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2014-05-12, 08:59 AM
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#3 (permalink) |
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管理員
 
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台灣企業的競爭力都靠壓榨勞工權益、薪資待遇弄來的.....
22K是沒有標準答案的! 因為勞方與資方的立場本來就是矛盾對立的，資方最希望員工做到死 還吃自己的；勞方希望錢多事少舒服過，但~這是不可能的事.... 22K為何能在台灣行得通?~~~因為老闆吃定你錢難賺、子細漢、還 有欠銀行錢，吃定你們了....不然你走啊!~~ 如果他員工都跑光了、請不到人了他就得加碼才請得到人，就像某些 地方的"基本消費額"意思差不多... 薪資該給多少除了看工作內容外還要看這行業中的行情、年資、貢獻度 等細節，猶如老闆年終該與員工分享多少的意思差不多，有太多細節影 響到這個結果。台灣開放聘用外勞，使得很多企業使用外勞來取代部分 本土人力，也使得薪資行情被壓下，多少老闆故意開低薪好以找不到人 為藉口跟政府申請外勞聘用... 在國人靠么22K的同時應該也講講本身的競爭力與本事，就像酒店小姐 憑自身條件、交際手腕跟嬤嬤桑談價錢........ |
__________________ 我是史版A大，錢的數量決定電腦的力量  我是給女孩修電腦長大的，經驗豐富技術過硬，就沒有我修不好的電腦 
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