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2014-05-11, 09:59 AM
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列管會員
 
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新聞轉貼 - 高學歷低成就 郭董：大學畢業為何當作業員
鴻海董事長郭台銘昨天說，社會一直探討廿二Ｋ低薪問題，其實應該檢討的是，大學畢業生為什麼去當作業員？國內教育或產業結構是否出了什麼問題，才會出現這種「高學歷、低成就」現象？
郭台銘說，「大學生領廿二Ｋ」罵好幾年了，大家都覺得年輕人領低薪、很委屈，但鴻海今年招募一萬五千人，大學畢業工程師、管理人員起薪三萬六千至四萬七千元，到目前為止，只找到一半的人，鴻海給薪超過廿二Ｋ，還找不到人，為什麼會這樣？ 郭台銘說，其實台灣的大學畢業生很搶手，企業都搶著要，因為好人才根本不夠，但卻還是有些大學生做著廿二Ｋ的工作，或是願意去當作業員，這種「高學歷、低成就」現象，這才是應該檢討，名嘴不要只是爆料、批評他，應去深究產業結構的問題。 華碩董事長施崇棠昨天也說，Ｙ世代年輕人的苦悶，上一代確實必須負責任，我們應該把環境弄得更好，但現今局面不是朝夕造成的，牽涉許多複雜的因素或變數，無法立即解決，年輕人不要一直想到廿二Ｋ，最重要的是，自己的能力和品德，具備接受挑戰的能力。 來自:http://udn.com/NEWS/FINANCE/FIN1/8668063.shtml#104 ========================================= 看了這篇新聞與其他都是講到22K話題的新聞, 我只覺得如果今天企業主給的待遇給的工作時間與福利都是合理都是公平的, 就算底下基層員工拿22K我想沒有太多人會說話, 可是今天國內有多少企業主加班是事情做到完做到正確才能下班?? 待遇還是什麼獎金...等才超過最低薪資待遇的, 甚至工作環境就是每天聞到煙味看到每天有人吃檳榔的, 今天雇主給的待遇給的福利給的工作時間沒有合理沒有公平, 甚至環境惡劣的話,你要怎麼樣讓員工能為公司付出???? 講更實在的,現在有多少企業主給員工的待遇,工作時間,福利...等全部規規矩矩地按照勞基法下去做, 還是責任制與你是領公司薪水就要怎麼樣的, 員工不是公司的奴隸不是公司的傭人是互相合作, 既然沒有心想要公平與合理對待員工, 那員工也沒有義務要盡心盡力 此帖於 2014-05-11 08:12 PM 被 YaYa07 編輯. |
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2014-05-14, 05:30 PM
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#17 (permalink) | |
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長老會員
 
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引用:
沒親自試過，甚至於是屢試不爽，都可積聚成功的本錢，這是定理。所以愛自己就要有所作為，腳長在自己的身上，路是人走出來的。 去年的冬天在多倫多仍在反常的徘徊著，但是可愛的加拿大鵝，卻已冒著生命危險從美國的密集散彈網下，攜家帶眷的回流到自己的出生地。 亦如鮭魚一樣，不妨學習牠們的機靈做法，冒著生命危險也要為下一代開創更幸福的明天﹗ |
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2014-05-14, 07:27 PM
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#18 (permalink) | |
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管理版主
 
