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2010-03-27, 07:50 AM
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#1 (permalink) | |
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長老會員
 
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引用:
+1 敝小店徵店員也是一樣會做該應徵人員的前工作離職原因調查.... 相對的 我也會接到別的公司來電詢問從我這裡離職員工的離職原因與是否建議任用 注意到了"是否建議任用嗎"?? 我曾經回覆一通要求Employment Reference的電話 我一聽說是某離職員工 我一開頭就只說了"如果還有機會 我不會錄用該員工" 對方一聽 也只回答了 "我們了解 謝謝你的資訊 我們知道怎麼做了.." 前前後後只有短短幾句對話... ---------------------------- 另一位員工辭職回到弗羅里達找工作 同樣的我也接到了她應徵工作的公司打來要求Employment Reference 我說他們很幸運能夠遇到該員工 並告訴對方 該員工積極正面工作態度及其他優點 掛上電話前 我還跟對方說笑 請對方幫我轉告該員工 我希望她回來繼續幫我... 後來 該員工給我來電 說她找到工作了 在某銀行客服部工作 (她最高學歷: 高中畢) 此帖於 2010-03-27 11:30 AM 被 Tracy 編輯. |
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