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#2 (permalink) |
管理員
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![]() 這議題跟族群議題一樣,都是屬於不是1+1=2這種很容易公斷的議題,
無薪假表面上是因為大環境不景氣,訂單減少甚至沒有訂單,所以用這 種"不得已"的方式來運用人力。但實情真的這麼簡單、單純嘛? 這些被放假甚至資遣的人在集團中大多屬於"可拋棄型"的人力,也就是 對公司來說這些人"不是很重要",可以任意拋棄掉需要時再找就有。這 群人絕對不是R&D等重要性非常高,甚至是外流後將對公司造成影響的 一群......就像人掉皮削、毛髮一般,掉人頭、手指可就大條了..... 加上這些財團初一十五、過年過節都有燒香供佛,勞委會不敢太大聲啦 ,到時候先出事的可能是主委而不是資方........ 這些所謂的新貴個個圖著配股、高薪,現在環境大不如前沒有過去老科 技人那樣"好康",還不如夜市擺攤賣吃的咧。可能每月收入沒他們高卻 很穩定.... |
__________________![]() 我是史版A大,錢的數量決定電腦的力量 ![]() 我是給女孩修電腦長大的,經驗豐富技術過硬,就沒有我修不好的電腦 ![]() |
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#3 (permalink) | |
管理版主
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#7 (permalink) |
管理員
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![]() 以前鄰居請客辦桌,那位辦桌老闆就談過無薪假的看法......
他說如果公司是一個師傅,那員工就是鍋碗瓢盆菜刀菜板, 他說你看過有哪位廚師一天到晚去跟人家借菜刀、炒鍋的嗎 ?即使那把刀子你不是天天用到,你還是得買來放在廚房裡, 除非你用不著那就不需要買來放著。 如果經營事業把公司員工搞成臨時工,呼之則來揮之則去, 你的公司會有向心力嗎?沒有向心力很恐怖咧,我菜裡有頭髮 、有蒼蠅、甚至食材壞掉,員工因為沒有明天,當一天和尚敲 一天鐘,他幹麻要跟你老闆報告?....反正今天做完了明天又不 干他的事兒.... 他說建築業就是這樣,那些板模水泥工等等師傅大部分都是人 家的人馬,不是建設公司自己請的,他們只要工頭有工程包有 的做就好了。施工品質從來不是他們注重的選項,反正那是工 頭的事兒甚至是人家建設公司的事兒...... 如果是公司自己的人馬他就不敢馬虎,多少會把公司的房子當 自家的房子蓋,因為做的好對他自己也好......... 或許郭董會說....可以裁的本來就是毛,怎麼可能會傷自己的筋骨? |
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#8 (permalink) | |
管理版主
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