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引用:
現在很多國家都排外 莫斯科見到有色移民就拳腳相向 還殺了一些人啦!! 台灣萬萬稅 哪是沒有出國的人說的啦!! 外國的稅更是嚇死人 水電費醫療費台灣都是很低廉的 台灣人是人在福中不知福啦 年輕時也是覺得好還要更好 不斷改進才是正確的 老了就改變了 過得去就是最好 不要改變才是正確的 年輕人永遠不會懂得 等懂了他們也老了啦!!!! |
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2014-05-15, 10:21 AM
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#21 (permalink) |
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管理員
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週二看了他們討論梁小花案.....找了一台理性討論的談話節目來看
目前的薪資結構中底(本)薪大多是以能領到的大約數字75%來訂， 剩下25%則是所謂的各種津貼、獎金部分，某些津貼不是固定實拿 的，如全勤津貼你請假了津貼就沒了，好一點的老闆是按比例扣， 除非每月請到一定次數才會全部沒有。實拿的大概就是伙食津貼這 類每月都固定實拿的......生產獎金那些都是看情況拿的，即使每月 固定有也不一定拿同樣數字有多有少...... 那固定扣除項目就是勞、健、保、所、XX福利金這類的必扣項目... 因此有位來賓講得很好，這22K到底定位於何處?! 是指底(本)薪這項目?~~~還是應領-必扣後的實拿薪資? 這些薪資項目是台灣老闆動手腳的細節所在，每個產業每家 公司都不同，大家都拿最後實拿數字來做討論才能有共識... 因此小花事件老郭過了這一關~~~~ |
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2014-05-16, 09:49 AM
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#24 (permalink) | |
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管理員
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引用:
台灣的基本工資定義是指勞工每月支薪時實拿的數字超過所謂的基本工資就不算違法~ 那薪資單中那些名目，我們恐怕需要一位線上會計來幫忙解說其中奧妙~ 向你勞健保納保額是以你實領數字來申報，但很多老闆都唆使員工同意低報，說這要保 費扣得少。殊不知你繳的少到時理賠金也拿的少.. |
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2014-05-16, 01:12 PM
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#25 (permalink) | |
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長老會員
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引用:
例如:兩個22K的工作，發30K給一個人做兩份工 做夢夢到，雖然沒領22K，但卻是嚴重透支人力的問題 都是身兼多職的工作，然後多發你一點薪水讓你再多兼任一職 原本是四個人的編制，卻讓兩個人兼任 向上反映，終於在某年某月的某一天，補進了一名新人 卻沒想到原本要做的事情，從四人編制變成了六人編制，卻只有三個人在做事情@@ 還是一樣身兼多職的問題，並不會因為補進人力而有所改變 我突然就夢醒了  |
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__________________ 幸福背後要付出的代價是非常非常大的 但人們往往只看到幸福的假象 卻沒想著該付出的努力代價 本是浮雲隨風飄 落下凡塵惹塵埃 我究竟還要走多遠的路才能獲得別人的認同 |
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2014-05-16, 08:06 PM
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#26 (permalink) | |
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管理版主
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引用:
因為要規避勞健保 但上次規定薪資以外的也要繳費 薪資單上就沒有如此分項了 所以還是要以最近的薪資單為準啦!! 華人世界比較麻煩啦!! 不像西方國家那樣單純 上有政策下有對策 只有嚴刑峻法才能乖乖聽話 印度是很髒亂的國家 但新加坡的印度人區卻是最乾淨的 講民主自由在東方世界是自取滅亡 還是威權重刑才是王道 |
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2014-05-16, 08:21 PM
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#27 (permalink) | |
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長老會員
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引用:
台灣的健保也一樣，遲早都會是場大災難。 僥倖、濫用、鋌而走險、走後門（賄賂）等不尊重法律的結果是，大家同歸於盡﹗ |
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2014-05-17, 12:16 AM
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#29 (permalink) | |
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管理版主
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引用:
李登輝就玩了一手移花接木的手法 搞出了健保..美其名是全民醫療保險 其實是要拯救瀕臨破產的勞保 但是還是救不了勞保 於是再變出一個國民年金 又美其名是全民保險 簡單說就是國家付不出這些保險費用了啦!!! 三五十年前薪資物價都很低廉 那時微薄的保費到如今卻要付高昂的費用 看來是當年的精算師做夢也沒想到物價薪資會飆漲那麼多 政府也是苦不堪言..又不能破產拒付..又沒能力苦撐 看歐美先進國家就知道福利制度有多可怕 沒有幾個國家能玩得下去 今天我們繳1000元健保費覺得很高 但30年後那根本就是零頭錢 我想任何一個執政者都像抽烏龜遊戲那樣 都等著手上的烏龜能被下一個繼任者抽走 又像吹氣球那樣..看在誰頭上爆炸 福利制度聽起來很好用起來很爽 其實越後面的越慘 國家遲早會被玩到破產的 |
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