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2014-05-15, 10:21 AM
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#3 (permalink) |
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管理員
 
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週二看了他們討論梁小花案.....找了一台理性討論的談話節目來看
目前的薪資結構中底(本)薪大多是以能領到的大約數字75%來訂， 剩下25%則是所謂的各種津貼、獎金部分，某些津貼不是固定實拿 的，如全勤津貼你請假了津貼就沒了，好一點的老闆是按比例扣， 除非每月請到一定次數才會全部沒有。實拿的大概就是伙食津貼這 類每月都固定實拿的......生產獎金那些都是看情況拿的，即使每月 固定有也不一定拿同樣數字有多有少...... 那固定扣除項目就是勞、健、保、所、XX福利金這類的必扣項目... 因此有位來賓講得很好，這22K到底定位於何處?! 是指底(本)薪這項目?~~~還是應領-必扣後的實拿薪資? 這些薪資項目是台灣老闆動手腳的細節所在，每個產業每家 公司都不同，大家都拿最後實拿數字來做討論才能有共識... 因此小花事件老郭過了這一關~~~~ |
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2014-05-15, 01:44 PM
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#4 (permalink) |
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管理員
 
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如果是本薪 ... 這是台灣大多數產業的現象 ...
迪西做過很多的工作中 ... 本薪大致上不會超過勞工局的基本工資 ... 某種說法是台灣的公司用這種方式來逃漏稅？ 或減少某些如勞健保的支出？ |
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__________________ 在「專業主討論區」中的問題解決後，要記得按一下  按鈕喔，這是一種禮貌動作。  一樣是在「專業主討論區」中發問，不管問題解決與否，都要回應別人的回答文喔。 不然搞 [斷頭文]，只看不回應，下次被別人列入黑名單就不要怪人喔。 天線寶寶說再見啦~ ... 天線寶寶說再見啦~ 迪西：「再見~ 再見~」 『 Otaku Culture Party 』 關心您 ... 
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2014-05-16, 09:49 AM
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#6 (permalink) | |
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管理員
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引用:
台灣的基本工資定義是指勞工每月支薪時實拿的數字超過所謂的基本工資就不算違法~ 那薪資單中那些名目，我們恐怕需要一位線上會計來幫忙解說其中奧妙~ 向你勞健保納保額是以你實領數字來申報，但很多老闆都唆使員工同意低報，說這要保 費扣得少。殊不知你繳的少到時理賠金也拿的少.. |
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送花文章: 79418,
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2014-05-16, 08:06 PM
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#7 (permalink) | |
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管理版主
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引用:
因為要規避勞健保 但上次規定薪資以外的也要繳費 薪資單上就沒有如此分項了 所以還是要以最近的薪資單為準啦!! 華人世界比較麻煩啦!! 不像西方國家那樣單純 上有政策下有對策 只有嚴刑峻法才能乖乖聽話 印度是很髒亂的國家 但新加坡的印度人區卻是最乾淨的 講民主自由在東方世界是自取滅亡 還是威權重刑才是王道 |
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2014-05-16, 08:21 PM
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#8 (permalink) | |
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長老會員
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引用:
台灣的健保也一樣，遲早都會是場大災難。 僥倖、濫用、鋌而走險、走後門（賄賂）等不尊重法律的結果是，大家同歸於盡﹗ |
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2014-05-16, 01:12 PM
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#9 (permalink) | |
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長老會員
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引用:
例如:兩個22K的工作，發30K給一個人做兩份工 做夢夢到，雖然沒領22K，但卻是嚴重透支人力的問題 都是身兼多職的工作，然後多發你一點薪水讓你再多兼任一職 原本是四個人的編制，卻讓兩個人兼任 向上反映，終於在某年某月的某一天，補進了一名新人 卻沒想到原本要做的事情，從四人編制變成了六人編制，卻只有三個人在做事情@@ 還是一樣身兼多職的問題，並不會因為補進人力而有所改變 我突然就夢醒了  |
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__________________ 幸福背後要付出的代價是非常非常大的 但人們往往只看到幸福的假象 卻沒想著該付出的努力代價 本是浮雲隨風飄 落下凡塵惹塵埃 我究竟還要走多遠的路才能獲得別人的認同 |
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