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#3 (permalink) |
管理版主
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![]() 以一個公司管理階層者身份勸開樓者,公司人事調動自有公司的主張,哪個人適合哪個職
務公司都能從你平時表現去定奪...至於勞基法....有時只是對公營機構有用私人企業那你 就算了,公司如果要開除你什麼理由都有,換言之如果你的能力受到公司肯定公司絕對 不熱你走人的,如果凡事能以公司 錢向 考量公司想要你走恐怕也不容易。 PS:我話也許很毒但事實是如果沒有一家公司會要一個不會對公司有利的人...... 最重要一點不能把公事斯事混在一起,像我從來不會因我任何私事影響在史萊姆版主事務 此帖於 2007-02-02 09:58 AM 被 fcya 編輯. |
__________________ 老了不想像以往只是打嘴泡閒扯蛋 |
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#4 (permalink) |
長老會員
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![]() 樓主大概是在製造業或是服務業工作吧
一般這種事,各行各業都很常見阿 經理需要解決早班人手不足的問題 不論他調班依循的標準如何,事實是引起下面人員的不愉快 我是支持d大,q大的想法 請樓主多多三思 樓主看來是位熱血青年,同事的鼓譟應該影響的您的心情 職場有時如戰場,黑暗間有時敵我是分不清楚的 有時煽動別人離職的同事,自己打死都不會走 有時老闆看來像是找你麻煩,他是試試看你有沒有被提升的條件 如果還是生氣 請去書店先看看"劉鏞"的"我不是教你詐"系列書籍,消消氣先 |
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#6 (permalink) | |
長老會員
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![]() 引用:
![]() 樓主是否也要思考 上司是平時作風即是如此 或是意氣用事只針對某些人 ? 否則逼走一些有能力又對公司有利的員工 那是公司的損失 ! ![]() 景氣不好 年關將來 多多加油吧 ! ![]() |
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