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2010-03-04, 08:03 AM
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長老會員
 
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新聞轉貼 - 公務員考績 丙等不得低於3%
公務員考績 丙等不得低於3%
http://udn.com/NEWS/NATIONAL/NAT1/5449213.shtml 【聯合晚報╱記者蔡佩芳/台北報導】 2010.03.02 02:53 pm 考試院長關中上午在考試院舉行新春記者會，表示將今年定為向上提昇年，其中公務人員考績法有重大的修法。 考試院今天公布外界高度關注的考績法修正草案，考核項目訂為工作績效七成、工作態度三成。草案中明訂丙等比例不得低於3%，取消乙等作為升職等的依據，但在甲等之上增設優等，比例最高5%。 考試院上午舉行新春記者會，考試院長關中表示，文官制度被視為黑洞，是莫大的諷刺、誤會與傷害。他說，考績是核心機制，考績法不改變，訓練、陞遷、俸給都無法發揮功能。修法核心理念，希望鼓勵文官向上提升、維護公務人員的尊嚴。考績法修正，是文官制度能否跳脫泥淖、擺脫黑洞，重建信心、贏得民眾信賴的起點。 怎樣會被列丙等？ 草案規定，丙等比例不得低於3%，兩次考績丙等，將降一級改敘，三次考績丙等，將予以資遣或強制退休。考績丙等條件包括：考績在機關內排序最後3%。挑撥離間、不聽指揮破壞紀律。曾因為延宕公務，造成人民損失。洩漏公務機密、或違反行政中立情節重大。業務失當造成人員財務損失，或負擔國家賠償責任等。 草案將甲等比例上限，由現行75%調降為65%，但在甲等上增設優等，考績90分以上者列為優等，年終獎金將比甲等增加0.5個月。同時將過去兩年考績甲等、或者一年甲等兩年乙等可作為升等依據，限縮為僅兩年考績甲等以上者，才可作為升等依據。未來銓敘部將配合修正陞遷法，將考績作為陞遷標準。 考核公務員項目由現行工作50%、操行20%、學識15%、才能15% ，改為工作績效70%、工作態度30%。銓敘部長張哲琛表示，過往考核項目僵化，不符實際，操行是官員基本原則，與工作好壞無關，學識也無關績效，新的制度將以工作績效為核心，輔以工作態度，新的考績評比更重視面談機制，除一年兩次面談，引進同儕之間評比。為了避免獎由上起，未來考績評比將以同官等進行比較。 張哲琛說，為了防範考績成為整肅異己的工具，考績丙等者得向保訓會提起救濟，並在審查會議上，進行辯論。同時明訂考核主管的責任，若公務人員考績遭到不公平對待，將追究考核者責任，該主管年度考績不得考列甲等以上。 考試院自去年宣布推動考績法改革，銓敘部經過一年的研擬，已經在3月1日將修正草案提報考試院會，一旦考試院會通過後，將與行政院會銜送立法院審查，此案並被考試院視為本會期優先法案。 這個有沒有成效就很難說了，而且職場上不同一掛就是有辦法被搞掉， 如國策會就說：考績應淘汰的是不為民所喜之公務人員，而非淘汰不為長官所喜之公務人員。 不過真的要是上軌道就可以剔除很多浪費國家資源的米蟲了 |
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2010-03-05, 08:21 AM
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#16 (permalink) | |
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長老會員
 
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引用:
無論是公家還是私人都是醬子亂搞 一分錢一分貨，大家難道都不懂這道理嗎? 畢竟對於採購部門，能節省(砍?)多少預算就是他們的績效 因此能砍則砍、不能砍的也砍 無論是保固條款、售後服務、甚至偷工減料都接受 只要價格能降下來，讓採購部門有績效就好 |
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__________________ 幸福背後要付出的代價是非常非常大的 但人們往往只看到幸福的假象 卻沒想著該付出的努力代價 本是浮雲隨風飄 落下凡塵惹塵埃 我究竟還要走多遠的路才能獲得別人的認同 |
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2010-03-05, 11:01 AM
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#17 (permalink) | |
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引用:
印象中前朝為了規避採購法,可以把大工程以斬件式的分項發包,政府的大量置入性行銷給予"特定媒體"也一樣 最近監察院彈劾了前新聞局長,挪用預算作"入聯公投..."的宣傳,圖利幾個綠色媒體,最離譜的是,這已是被立委查出政府早前大量置入性行銷,扁政府公開宣示以後不會再做,從監委報告,他們從沒有停止幹這種事.... 新政府上台至今快兩年,針對過去種種漏洞,有何因應修正之法? |
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2010-03-07, 05:49 PM
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#18 (permalink) | |
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