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2012-04-20, 09:16 PM
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#1 (permalink) |
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管理員
 
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一間公司規模太大如果沒有一個講究經營效率的領導者是無法有效控管的，
以台電、中油公司來說，公司成立幾十年了過去官方色彩導致他的福利待遇 條件很優渥，可是一些不合時宜的福利、制度卻因為沒人敢取消導致大家共 肥。這家公司的問題不僅止於沒有效率而已，必須找熟悉這兩家公司的人才 有辦法好好整治。最終目標就是希望他們有民營企業的績效與效率還有國營 企業的後盾...... 另外，藍營目前搞緩兵之計，假如油價能逐步緩和下來，加上基本工資等議 題出來擦屁股，藍營企圖船過水無痕。到時候鋒頭一過大家就轉移焦點拉， 等下回又出包再拿出來鞭幾下..... |
__________________ 我是史版A大，錢的數量決定電腦的力量  我是給女孩修電腦長大的，經驗豐富技術過硬，就沒有我修不好的電腦 
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送花文章: 79420,
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2012-04-21, 01:09 AM
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#2 (permalink) | |
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註冊會員
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引用:
圓山飯店為例,年年虧損,當年曾找來亞都飯店嚴總裁去整頓台北,高雄兩家圓山 嚴總裁出來的成績好像幾年間轉虧為盈,其間大刀闊斧改革在所難免,福利減少工作量增加必然令懶散慣的員工不爽,最終工會出來反他,結局是暗然下台 我是多年前看到公視的節目探討圓山飯店的議題,記者訪問工會的頭,把嚴總裁批評到一文不值,當記者問可是他在位時為圓山賺錢?工會領袖居然說賺錢是全體員工的努力,不是他一個人的功勞,記得很清楚記者的水準比現今的高太多,反問一句,不是他的功勞?哪為什麼你們以前都在虧錢?工會領袖馬上啞口無言 嚴長壽是飯店業的一流人才,他都沒法治得了圓山工會,現在政府由上至下都是一票混飯吃的,民營?隨便說說,混一下又四年,反正年年罵年年領獎金,我們又能奈何? |
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送花文章: 204,
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2012-04-21, 01:46 AM
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#3 (permalink) | |
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長老會員
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引用:
就像之前媒體報導的5千多人偽造打卡事件來講,要辦的話,絕對都是免職啦, 工會是怎樣...工會可以不遵守規章哦...現今社會連總統都能霸免了,工會可以無限制無理由保住所有員工... 你沒怎樣的話,可能沒理由辦你,但是你做錯事,工會能替你扛下來...不可能吧... 個人是覺得採購弊案跟人事管理方面得改善,民營化並不是最主要考量的問題. |
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送花文章: 1086,
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2012-04-21, 03:29 PM
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#4 (permalink) | |
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註冊會員
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引用:
國營事業涉及的利益輸送錯綜複雜,政府有魄力改早就做會等到今天? 司法改革弄個閹割版的財產來源不明罪,想要抄香港廉政公署弄個不倫不類的廉政署,有辦到什麼大案嗎? 不管是民營化或是整頓中油,我們是持悲觀的態度 |
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送花文章: 204,
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