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2010-10-25, 09:06 PM
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註冊會員
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討論 - 如果不能工作2個月-----
因為這2個月將是小弟我面臨的問題
希望各位網友能提供實用的建言----  ================ 話說前幾日風大雨強 小弟我外出騎車時"犁田"真是狗吃屎 回到家時發現全身都是傷 而且腳踝紐出一個大腫包  可是也是這腫包 醫生告訴我"至少"要休養2個月 雖然這2個月只能在家休養 但....工作岌岌可危 這2個月工作薪資沒了,也可能隨時失去工作  雖我住家中,暫不擔心吃住 但我依照"窮爸爸.富爸爸"作者建議,每天存$300 現在因為受傷關係,隨時有可能中斷!!  我要完成我所期望人生,步要因一場意外而意外結束 現在有什麼我能做到   |
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送花文章: 9216,
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有 17 位會員向 yayaya 送花:
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a471 (2010-10-26),atie (2010-10-26),cara551977 (2010-10-27),fishiii (2010-10-26),grc45 (2010-10-26),jtjcoltd (2010-11-12),K22514 (2010-10-26),KL-iris (2010-10-26),LKKK (2010-10-28),money (2010-10-27),NKNK (2010-10-25),ppp0600 (2010-10-26),qdenise (2010-10-26),quasar (2010-10-26),tom710509 (2010-10-25),劉金山加油 (2010-10-25),四次元口袋 (2010-10-26)
感謝您發表一篇好文章 |
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2010-10-26, 03:25 PM
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#17 (permalink) |
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長老會員
 
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工作外的建言,
就得看你目前的年齡, 你目前的存款 來決定了 卡內基我個人覺得不用去, 真的, 因為江山易改, 本性難移, 假設這個世界的人分成10個層次, 假設第1層是最底層的工人族群, 假設第10層是最頂級的跨國企業執行長/總裁 當你位於第5層時, 跑去接受卡內基的訓練, 然後呢? 你還是會位於第5層, 並不會往上提升, (除非周圍有足夠的環境以及人事物, 可以讓你往上提升, 不然只是白白花錢去學一些 理論) 理論必須要能應用於實務環境才行(這時你的心態才有可能改變) 若是沒辦法, 那麼它將不會為你的將來加上任何的分數... |
__________________ 姜太公釣魚~ 願者上鉤
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送花文章: 4036,
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2010-10-26, 07:51 PM
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#18 (permalink) | |
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管理版主
 
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引用:
話說我今年得了紅眼症...又遇到不良醫師傷了我一點眼角膜...那段期間...大概請了2週的病假 不過我就算去工作也沒用...因為那2週...我是瞎子...雖然眼角膜還沒復原...我也是持相同看法...老闆不會養你一輩子的...如果有那種老闆...拜託介紹我去 |
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__________________ 愛的時候，可以不公平；不愛了、分開了，總該公平了吧 重情重義重粉味 愛台愛鄉愛查某 |
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送花文章: 3254,
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2010-10-27, 04:37 AM
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#19 (permalink) | |
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管理員
 
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引用:
這裡面的"故"和"老闆不要你了"學問很大...... 故=>就代表你遇到事情，可以和老闆溝通交換意見，倘若真的無法繼續任職 那也沒辦法。如罹患重大傷病無法痊癒、喪失行動、行為能力........ 老闆不要你了=>這得看你在公司中的角色與定位，不敢說大家非得身居要職， 但如果你是屬於"衛生筷"這種可以容易被取代的，遭拋棄那是很正常的。否則 "正常的老闆"不太可能隨意拋棄自己訓練出來的員工、人馬..... 如果老闆很爛不如你先開除他..  大家出來一樣混口派吃，只是其中角色有些差異，十年河東十年河西，風光的 時候要常想想萬一落魄時該怎麼辦。今天他做的任何決定有天也是要付出代價 的......本應互相互相..... |
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送花文章: 79354,
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2010-10-27, 06:40 AM
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#20 (permalink) |
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長老會員
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我倒覺得這也許是個很好的轉捩點
說真的現在景起慢慢起來 工作已經不再這麼難找了 或許老天準備要給你另一個更好更穩定更長久的工作 兩個月而已 用之前存下的錢養一下自己應該不難吧 這段期間 努力奠定自己的專業 並且充實自己的第二專長 就算興趣也好 為自己將來作更好的打算 (用存下的錢投資自己) 至於理財的話 現在頂多是存存錢吧 能存到就很ok了 先別想太多 平時的儲蓄為的就是像現在這種突發狀況 等到有更穩定工作 存到四五十萬再找門路投資個人也覺得還不遲 理財資訊要繼續充實就是了 |
__________________  【夜戀高雄】
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2010-10-27, 09:53 AM
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#22 (permalink) | |
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長老會員
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引用:
我記得車禍的話 要在上班或下班途中 並且於正常上下班的路徑上才行 (自己亂亂跑雷禪好像不在保險其中) 這就要看YA大是在何時何地雷禪了 當然 如果合乎條件 大膽的給他申請下去就對了 |
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送花文章: 1393,
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2010-10-27, 10:59 AM
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#23 (permalink) | |
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長老會員
 
