。


令人感動的是,有些受傷或生病的員工,雖然可以留在家中休息,但是他們仍舊按時的到公司來幫忙,這種對自己工作熱愛的精神,公司不會不理解的;像這樣的員工所有的老闆是不會輕易放棄的。
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按理說,有了醫生的診斷證明,員工就可以按章合理的在家休息,不但公司的公私保險會支付六到八成的薪資,而且在養病期間員工的工作地位是完成受到保障的,這也受到法律的詳細保障。


令人感動的是,有些受傷或生病的員工,雖然可以留在家中休息,但是他們仍舊按時的到公司來幫忙,這種對自己工作熱愛的精神,公司不會不理解的;像這樣的員工所有的老闆是不會輕易放棄的。

我記得車禍的話
要在上班或下班途中
並且於正常上下班的路徑上才行
(自己亂亂跑雷禪好像不在保險其中)
這就要看YA大是在何時何地雷禪了


當然
如果合乎條件
大膽的給他申請下去就對了
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我記得車禍的話
要在上班或下班途中
並且於正常上下班的路徑上才行
(自己亂亂跑雷禪好像不在保險其中)
這就要看YA大是在何時何地雷禪了


當然
如果合乎條件
大膽的給他申請下去就對了

不知現時台灣的保險是如何的規範?在此地,除了工作時間八小時外,在上下班的交通,包括通勤時間,也就是離開家門去上班與由公司下班後的回程,直到回家前的這一段時間範圍裡,皆受到法律及保險條例的保障。所以,不怕臨時「吊鼎」,而且,公、私保險所給付的都不用再繳稅,還有,所有的醫療費用及物理治療費用等都由保險公司理賠。更可因應傷患的需要,給與到家打點家務及照料的護士之派遣,全都由保險制度照顧的很完善,不必再出分文。有任何需求,只管開口就是,他們就會照辦,而且效率超高的,支票寄得很快,很窩心﹗
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就台灣目前的職場現況, 扣除公職, 以私人企業來說
很多工作是沒有人可以[代理]的,
頂多是同仁支援個1~2天...

而9成的人在休假時, 會把手邊的工作全數丟給公司自行想辦法,
公司必須自己想辦法找人接手,
結果就變成了, 當你休假完, 想回公司時, 公司已經沒有你的位子了....


剩下的那一成, 包含我以前的同事在內,
她前一陣子生產, 當時請產假2個月, 還是一樣用視訊在交待工作,
打電話跟客戶談需求狀況, 用網路跟同事討論進度

(如果她是那種【我放假了, 剩下的都是公司自己的事】的人,
那麼, 當她把所有的責任跟風險都丟回公司時, 公司也不會留位子給她的)

=================================
在台灣,
並不是企業先給員工保障, 然後員工才很感動的心想:【雖然可以留在家中休息,但仍舊按時的到公司來幫忙】

在台灣是 【有責任感的員工】主動向公司表示需要在家休養,
希望能在家處理公司的工作,
而且, ....有能力做好 (不能是嘴巴講講!!!)


然後企業主才會很感動的心想:【這麼有能力的人, 願意為公司想的人, 不多了, 一定要留下來才行】




=================================

一切都來反過來的.....

此帖於 2010-10-27 01:39 PM 被 cwvdavid 編輯. 原因: 更正錯字
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