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2016-11-29, 06:08 PM
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#5 (permalink) |
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管理員
 
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據說以前的小七是 ... 忍下來安慰員工 ...
現在的小七是 ... 罪證確鑿，建議要求員工對該 "傲客" 提告。 至於其他的連鎖超商就未必會如此 ... 有錯都是員工，開除先 ... 最嚎嘯的是，在這些連鎖超商來說，員工可以被投訴跟開除 ... 那店長呢？ 迪西再某連鎖超商工作時，常常被一堆客人投訴說該店的店長，怎樣怎樣的爛、錯誤 迪西說為何不向總公司去講呢？ 那些客人說 ... 怕總公司跟 "某人" 有關係，投訴了 就會影響到他的工作、身家財產 ... 迪西當時只好裝傻聽客人抱怨店長的 "不是"。 不過這類的超商工作，大致都有相同的東西，可以被投訴，就是違反勞基法的部份 ... 隨隨便便蒐證一下，就一大堆違規事項，可以舉報 ... 工時、工作內容、加班費計算方式、勞退提撥、薪資明細、扣薪、勞健保、用餐條件 ... 隨便列舉一些，只要向當地勞工局檢舉 ... 幾乎鐵定中獎 ... 迪西也查過當地勞工局的舉發紀錄，不外乎都是這些項目，還是以超商門市為大宗 ... 以相關新聞的說法是，這是新成立的工商行號，不了解勞基法所致 ... 比方說之前，中華航空的罷工事件，在此之前，迪西也看了一下 ... 也是好幾個 中華航空被舉發查獲的案件，當然也有當地公務機關被檢舉查獲的也是有 ... 地方公務機關都帶頭了，一般的私人工商行號的違法狀況也就不意外了。 啊 ... 迪西發了篇取暖廢文了 ... |
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