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舊 2010-05-10, 11:29 PM   #12 (permalink)
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註冊日期: 2002-12-07
住址: 盛京
文章: 2412
精華: 0
現金: 4483 金幣
資產: 12798041 金幣
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引用:
作者: 古里特 查看文章
開除員工也是要面臨重新教育訓練的風險

除非是這個工作不需要專業

若是專業依存度高的工作

雇主哪敢開除員工去重新應徵
所以有些專業性高的工作,公司會要求員工簽訂工作契約,幾年內不得離職,否則需賠償公司訓練費用。

印象中有一則新聞..國內某航空機師就被要求簽訂長約,而且離開此公司後幾年內不得至其他航空公司任職。預防機師被挖角
結果就有一位機師毀約,結果被告,然後因為官司的關係害他一直失業無法找到工作。
這位機師離開的原因在於..這間航空公司..機師薪水是業界最低..連第三國家的機師薪水都比它高..
國內很多企業寧願用不合理的契約來綁員工,卻沒想過提高待遇來留住員工
fishiii 目前離線  
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a471 (2010-05-11),cara551977 (2010-05-12),Dimo Chen (2010-05-11),getter (2010-05-10),古里特 (2010-05-11)
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