新聞轉貼 - 人為意外可放有薪假 人事總處：6/29剛好修正發布

[prosaic]

感謝grc45老大用心回覆、無私解說
(抱歉...我工作越來越忙，以前可以平時熬夜假日再補眠，
現在...下班一沾枕不小心...就昏睡了，下星期工作進入黑暗期，又要潛入海溝區)

看完老大的解說，第一個想法是:台灣的問題在「人」

台灣的養成教育與社會風氣，形塑人格以謀求自身最大「利益」為出發點，追捧成功者
國外以「誠信」為出發點，(網路上有篇文章『學歷再高.再聰明又怎樣？道德低落信用不佳還是不值得信任 !』
姑且相信這篇故事是真的，歐盟的公司寧願錯失人才，也不願晉用有道德風險的員工
再完善的法律、制度，都無法防範有心鑽營漏洞的投機之徒

加拿大的老闆如grc45老大願意砸大錢投資員工福利
請款機構省去繁雜的公文手續往返，便民而不擾民
民眾願意讓稅務局檢視所有財產，不是利用民代關說取得低收入戶資格
民眾支持轉診與使用者付費制度，
私人保險公司不須鼓吹民眾過度、多家投保，不向健保局揩油
為人父母者願意停工，留在家庭輪流照顧孩子，共同擔起養育重責

台灣「人為」操作因素過多，扭曲了健保開辦的美意，現在已「回頭太難」，只能等著崩潰
員工埋怨政府無能、企業無良
企業主責怪員工過度苛求、政府變相加稅縮減企業利潤
私人保險公司鼓吹客戶多多使用醫療資源，住院一天即可重金理賠，住越久，越富有
民眾貪心，三不五時就往醫院跑，小孩保費低更是常輕病住院，
也有病患罷著病床，甚至有聽說找民代施壓拒絕出院
醫界受限健保預算、給付點值打折，為了收入，卯起來衝業績
罕病、重病的病家責怪健保不給付高價藥、哭訴自己照顧壓力大
民眾怨健保不夠包山包海，照顧一生無虞

每種聲音都是「指責」，都是他人「應該」要如何？「應該」要負責
但...自己該「負責」的項目是那些?
『等待著別人給幸福的人，往往都過得不怎麼幸福』(出自張學友 情書)