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2010-06-14, 01:05 AM
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#1 (permalink) |
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長老會員
 
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經營之神王永慶也是靠壓迫呀～還用日式管理
只是當時的臺灣人刻苦耐勞比現在的臺灣人好很多.. 以前只要有工作做，不怕沒飯吃... 現在的工作講求效率、專業分工、複雜性多很多 競爭壓力大的許多..人口也多很多..身心疾病也就多了 怎麼不看看臺灣人失業率高多少？ 不來講講政府怎麼讓企業留臺灣 .讓企業家願意讓臺灣人多更多工作..降低失業率 不然學北韓吧～ 全都政府買單，也沒有繳稅、私人資產..大家都公平..薪水都一樣 |
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__________________ 御製聖祖仁皇帝庭訓格言 人恆勞而知逸，若安於逸，則不惟不知逸，而遇勞即不能堪矣。故「易」有云：『天行健，君子以自強不息。』由是觀之，聖人以勞為福，以逸為禍也。 
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送花文章: 7076,
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2010-06-14, 01:33 AM
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#3 (permalink) |
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註冊會員
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有台商認為大陸來自不同省分的幾十萬勞工,不用嚴格方法管理,恐怕先跳樓的是老闆
生產事業才是國家進步的最大動力,我很佩服老一輩敢投資開工廠從事生產,他們的風險及要兼顧的事項太多太多,到大陸還要應付對岸多變的政令 最近豐田汽車為例,技術上出現問題弄到焦頭爛額,還要給美國政府整肅 教書的只會出一張嘴巴,批評很容易,怎會瞭解開工廠的辛苦和壓力? 以為台灣檢察官夠濫權,學者專家是老幾?民營企業也要組團去監督?拜託,廠房是在對岸,工人也是大陸人,人家政府的事輪到台灣的學者去管? |
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送花文章: 204,
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2010-06-14, 06:12 AM
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#4 (permalink) |
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管理員
 
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郭董對於想要跨入的領域轉錢，就是用整廠挖角的方式 ...
當有人如法炮製郭董的手法，剛好又是挖郭董 ...，郭董就罵對手 ... 這可是有新聞的喔，對於郭董敢花錢，相對的也敢狠狠的裁鍘 ... 在郭董手底下做事若答不到郭董的要求，要有滾蛋的心裡準備 ... 為何台朔相關企業、奇美光電比較沒聽說有這種事，凡而是聽到說福利有多好 制度有多好，很多人想要進去這些企業工作 ... 重點是資方 VS 勞方的態度 VS 企業文化 ... |
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__________________ 在「專業主討論區」中的問題解決後，要記得按一下  按鈕喔，這是一種禮貌動作。  一樣是在「專業主討論區」中發問，不管問題解決與否，都要回應別人的回答文喔。 不然搞 [斷頭文]，只看不回應，下次被別人列入黑名單就不要怪人喔。 天線寶寶說再見啦~ ... 天線寶寶說再見啦~ 迪西：「再見~ 再見~」 『 Otaku Culture Party 』 關心您 ... 
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2010-06-14, 08:41 AM
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#5 (permalink) | |
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長老會員
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引用:
這幾家我都略有耳聞 但試問一下，這些想要進去的人所說的優點是甚麼? 我所知道的皆是福利有多少?薪水有多優渥?工作多麼輕鬆? 就是抱持著公務員的心態想要進這些企業去享受 當然，或許這些企業也有其辛苦的一面 然而這些企業有辦法做到像郭董一樣世界聞名嗎? 這些企業或許的確制度好，但並非是專業技術領域方面的制度好 會讓外頭人想抱持著公務員心態進去的企業 有哪個人敢抱持著得過且過的心態去鴻海!? 包準立刻就滾蛋，這就是郭董的高效率 |
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__________________ 幸福背後要付出的代價是非常非常大的 但人們往往只看到幸福的假象 卻沒想著該付出的努力代價 本是浮雲隨風飄 落下凡塵惹塵埃 我究竟還要走多遠的路才能獲得別人的認同 |
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姜太公釣魚~ 願者上鉤
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