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2010-05-08, 11:46 AM
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長老會員
 
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新聞轉貼 - 慣寶寶 v.s 慣老闆 (這是2則新聞)
「慣寶寶」大學生 業界嘆難用
http://tw.news.yahoo.com/article/url...5/4/2534b.html 更新日期:2010/05/05 02:42 李宗祐／新竹報導 中國時報【李宗祐／新竹報導】 金融海嘯席捲全球期間，科學工業園區去年曾高達十幾萬人放無薪假。今年初，景氣回春，科技大廠卻感嘆有錢找不到人！旺宏電子總經理盧志遠昨日指出，台灣現在大學生滿街跑，但都找不到合適的人才；即使勉強找到可用的人，很多都是「慣寶寶」，都想「錢多、事少、離家近」。 國家實驗研究院國家奈米元件實驗室昨日舉辦「台灣半導體未來論壇」，台積電副董事長曾繁城和盧志遠等人對我國半導體人才嚴重不足均憂心忡忡。 人才難覓 學校沒把學生教好 曾繁城指出，台積電最近招募人才，應徵者雖多，卻找不到合適的人，現在連電機系教授都不做半導體技術研究，學生當然也不會，政府應加強培育製造技術人才。 盧志遠並說，好的半導體人才都往台積電和聯電等前十大廠商擠，一般半導體公司根本搶不到。國內現有一百六十幾所大學院校，大學生滿街跑，企業卻找不到合適的人，因為學校沒有把學生教好。 空有名校學歷 卻無專業能力 盧志遠指出，政府為解決半導體人才「不患寡而患不均」問題，鼓勵台、成、清、交等名校成立產碩專班，結果製造出一堆更難用的人才，「我們要用的是擁有台成清交程度的人才，而不是掛著台成清交招牌的人。」除了專業能力備受詬病之外，盧志遠對大學生的語文能力更是不敢苟同。 從小被慣壞 只想「錢多事少」 他說，旺宏是國際化的公司，經常要跟國外客戶連繫，但工程師寫好的電子郵件不敢發出去，因為英文不好。「英文不懂，還好，就怕還造成誤解，把黑的講成白的。信寄出去後，主管還要忙著收拾善後，更麻煩。」 對於時下年輕人的工作態度，盧志遠更是搖頭嘆氣。「現在年輕人都想錢多、事少、離家近。」公司要派人出國都找不到人，即使以加薪鼓勵也沒有用。「上有天堂、下有蘇杭」，旺宏要派年輕工程師到蘇杭駐廠，卻沒有人要去，不是說女朋友不同意，就是以家有老母當藉口。 他感慨地說，廿幾歲的年輕人應該是四海走天涯，到那裡都可以打拚。但台灣現在的年輕人都是「慣寶寶」，從小就被慣壞了。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 慣寶寶？ 網友回罵老闆被慣壞 http://tw.news.yahoo.com/article/url.../78/25ajf.html 更新日期:2010/05/08 07:21 〔記者王錦義、林毅璋／綜合報導〕媒體日前報導竹科企業抱怨目前時下年輕人都是從小就被慣壞的「慣寶寶」。對此有網友寫文「慣老闆」反諷台灣資方，文中指出，現在老闆都想「速成、事多、不支薪」，還要政府減稅、優惠，欺壓勞工還動輒揚言出走到中國，猶如被政府慣壞的老闆。 台大ＢＢＳ站ＰＴＴ網友k3asuper日前在板上發表一篇「慣老闆」的文章，筆觸模仿媒體報導企業主抱怨年輕人被慣壞的口吻，反諷台灣目前部分企業主短視近利，只想要找好用的勞工，卻付不出合適的錢，又不肯花錢培訓員工，員工往支付合理薪資的公司移動，卻被批評是不耐操的慣寶寶。 文章一出獲得許多網友回響，網友kapasky就說：「二十年前工作一樣辛苦，甚至更辛苦，但是至少你付出多少可以有一定的報酬。絕不會像現在加班卻沒有加班費這種事。」「開公司追求利潤天經地義，但是對照二十年前真是人心不古。」批評現在企業主不如以前有責任與道義。 還有網友認為台灣平均薪資不斷降低，就是政府慣壞這些資方，像是去年發生的「無薪假」，有公司明明沒影響，卻故意跟風潮也放無薪假，然後拗勞工上免錢班，網友諷刺不是科技廠找不到年輕人，是找不到「自願加班但算無薪假的人」！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 這個世界愈來愈有趣了～～～ 先是 資方 罵 勞方 再來 勞方 罵 資方 接下來呢???? 就我來看, 我認為2方說的都沒有錯, 唯一的差別在於...立足點不同... 以下是 個人自導自演... 勞方(我)說： 我做多少事, 就應該領多少錢, 要加班就該有加班費 資方(我)說： 如果別人一天就能做完，而你要花一星期才能做完(而且還得加班才做完的)， 那我是要在你做完之後...只給你一天薪水? 還是給你一星期的薪水? 唉～～～你們都被父母慣壞了．．．．．．．．．．．．．．． 勞方(我)說： 當然要給一星期，而且要含加班費才行， 那個一天就能做完的人，你應該要支付他 〔我的７倍的薪水〕才對， 而不是壓榨我們， 唉～～～你們都被政府慣壞了 ．．．．（後面部份請自行填入自己心中的劇情）．．．．  |
__________________ 姜太公釣魚~ 願者上鉤
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2010-05-11, 09:50 AM
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#18 (permalink) |
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管理員
 
