![]() |
有 27 位會員向 珍妮熊 送花:
|
![]() 感謝您發表一篇好文章 |
![]() |
#96 (permalink) |
長老會員
![]() ![]() |
![]() 請菲律賓的褓姆就是個好例子,昔日當台灣連一個外國褓姆都還沒引進時,在香港的親戚們就是利用廉價的菲律賓褓姆,好讓兩夫婦能出去打工賺錢,殊不知後來孩子長大後的英語發音卻是菲律賓的土口音;一反香港在英國標準的倫敦腔英語,長大後總是吃悶虧,這點是很重要的﹗
還有些褓姆有煙癮,趁著主人們不在時當著孩子們面前吸煙,讓無辜的小孩子吸進那要命的二手煙,從小耳濡目染也有可能變成終身的致命習慣,真是天殺的渾蛋。 試問一下,自己陪著小孩子成長,慶祝他們的每一個生日,將來他們會反過來陪你,分享您所身教過的家教,這才是最正確、珍貴的親子教育;就如你怎樣對待自己的父母,將來自己的孩子也會本能的對待您,當然啦,頑劣的孽子總是例外的,怨你,恨你,還想殺你,禽獸不如啦﹗ |
![]() |
送花文章: 71895,
![]() |
![]() |
#100 (permalink) | |
管理版主
![]() |
![]() 引用:
我第一次與人合夥開網路公司 我並非負責人,只是合資與協助經營 當時也是面臨貸款問題 後來透過幾層的關係介紹到一家銀行襄理 當時開口就是要到酒店去談 錢還沒貸到就花了幾筆酒店的費用 加上送禮給銀行高層之類的 最後竟然只是用負責人個人名義借款,也不足以應付公司所需 利益都被中間的掮客吸走 最後公司還是不支關門 這些襄理並非是為了協助你公司營運 而是為了私人業績與利益 假公濟私 這樣的文化在台灣根生久已 |
|
![]() |
送花文章: 15023,
![]() |
![]() |
#101 (permalink) |
長老會員
![]() ![]() |
![]() 今分享一下此地與台灣的風俗與文化差異︰
在加拿大做生意,我從未參加所謂的應酬招待,不用遞煙、喝酒,找女人陪侍,性招待等,一切拐彎抹角的手法都不必用到。 事業間的文件往來一切靠快遞和電子郵件;電話與傳真反而次要;公司間上下直接以各人的名字稱呼,絕無什麼老董、老總、主任等稱謂,職位再高也不會出現壓人的官架子,你可感覺到絕對的舒服和自由,您就算忽略了向主管問好也不會被列入不禮貌的黑名單,沒送禮的習俗,生日只要寫張賀卡(親筆簽名)對方就會感動的莫以名狀,進而回報以熱烈的擁抱一陣子。 公司絕對禁止賄賂和送禮的歪風,這絕大部份是由落後的國家如菲律賓、東南亞等地引進的不良文化,利用不公平的手段換取特權的現象絕不容忍(zero tolerance),犯行者立刻革職論處。 非公司的私人婚喪禮慶和送禮往來,只能在公司外進行;因公事故則例外。 公司內一切決定都以文件說明各存其檔,勞資雙方簽名,再由第三方當場公證。 此帖於 2009-01-23 02:30 AM 被 grc45 編輯. |
![]() |
送花文章: 71895,
![]() |
![]() |
#104 (permalink) |
長老會員
![]() ![]() |
![]() 再追加一點,就算是職務高也不能有動手動腳的性騷擾行為,如以眼球偷瞥坐低女性的乳溝,來時先聲明自己要來了;而且也不能搭女性的肩膀和拉摸對方的手,如有必要先徵求同意,連醫生也是如此。口頭的性騷擾也一樣,一切令人感到不舒服的言行都絕對禁止。
這麼一來,到公司大家專心的做好自己的職責,這是一個很好的制度,您可放心的讓自己的妻子兒女們受到法律的絕對保障;任誰也不願意自己的妻女讓人欺負,這也是我欣賞加拿大的地方。 原先室外5公尺的吸煙區改成10公尺後,現已經完全禁煙了,加拿大政府對此政策的執行真是無話可說﹗ |
![]() |
送花文章: 71895,
![]() |