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引用:
不知現時台灣的保險是如何的規範？在此地，除了工作時間八小時外，在上下班的交通，包括通勤時間，也就是離開家門去上班與由公司下班後的回程，直到回家前的這一段時間範圍裡，皆受到法律及保險條例的保障。所以，不怕臨時「吊鼎」，而且，公、私保險所給付的都不用再繳稅，還有，所有的醫療費用及物理治療費用等都由保險公司理賠。更可因應傷患的需要，給與到家打點家務及照料的護士之派遣，全都由保險制度照顧的很完善，不必再出分文。有任何需求，只管開口就是，他們就會照辦，而且效率超高的，支票寄得很快，很窩心﹗ |
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2010-10-27, 11:56 AM
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#24 (permalink) | |
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長老會員
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引用:
就台灣目前的職場現況, 扣除公職, 以私人企業來說 很多工作是沒有人可以[代理]的, 頂多是同仁支援個1~2天... 而9成的人在休假時, 會把手邊的工作全數丟給公司自行想辦法, 公司必須自己想辦法找人接手, 結果就變成了, 當你休假完, 想回公司時, 公司已經沒有你的位子了.... 剩下的那一成, 包含我以前的同事在內, 她前一陣子生產, 當時請產假2個月, 還是一樣用視訊在交待工作, 打電話跟客戶談需求狀況, 用網路跟同事討論進度 (如果她是那種【我放假了, 剩下的都是公司自己的事】的人, 那麼, 當她把所有的責任跟風險都丟回公司時, 公司也不會留位子給她的) ================================= 在台灣, 並不是企業先給員工保障, 然後員工才很感動的心想：【雖然可以留在家中休息，但仍舊按時的到公司來幫忙】 在台灣是 【有責任感的員工】主動向公司表示需要在家休養, 希望能在家處理公司的工作, 而且, ....有能力做好 (不能是嘴巴講講!!!) 然後企業主才會很感動的心想:【這麼有能力的人, 願意為公司想的人, 不多了, 一定要留下來才行】 ================================= 一切都來反過來的..... 此帖於 2010-10-27 01:39 PM 被 cwvdavid 編輯. 原因: 更正錯字 |
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2010-10-27, 12:00 PM
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#25 (permalink) |
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長老會員
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忘了補充在加拿大安大略省的工作場所之意外傷害的保險WSIB (Workplace Safety and Insurance Board of Ontario）http://www.wsib.on.ca/wsib/wsibsite.nsf/public/home_e 直譯為「 安省工作場所安全保障局」，也就是俗稱的「省府工保」，會對在工作場所意外的受傷員工所提供的周全保障，受傷員工在急診後，醫師會緊急的以電子通聯手段，把員工的受傷報告迅速的提報給 WSIB ，並以複本的形式一份迅速的給僱主，一份給受傷員工。僱主不得以任何藉口，來躲避自己工作地點的安全疏忽所導致該負的責任，比方說，在公司因地滑而跌跤，或者是被為安全標示的任何物體、液體所傷，都符合保險的範圍，而且馬上生效。
WSIB 會主動的介入調查，並防範任何相同意外的覆轍。與此同時更會主動的安排更詳細的檢驗與復健照料，若員工受傷時為20歲，那麼，僱主要繳交相當高的意外保費（有造次者，僱主所要繳交的保費就會更加的高企﹗），對於員工的重返工作陣容的訓練(Labour Force Re-entry Program)，就會同時作出詳細的評估，基本上，會按照傷員的學歷背景，專業知識，與歷來的工作經驗與能力，迅速的擬出一套客製化的訓練計劃。訓練期間，不但全額付出學費，而且還支付85％於原薪的收入（取代薪資），並發放上課里程的油費，計程車費或公共交通工具的往返學校的開銷。經由自己的興趣選擇，可以繼續原職的較輕鬆的如客服部的電話總機、櫃台服務人員等工作。如想進修也行，藉此良機，員工可選擇念大學，如原本就有大學學位就可念碩士或博士等。 在 WSIB 的 Labour Force Re-entry Program 裡，也就是受傷後，會隨時的密切追蹤一切的進度，而且直到退休年齡的65歲才停止服務（在加拿大的退休年齡後，政府照顧退休者很完善，您生病醫療與藥物費用全免，進醫院屆時也因無法繼續工作而無法參加或負擔任何保險費，所以全部費用由政府照顧），在20-65歲間一律發給85%的以雙週一張支票的形式發放薪資（其實是保險給付），一旦在訓練後並找到工作，哪怕只找到原職的半薪(50％)而已，那麼，其他的35%仍舊由 WSIB 照付，總和還是85％，直到退休為止。 但是，在受訓後或深造後，您的收入可能大大的超過了原職，那麼 WSIB 就會暫停這些保障福利，直到該受傷員工比如經濟不景氣而無奈遭到裁員時（當局有嚴明的條件限制，如永久性傷害之傷筋斷骨者），也就是找到另份新工作前，還會繼續的給付那85%的，若仍然找不到工作（要有求職的證明，求職歷程之人事時地都要記錄），那麼該給的85%就一直的支付到找到工作為止。 再良好的福利制度總有敗類在蹧蹋、濫用，所以 WSIB 審核的條件越來越嚴苛，這也是必然的相對結果。但總的來說，員工的保障是件好事，在安省所有的僱主都要強迫保險，這對大家都方便。 . 此帖於 2010-10-29 09:55 AM 被 grc45 編輯. |
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2010-10-27, 01:09 PM
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#29 (permalink) |
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管理版主
 
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我之前出車禍撞到頭時
剛好車禍那天是星期五 星期五晚上離開醫院後六.日在家休養 星期一又去上班了 不過說真的，每走一步路都拉扯到傷口都在流血，好爽= = 因為四肢的都算是擦傷小事 就頭撞到稍微嚴重了點 為了明示撞到頭 我頭部和臉的包紮是用的誇張了點XD 至於我為什麼還會去上班的原因也很簡單 當時我不想失去那工作 而且也沒腦殘到無法思考.四肢也並非完全不能動 最重要的一點就是..... 就算我請假，有問題還是會打電話來要我遠端處理 所以我幹嘛要扣薪還是要上班  |
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