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2014-05-14, 05:30 PM
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#2 (permalink) | |
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長老會員
 
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引用:
沒親自試過，甚至於是屢試不爽，都可積聚成功的本錢，這是定理。所以愛自己就要有所作為，腳長在自己的身上，路是人走出來的。 去年的冬天在多倫多仍在反常的徘徊著，但是可愛的加拿大鵝，卻已冒著生命危險從美國的密集散彈網下，攜家帶眷的回流到自己的出生地。 亦如鮭魚一樣，不妨學習牠們的機靈做法，冒著生命危險也要為下一代開創更幸福的明天﹗ |
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2014-05-14, 07:27 PM
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#3 (permalink) | |
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管理版主
 
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引用:
現在很多國家都排外 莫斯科見到有色移民就拳腳相向 還殺了一些人啦!! 台灣萬萬稅 哪是沒有出國的人說的啦!! 外國的稅更是嚇死人 水電費醫療費台灣都是很低廉的 台灣人是人在福中不知福啦 年輕時也是覺得好還要更好 不斷改進才是正確的 老了就改變了 過得去就是最好 不要改變才是正確的 年輕人永遠不會懂得 等懂了他們也老了啦!!!! |
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送花文章: 39317,
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2014-05-15, 10:21 AM
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#6 (permalink) |
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管理員
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週二看了他們討論梁小花案.....找了一台理性討論的談話節目來看
目前的薪資結構中底(本)薪大多是以能領到的大約數字75%來訂， 剩下25%則是所謂的各種津貼、獎金部分，某些津貼不是固定實拿 的，如全勤津貼你請假了津貼就沒了，好一點的老闆是按比例扣， 除非每月請到一定次數才會全部沒有。實拿的大概就是伙食津貼這 類每月都固定實拿的......生產獎金那些都是看情況拿的，即使每月 固定有也不一定拿同樣數字有多有少...... 那固定扣除項目就是勞、健、保、所、XX福利金這類的必扣項目... 因此有位來賓講得很好，這22K到底定位於何處?! 是指底(本)薪這項目?~~~還是應領-必扣後的實拿薪資? 這些薪資項目是台灣老闆動手腳的細節所在，每個產業每家 公司都不同，大家都拿最後實拿數字來做討論才能有共識... 因此小花事件老郭過了這一關~~~~ |
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