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2014-05-03, 12:27 AM
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#1 (permalink) |
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管理員
 
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派遣工是由日本人發明的一種變相轉嫁雇主責任的雇用方式
過去職業分為經常性工作與臨時性工作兩主，經常性就是我 們一般認知的"正職人員"，每天上班固定實數按照規定休假 ，然後隔月初領薪。 臨時性就是所謂的"臨時工"，因為工作雇用時間短從幾小時 到數天不等，工作性質是短期、臨時性、非經常發生的，且 薪資給予方式是當天給或者是約定時間給予，沒有正職人員 所擁有的相關福利與待遇。 本質上這兩種工作模式是不衝突的，但自從金融海嘯後日本 人發明出混合正職與臨時兩種模式的新形態雇用方式，各取 兩種模式的優點為企業減少人事成本與支出....例如 派遣人員不用給予相關福利、待遇(由人力派遣端負責)、以 統包式談好的價錢給予派遣端，使人事成本較正職低、可以 彈性使用派遣人力，當用不著時揮之則去，要用時呼之則來 等等特性... 因為台灣日商多，所以台灣的老闆也學壞，以這種雇用方式 取代部分原有的人事結構，藉此降低人事方面的支出與成本 。由於此種模式相較於過去聘僱方、使用方為同一人，導致 中間許多各方該扮演的角色、責任改變，因此可以規避許多 法律責任.....例如 傳統聘僱模式中發薪水的、指揮你工作的為同一人，派遣則 是派遣方、人力使用方不為同一人，當工作中發生工安意外 時，派遣雇用者可以規避掉許多過去模式他應當負責的法律 責任，推給派遣端(公司)處理。受害人無法直接向使用方求 償<求償細節是派遣公司與用人端喬好的>... 台灣現在是許多企業為了降低人事成本，將經常性工作內容 的職缺改以派遣模式任用，藉此降低人事成本開銷替企業省 錢。雖然老闆自己為賺到了，可是手段不佳的公司可能會面 臨派遣人員的向心力低的問題，許多事情他會以自己不是正 式員工，沒有必要多提供服務盡心盡力去做，而讓企業在看 不到的地方吃虧... 之前看過一篇文章，在聯合新聞網看到的，對派遣講得很好 !防堵不是萬靈丹~而是要針對缺陷修補避免企業投機取巧 利用這種模式壓榨勞方~~只要管控的好資方沒辦法討到太 多便宜就不一定青睞這種雇用模式.. |
__________________ 我是史版A大，錢的數量決定電腦的力量  我是給女孩修電腦長大的，經驗豐富技術過硬，就沒有我修不好的電腦 
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2014-05-03, 11:00 AM
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#2 (permalink) |
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管理版主
 
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目前中華民國的法令是沒有派遣工一詞的
起碼在勞動派遣法通過前 所以派遣工也是適用勞動基準法 要給予勞保投保 及基本工資 的 但因為雇主名義上是派遣公司 所以衍伸出同工不同酬的說法 實際上 派遣工的工作就是正職人員不在作的工作 所以真的同工不同酬是不大存在 主要差是差在公司福利的適用上 派遣工是現實的產物 好比 建設公司沒蓋屋時沒有建築工人 年貨大街沒過年前不請叫賣人員 真要用法律去禁止 也只會催生另類的性質工 好比無薪假 台灣 2000年前人力銀行就這麼一兩家 性質也很單純 好比就業服務中心的媒合性質 後來突然雨後春筍冒出很多家 明明看似沒賺頭卻為何大家搶著開 其中一原因就是 契約財 好比買空賣空派遣公司賺的很輕鬆 目前派遣工主要依據性質分成三大類 與臨時工差別在於契約關係 而不平等的契約是目前需要政府法律去積極制訂的 好比定型化契約 由此可知 話說回來上街頭的人們就是找錯對象 既然派遣工現實面上禁不得 那就是立法上的問題 目前勞動派遣法草案還等立法院審議 所以要找立法院才對 請關說王勤奮點嘍 |
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送花文章: 2067,
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2014-05-03, 11:53 PM
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#3 (permalink) |
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管理員
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某家DA結尾的車商玩派遣的手法給各位介紹一下~~
首先，汽車這產業是個太陽系結構，以製造廠為核心而衍伸出銷售代理、 保險經記、汽車融資、物流配送這大約這四項附屬衛星事業~~ 這家公司還搞出一個"人力派遣業"~~~掛附於物流配送這項目下，也就是 契約上是人力派遣公司與這集團的物流配送事業體合作(要派單位)，再由 這事業體讓派遣人力到製造廠去做事...... 他們不時的會拿胡蘿蔔吸引你好好幹，我們會考慮讓你轉正職，如果你這 麼天真你就錯了，那只是用來放長線釣大魚的餌。目的是希望你乖乖配合 "公司政策"少請假、多服從、盡心盡力付出..........實際上到時隨便塞個 理由就可以不跟你續約(約聘)你就掰掰了..... 公司只養基本需求人力，除非正職缺人你才"有可能"去遞補扶正，否則都 是一聘又一聘一年又一年.......訂單多、車大賣時人力就多，遭遇淡季沒 訂單時要你回家等候通知。所以你買車時遇到亂七八糟問題可別發飆， 要怪就怪廠商也一群沒有向心力的人員做事，這有一搭沒一搭的聘僱關 系人家還笑說比不上便利商店呢.... |
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2014-05-05, 01:31 PM
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#7 (permalink) | |
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長老會員
 
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引用:
大部分企業老闆都要求要立即見效 cost down也要立即見效，自然就只能動這些小聰明去cost down員工薪資福利 |
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__________________ 幸福背後要付出的代價是非常非常大的 但人們往往只看到幸福的假象 卻沒想著該付出的努力代價 本是浮雲隨風飄 落下凡塵惹塵埃 我究竟還要走多遠的路才能獲得別人的認同 |
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