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#132 (permalink) |
長老會員
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![]() 本來作業員就是最容易被認為是疏失的禍首,一點都不奇怪;可是,從這個協理的反應,可看出一些端倪來,那就是,他要你的調查報告和簽署,以歸屬責任的源頭。
品管員職務不高,但是權責很大,隨時發現問題都可令生產線整個停下來,直到問題得到解決為止。 建議您有空利用私下的機會,禮貌並且技巧和您的協理討教一下,能夠過關最關鍵的理由是在哪裡?這對以後的處置方式可成先例,或許在將來有機會運用得到。 品管問題是最令人沮喪的了,一旦出事大家都會士氣低落好一陣子,上下的會氣氛都會很肅殺,這樣工作起來心情很難輕鬆。 優良的工作表現來自充足的睡眠和專心,把自己的專業能力完全的發揮出來,靠的更是問心無愧的敬業精神;而大家一起邁向總成功的大方向,就是所謂的團隊精神( team work)。 安居樂業來自於完美的工作表現;時時站在資方的立場思考一下,問一下自己如果是資方,您會如何的處置,這樣的話,大家就能互相體諒和鼓勵,使得單調的工作,更具溫馨與樂趣。 |
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