引用:
作者: 古里特
開除員工也是要面臨重新教育訓練的風險
除非是這個工作不需要專業
若是專業依存度高的工作
雇主哪敢開除員工去重新應徵
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所以有些專業性高的工作，公司會要求員工簽訂工作契約，幾年內不得離職，否則需賠償公司訓練費用。
印象中有一則新聞..國內某航空機師就被要求簽訂長約，而且離開此公司後幾年內不得至其他航空公司任職。預防機師被挖角
結果就有一位機師毀約，結果被告，然後因為官司的關係害他一直失業無法找到工作。
這位機師離開的原因在於..這間航空公司..機師薪水是業界最低..連第三國家的機師薪水都比它高..
國內很多企業寧願用不合理的契約來綁員工，卻沒想過提高待遇來留住員工