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2010-10-27, 09:53 AM
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#2 (permalink) | |
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長老會員
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引用:
我記得車禍的話 要在上班或下班途中 並且於正常上下班的路徑上才行 (自己亂亂跑雷禪好像不在保險其中) 這就要看YA大是在何時何地雷禪了 當然 如果合乎條件 大膽的給他申請下去就對了 |
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__________________  【夜戀高雄】
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送花文章: 1393,
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2010-10-27, 10:59 AM
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#3 (permalink) | |
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長老會員
 
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引用:
不知現時台灣的保險是如何的規範？在此地，除了工作時間八小時外，在上下班的交通，包括通勤時間，也就是離開家門去上班與由公司下班後的回程，直到回家前的這一段時間範圍裡，皆受到法律及保險條例的保障。所以，不怕臨時「吊鼎」，而且，公、私保險所給付的都不用再繳稅，還有，所有的醫療費用及物理治療費用等都由保險公司理賠。更可因應傷患的需要，給與到家打點家務及照料的護士之派遣，全都由保險制度照顧的很完善，不必再出分文。有任何需求，只管開口就是，他們就會照辦，而且效率超高的，支票寄得很快，很窩心﹗ |
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送花文章: 71895,
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2010-10-27, 12:00 PM
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#4 (permalink) |
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長老會員
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忘了補充在加拿大安大略省的工作場所之意外傷害的保險WSIB (Workplace Safety and Insurance Board of Ontario）http://www.wsib.on.ca/wsib/wsibsite.nsf/public/home_e 直譯為「 安省工作場所安全保障局」，也就是俗稱的「省府工保」，會對在工作場所意外的受傷員工所提供的周全保障，受傷員工在急診後，醫師會緊急的以電子通聯手段，把員工的受傷報告迅速的提報給 WSIB ，並以複本的形式一份迅速的給僱主，一份給受傷員工。僱主不得以任何藉口，來躲避自己工作地點的安全疏忽所導致該負的責任，比方說，在公司因地滑而跌跤，或者是被為安全標示的任何物體、液體所傷，都符合保險的範圍，而且馬上生效。
WSIB 會主動的介入調查，並防範任何相同意外的覆轍。與此同時更會主動的安排更詳細的檢驗與復健照料，若員工受傷時為20歲，那麼，僱主要繳交相當高的意外保費（有造次者，僱主所要繳交的保費就會更加的高企﹗），對於員工的重返工作陣容的訓練(Labour Force Re-entry Program)，就會同時作出詳細的評估，基本上，會按照傷員的學歷背景，專業知識，與歷來的工作經驗與能力，迅速的擬出一套客製化的訓練計劃。訓練期間，不但全額付出學費，而且還支付85％於原薪的收入（取代薪資），並發放上課里程的油費，計程車費或公共交通工具的往返學校的開銷。經由自己的興趣選擇，可以繼續原職的較輕鬆的如客服部的電話總機、櫃台服務人員等工作。如想進修也行，藉此良機，員工可選擇念大學，如原本就有大學學位就可念碩士或博士等。 在 WSIB 的 Labour Force Re-entry Program 裡，也就是受傷後，會隨時的密切追蹤一切的進度，而且直到退休年齡的65歲才停止服務（在加拿大的退休年齡後，政府照顧退休者很完善，您生病醫療與藥物費用全免，進醫院屆時也因無法繼續工作而無法參加或負擔任何保險費，所以全部費用由政府照顧），在20-65歲間一律發給85%的以雙週一張支票的形式發放薪資（其實是保險給付），一旦在訓練後並找到工作，哪怕只找到原職的半薪(50％)而已，那麼，其他的35%仍舊由 WSIB 照付，總和還是85％，直到退休為止。 但是，在受訓後或深造後，您的收入可能大大的超過了原職，那麼 WSIB 就會暫停這些保障福利，直到該受傷員工比如經濟不景氣而無奈遭到裁員時（當局有嚴明的條件限制，如永久性傷害之傷筋斷骨者），也就是找到另份新工作前，還會繼續的給付那85%的，若仍然找不到工作（要有求職的證明，求職歷程之人事時地都要記錄），那麼該給的85%就一直的支付到找到工作為止。 再良好的福利制度總有敗類在蹧蹋、濫用，所以 WSIB 審核的條件越來越嚴苛，這也是必然的相對結果。但總的來說，員工的保障是件好事，在安省所有的僱主都要強迫保險，這對大家都方便。 . 此帖於 2010-10-29 09:55 AM 被 grc45 編輯. |
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送花文章: 71895,
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2010-10-27, 01:52 PM
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#8 (permalink) | |
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長老會員
 
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引用:
首先，你接下來這２個月沒工作，等於是接下來這２個月沒收入， 沒有收入，就不可能儲蓄...... 要儲蓄，又要在家休養，... 那麼，就必須想辦法做特定工作 例如：外包工作(電腦繪圖，電腦程式設計，工業繪圖等等)，或是家庭代工 如果你在家所做的工作是外包工作，而且跟專業技能有關(然後又能找的到...) 那麼，這２個月你不但能繼續擁有收入，能儲蓄，還能提升自我的能力， 而你也因為是在家休養， 所以可以有更多時間上網找一些心靈方面的文章(電子書)來看  如此一來，就可以完全達到你的要求，  但是呢。。。。 現實中並不一定這麼理想， 就如同意外車禍 加上病變，給了我在高雄市的許多特權...(真不知該高興還是難過)  你目前遇到的意外車禍也是， 它造成了你這２個月沒工作時還得要思考如何繼續存錢 我用了上述的方式來解決我的問題，所以提出來給你參考 然而，它是否能夠適用在你的身上，我就不能保證了， 祝您好運  |
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__________________ 姜太公釣魚~ 願者上鉤
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2010-10-28, 12:53 PM
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#10 (permalink) | |
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管理員
 
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引用:
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__________________ 我是史版A大，錢的數量決定電腦的力量  我是給女孩修電腦長大的，經驗豐富技術過硬，就沒有我修不好的電腦 
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2010-10-27, 11:56 AM
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#11 (permalink) | |
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長老會員
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引用:
就台灣目前的職場現況, 扣除公職, 以私人企業來說 很多工作是沒有人可以[代理]的, 頂多是同仁支援個1~2天... 而9成的人在休假時, 會把手邊的工作全數丟給公司自行想辦法, 公司必須自己想辦法找人接手, 結果就變成了, 當你休假完, 想回公司時, 公司已經沒有你的位子了.... 剩下的那一成, 包含我以前的同事在內, 她前一陣子生產, 當時請產假2個月, 還是一樣用視訊在交待工作, 打電話跟客戶談需求狀況, 用網路跟同事討論進度 (如果她是那種【我放假了, 剩下的都是公司自己的事】的人, 那麼, 當她把所有的責任跟風險都丟回公司時, 公司也不會留位子給她的) ================================= 在台灣, 並不是企業先給員工保障, 然後員工才很感動的心想：【雖然可以留在家中休息，但仍舊按時的到公司來幫忙】 在台灣是 【有責任感的員工】主動向公司表示需要在家休養, 希望能在家處理公司的工作, 而且, ....有能力做好 (不能是嘴巴講講!!!) 然後企業主才會很感動的心想:【這麼有能力的人, 願意為公司想的人, 不多了, 一定要留下來才行】 ================================= 一切都來反過來的..... 此帖於 2010-10-27 01:39 PM 被 cwvdavid 編輯. 原因: 更正錯字 |
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