引用:
作者: qdenise
這是一種極端的示範…
除非您不想再回到原公司…也確定新公司不會打電話來詢問您之前工作狀況…
不然…一般不建議這樣寫…
人前留一線…日後好相見…
人生有很多事無法預料…誰知道哪天…您會在別的公司遇到同一個主管…
又或者…因緣際會…您又想回到原公司工作
此時…您舊的人事資料調出來一看…離職原因是那樣…相信沒有幾個人事主管或老闆有這種大肚量
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敝小店徵店員也是一樣會做該應徵人員的前工作離職原因調查....
相對的 我也會接到別的公司來電詢問從我這裡離職員工的離職原因與
是否建議任用
注意到了"是否建議任用嗎"??
我曾經回覆一通要求Employment Reference的電話
我一聽說是某離職員工 我一開頭就只說了"如果還有機會 我不會錄用該員工"
對方一聽 也只回答了 "我們了解 謝謝你的資訊 我們知道怎麼做了.."
前前後後只有短短幾句對話...
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另一位員工辭職回到弗羅里達找工作
同樣的我也接到了她應徵工作的公司打來要求Employment Reference
我說他們很幸運能夠遇到該員工 並告訴對方 該員工積極正面工作態度及其他優點
掛上電話前 我還跟對方說笑 請對方幫我轉告該員工 我希望她回來繼續幫我...
後來 該員工給我來電 說她找到工作了 在某銀行客服部工作 (她最高學歷: 高中畢)