新聞轉貼 - 朝野狠揮刀 國營績效上限1.2月

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作者: 古里特

應該是要找個有魄力的領導者

來改革國營企業

不過會不會像圓山一樣，這就不得而知

畢竟要改革一間公司是不容易的


回到報導本身

針對國營企業，到底是不爽它辦事績效不彰，還是不爽它領太多?

若是前者，改革是很不容易的

但社會與論都是偏向後者，一直要搞齊頭式平窮

大家一起窮才能平衡自己

媒體經常訴求國營企業經營績效太差，可是國營企業本就是不以績效、營利
為出發點的，它具有特殊的角色與任務性質。重點在於待遇!...........

最接近公務人員的待遇就是國營企業的員工，最常聽到、看到公職、國企補
習班的廣告詞就是"待遇比照公務員"，近年景氣不佳反而凸顯了這群領政府
薪水的一群人待遇耀眼，於是成為箭靶。也就是因為領政府薪水才能變靶子
，否則郭董會甩那些對他公司待遇高低指指點點的人喳呼嗎?

制度合理就好~~~待遇較好是應該的，因為國企具有領頭羊與員工被犧牲
較多的情況，如果國營企業待遇比民間企業差或相同，那不是很可笑..?

我講到老共國企改變的原因是之前看過電視節目講到老共國企如何轉型成資
本主義社會企業那樣大家都肯拚，否則以共產制度下吃大鍋飯齊頭式平等的
情況誰願意"賣力付出"?

他們就是搞"公司好你們就好"~~~所以大家拼命賺，公司賺了就分你們拿，
於是公司進步快速.............後來進而改變社會，就是小平同志搞的改革開
放.....人民公社齊頭式平等讓大家都很混，反正好壞都有一碗飯幹嘛那麼拚
?自從開放個體戶....人民可以擁有私產後大家拚了命的幹....