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舊 2009-06-15, 11:25 PM   #1 (permalink)
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『加班是常態』?
這應該是公司生態問題

我以前工作的公司, 第一家是大家比晚下班...晚上八點走人還得帶著羞愧的表情
第二家公司是比早下班...下午四點半之後還沒走的就是他鎖門

所以這是公司文化不同
__________________
經驗分享是學習的一種
請多珍惜這片學習的園地

史版啞甘部主任
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舊 2009-06-16, 12:37 AM   #2 (permalink)
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加班....這得看經營者的態度與公司的經營效率還有公司生態等因素而論...

你們都是講白領的,我來說點藍領的加班....

以前我同學在一家輪胎行上班,每天正常工時+休息是9小時,他們老闆有個壞習慣

就是當快打烊的時候碰到客人上門,他會讓大家自動加班,直到工作到一段落。

同樣的老闆也是沒給所謂的加班費,換言之老闆賺到了增加的額外工時省了加班費..

有天晚上同學找我聊天,帶著鹽酥雞來要我陪他吃宵夜,他說他剛把老闆開除了...

因為又有顧客於快打烊的時間來店裡,老闆要他們比照往例"晚點回家",我同學對老

闆說"有加班費嗎?".....沒有加班費我要打卡下班了,我跟你立的勞動契約是每天工時

8小時,上午X時~下午N時,外加休息總共1小時合計9小時。

偶而這樣也就算了,你是常常這樣,而且佔我們便宜不給加班費,這樣吧!~不給也行

你就和她(手指著老闆娘)一起做吧,反正多賺的這筆我們也沒份.......你們自己弄我沒

意見......

於是老闆就開始破口大罵拉~~~嗆他你有種明天別來上班~~我同學瀟灑的揮揮手走

在路上頭也不回的對老闆說"開除我!?~~行!沒問題.....記得把工資給我算一算入我帳

戶就行啦"~~如果你敢賴賬我就請勞工局來跟你討.....

三天後他打電話給我.......說他老闆垮台了,他那天的一番言論引起喧然大波,店裡五

個同事在那天他走後一起辭了.........後來他路過那間帶他看到老闆娘上氣不接下氣的

抱著16"大胎在那上螺絲...


我以前窩的門市也有碰到類似情況,雖然我們是麻雀店....但是老闆都不會凹我們,

該下班就下班,他會自己留下來接手處理,隔天上班後你看他紙條指示處理即可..


老闆開公司就是算成本麻,那我們上班就算工時,晚1個小時也就罷了常態性的晚

N個小時就等同老闆把他的成本轉嫁到你的身上,佔用你原有下班後的時間.....

公司又不是你的~~他發達了你也不會飛天ㄚ....同樣的你因公身體微恙要翹辮子

時他也不會來替你流淚與捻香......幹麻拿自己的生活、身體去換他那一點銀子

合理的要求我配合~~不合理的要求我去你的
__________________
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我是史版A大,錢的數量決定電腦的力量

我是給女孩修電腦長大的,經驗豐富技術過硬,就沒有我修不好的電腦
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科技公司加班是常態,一點都不奇怪;除非是無訂單,經濟不景氣。

除了公定假日外,每日三班制的日以繼夜工作,從來都難得有空閒的。
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台灣的科技業就是操~用力操~
操死人才是常態
進這行業要有太陽未出來就進廠,出廠時已經夜深人靜..
何況科技業榮景已去,進入超微利時代
早點離開,另謀出入比較好~
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舊 2009-06-16, 02:49 AM   #5 (permalink)
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引用:
作者: oya1340 查看文章
你去面試的長官說的是真的...
我之前不也就是不才的助理工程師每天不就8點上班有時9點下班最晚還到過隔天凌晨1點下班過..
想換工作你還是考慮吧~"~你確定你願意過著會有過勞死且錢不多的日子嗎??沒假日耶..你應該不想過吧!!
我想要錢多、事還好、準時下班的好工作

只可惜小弟不才, 沒有閃亮亮的光環可以靠

說正經的, 我覺得這類型的公司根本是壓榨員工

擺明了欺負沒有選擇權的弱勢員工

欺負人就算了, 還要一直催眠員工告訴你 "加班是常態"

有時候我真的很想回問對方:

為什麼規模比我們公司小一半, 業績也只有我們公司的幾十個百分點, 我們都不用加班了, 你們公司幹嘛一直加班?


引用:
作者: Living 查看文章
合理的要求我配合~~不合理的要求我去你的
我也是覺得合理的要求可以配合

例如偶爾遇到突發狀況, 要我連著 1~2 星期加班到 10~11 點那還 OK

但是若說加班是 "常態", 我真的覺得挺不屑的

更何況沒有加班費


引用:
作者: grc45 查看文章
科技公司加班是常態,一點都不奇怪;除非是無訂單,經濟不景氣。
除了公定假日外,每日三班制的日以繼夜工作,從來都難得有空閒的。
三班制, 應該是不同的人輪值吧 ^ ^?

放假一定會有的, 只是通常放在很奇怪的時間(週二、週四 etc.)

我有同學在晶圓廠, 所以小弟略有耳聞


引用:
作者: glavine 查看文章
台灣的科技業就是操~用力操~
操死人才是常態
進這行業要有太陽未出來就進廠,出廠時已經夜深人靜..
何況科技業榮景已去,進入超微利時代
早點離開,另謀出入比較好~
小弟切身的體會是: 員工上班的工時, 真的和業績沒有任何顯著相關

並不會因為每天辛苦加班業績就比較好

也不會因為每天準時下班業績就比人家差

我們公司就是一個很好的例子......

( 我好像被目前的公司寵壞了 Orz )
__________________
思考,正是從一個錯誤,跳進另外一個錯誤。
Chin-Wei 目前離線  
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南部的資訊或科技公司
普遍來說加班是常態
星期天補習時剛好和一個從北部下來的有聊到
他說很不習慣南部這裡公司這樣每天加班到很晚
之前他在北部時也是事情做完就可以做自己的事
不過還是要看公司文化啦

以我自己為例
我公司的其他員工普遍是會加班的(沒加班費,在南部加班沒加班費好像也是常態)
但我是另外駐點到某公家機關的駐點人員
所以並不需要加班
若沒事的話最好時間到就走人
以免人家還要付我加班費
不過若真的有事我還是會留下來處理啦
駐點在公家機關的好處也差不多
沒事時也是可以自己看書或做其它事
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科技公司不是都責任制的,就算加班也不會多加錢~~
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南部的資訊或科技公司
普遍來說加班是常態
星期天補習時剛好和一個從北部下來的有聊到
他說很不習慣南部這裡公司這樣每天加班到很晚
之前他在北部時也是事情做完就可以做自己的事
不過還是要看公司文化啦

當然是要看公司的文化

沒錯

甚至應該要看老闆的觀念


我有幾個同學都在台北科技公司工作

的確也都是責任制

也都是那種事情做完負責到底的責任制

但我覺得有很大的迷思是在於

他們不太願意提早把事情做完

會比較有悠閒做事情的辦公態度

工作壓力其實沒那麼大

但為什麼還是會搞到看月亮回家呢?

是因為沒有人敢提早走,都深怕主管會因為自己提早走而否定掉自己的工作績效
__________________
幸福背後要付出的代價是非常非常大的
但人們往往只看到幸福的假象
卻沒想著該付出的努力代價

本是浮雲隨風飄 落下凡塵惹塵埃
我究竟還要走多遠的路才能獲得別人的認同
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