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以前迪西做某光電公司有類似的就職同意書說 ...
離職五年內不得在同性質之光電公司任職 ... 也有人說那是公司的自慰條款依法無據 ... 真假就不知了 ... |
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__________________ 在「專業主討論區」中的問題解決後，要記得按一下  按鈕喔，這是一種禮貌動作。  一樣是在「專業主討論區」中發問，不管問題解決與否，都要回應別人的回答文喔。 不然搞 [斷頭文]，只看不回應，下次被別人列入黑名單就不要怪人喔。 天線寶寶說再見啦~ ... 天線寶寶說再見啦~ 迪西：「再見~ 再見~」 『 Otaku Culture Party 』 關心您 ... 
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a471 (2010-05-12),cara551977 (2010-05-12),Dimo Chen (2010-05-13),YaYa07 (2010-05-11),古里特 (2010-05-12)
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2010-05-11, 10:13 AM
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#19 (permalink) | |
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管理版主
 
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2010-05-11, 11:23 AM
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#20 (permalink) |
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長老會員
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現在...9成的公司都有類似的條款...
標題叫做 [競業禁止條款] 各家公司的內容不一(當初我在某家資訊軟體公司時, 也有簽.......) 大致的內容是:離職後3~5年內不能到"競爭對手"的公司去工作... "非自願性離職的則不在此限" (有些公司會特地註明這一條, 有些則不會) 當初...這種合約的糾紛剛出現時, 有引起社會的廣大回響... 相關事件可以參考這一篇... http://zylix666.blogspot.com/2006/08/blog-post.html 另外, 再補充說明... 只要跟前公司沒有鬧的不愉快....就算是到了競爭對手的公司工作, 前公司也不會告你的...(被前公司踢掉的, 前公司更不能以 [競業禁止條款] 來限制你找工作) 但也是有存在著某些喜歡到處告員工的公司... (這種公司的老闆時間特別多, 反正只要對你提告, 你就得出庭....) |
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2010-05-12, 06:29 PM
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#23 (permalink) |
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長老會員
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再講一個題外話...
當初我簽的文件中...也有一項叫做 "保證人" 我看到後, 第一個反應是, 拿去問主管 : [沒有保證人怎麼辦...] (當時我心裡想, 我自己做事還要別人幫我扛責任? 別傻了, 大不了不在這家公司工作....) 之後主管問了一下人事部門....最後得到的答案是: 沒有保證人的話, 那一欄就空著吧, 不用填....... |
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2010-05-12, 07:42 PM
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#24 (permalink) | |
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管理版主
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2010-05-12, 10:12 PM
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#27 (permalink) | |
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長老會員
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引用:
如製造廠 員工蓄意生產一批瑕疵品 這影響到的是公司 公司要先賠償商品不符規定 外加商譽受損 一般公司行號 如果辦事員中間一個環節錯誤 造成客戶的損失 這賠償也很嚴重 一般店面 商品高價品低賣!! 這中間該誰吸收呢? 當然會要求員工們簽署-保證人 基本上希望員工們做是可以更積極認真 至於事後公司要不要針對員工追討 公司握有主控權 目前我知道有簽署保證人的 幾家公司 並沒在發生事情後扣員工的薪水  |
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__________________ 一起守護台灣 謙遜─使凡人仿如天使 驕傲─使天使淪為魔鬼 |
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2010-05-13, 08:43 AM
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#29 (permalink) | |
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長老會員
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引用:
還一口氣要兩個保證人 還規定不可以父母兄弟姊妹  |
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