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明明內部員工離職或被裁員,實際是遇缺不補,為何仍要大量徵才?這是做給跟他有生意來往的廠商看的,還在公開徵才表示我們公司營運跟業績還是不錯的,外面要追款的廠商或是跟他們合作的大可放心,製造一種景氣很好的假象 這種玩兩面手法的企業,你見他們天天徵才,要嘛投履歷表永遠沒回音,不然就是做個樣子初一十五選幾個人去面試,然後叫你回家等通知,等到天長地久也沒回音,或許有天接到急單,再從抽屜中找你的履歷,打電話問你要不要來上班?同事中就有人經歷過,都找到另一份工作上班也好一段時間,才收到之前大量徵才的公司通知去上班 |
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