新聞轉貼 - 人為意外可放有薪假 人事總處：6/29剛好修正發布

[prosaic]

作者: grc45

國內應實施公家和私人保險的雙重保障，公家的由顧主從支薪內取某個百分點投保；私人的就有自己的私人意外和人壽保險來投保。

在北美的這裡，沒有人在靠什麼國家賠償法或由納稅人來支付意外事件的開銷的，唯一的就是醫療保險，儘管你窮到爆，醫療費上千萬，到億元以上，那還是照樣免費的。

有工作的人，從週薪中扣除比例式的健保費（依照去年報稅時的等級，按比例交付，越富裕者健保費越高），但是去看病時，無需掛號費。

唯一該支付的是處方藥物費用，例如，本公司支付85%，員工自己支付15%。沒有工作的人就有社會福利局援助。

資深公民在65歲後，藥物費用全免。我們這兒發生意外，只能留職停薪，顧主要保障該員的職位到他康復回職。意外期間損失的收入由公司和私人保險支付到全薪的85%，

申請後支票自動每週寄來，或直接匯入私人指定銀行帳戶，對生活不會構成威脅。如果因公殘障，除了上述的85％外，政府的勞工保險單位更可補足另外的15%。

所以制度的訂定很重要，靠救濟的手段根本不足取，也靠不住﹗

老大我很好奇國外制度，可以請教嗎?(如果很難回答，不用理我)

北美的醫療保險給付，有限制看診次數或只能在那個醫療院所體系看診、有用藥與費用上限額度嗎(就是超過多少金額就不給付)?

人壽保險與失業保險，繳交的保費有分等級嗎?給付金額越高，保費也越高嗎?

像台灣的雇主會覺得幫員工負擔勞、健保費是沈重的成本支出
老大您的公司幫員工支付85%的藥費，不會覺得是筆龐大的成本嗎?

如果員工留職停薪，台灣的雇主會以員工復職後，無處安置或無法支付2個員工薪水，要求員工離職休養
老大，您不覺得多請員工是負擔嗎?