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舊 2015-07-14, 10:18 AM   #1 (permalink)
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短期工讀當然沒有勞健保，因為老闆想說你短期工作(8~10週)又不是做長久的，辦勞健保

加保退保很麻煩，而且也不一定這麼衰就一定會出事............最多把勞健保省下的成本折

在你薪水裡......


每項職缺資方都有開出條件(遊戲規則)，你必須自己挑過，假如你自願降低要求去做
那就得生死自負.....
__________________
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我是史版A大，錢的數量決定電腦的力量

我是給女孩修電腦長大的，經驗豐富技術過硬，就沒有我修不好的電腦
a471 目前離線  
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舊 2015-07-14, 10:50 AM   #2 (permalink)
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cwvdavid 的頭像
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打工族一直以來就有這種問題了，

主因還是政策問題

（要辦健保，必須要做遷出手續，從原本的跟著父母一起保改成由公司加保
而打工完當事人還得遷回去）

只能說官員都是笨蛋.......
一昧的說什麼打工也要加保勞健保...
（沒本事把制度弄好，只會出一張嘴）
__________________
姜太公釣魚~ 願者上鉤
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舊 2015-07-14, 06:11 PM   #3 (permalink)
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本來這是很簡單的事
只要沒有勞保就是公司負完全理賠責任
政府單位要立刻查封其財產
無法理賠時就由國家賠償支付
這是國家該負的責任
如此看以後還有誰敢不加入勞保的
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舊 2015-07-14, 08:17 PM   #4 (permalink)
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短期工讀當然沒有勞健保，因為老闆想說你短期工作(8~10週)又不是做長久的，辦勞健保

加保退保很麻煩，而且也不一定這麼衰就一定會出事............最多把勞健保省下的成本折

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每項職缺資方都有開出條件(遊戲規則)，你必須自己挑過，假如你自願降低要求去做
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這就很怪了,只要你公司超過5人就要保勞保,所以代表不管是短期工讀還是正職員工上班第一天就要保勞健保阿,那不然你看外面那些粗工臨時工雇主還不是當天保當天退
lutunhsiang 目前離線  
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舊 2015-07-14, 09:21 PM   #5 (permalink)
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沒加保就是因為老闆連這點錢都想省吧!!!
反正出事的不是老闆, 更何況老闆根本不相信會出事
所以....................
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