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[mini]

許久前的公司有退休金制度
公司會給退休金
後來逐漸消失 (只剩極少數還有)
變成公保的勞保退休金接替
這就說明了一個現象
現在的公司都讓人覺得撐不久
所以
以前你可以不在意公司的營運
但現在你不行
與你無關的公司事務也必須留意
在公司出問題前就要先給自己設定出路
才不會
那些平常與你無關的新聞事件
發生在自己頭上時
才後悔

以上~感覺如此

[魔術王子]

作者: mini

許久前的公司有退休金制度
公司會給退休金
後來逐漸消失 (只剩極少數還有)
變成公保的勞保退休金接替
這就說明了一個現象
現在的公司都讓人覺得撐不久
所以
以前你可以不在意公司的營運
但現在你不行
與你無關的公司事務也必須留意
在公司出問題前就要先給自己設定出路
才不會
那些平常與你無關的新聞事件
發生在自己頭上時
才後悔

以上~感覺如此

謝謝
其實已經想好出路了,就是準備當魔術師
目前在公司有許多的工作做起來都蠻辛苦了,所以如果能夠有機會離開公司
所有的福利我都可以放棄,甚至退休金都可以少領一點沒關係

[cwvdavid]

在企業界，這種事很常見，

通常會把某Ａ往上調，然後讓某Ａ的部屬接替其位置，
基本上就是要把某Ａ給砍了～～～
(當然也有例外情況:就是某A上調後如魚得水......一展長才,
但100個上調之後由部屬接任位置的例子, 有100個都是上調之後不適任, 但也回不來原崗位的)
上調之後基本上只要你不適任, 就把你調回原單位, (但原單位的位置已經由你的部屬接任了),
所以你只好改當部屬了..........接著除了心態問題要調整之外,
你先前在該位子時的所做所為(如果壓榨部屬), 就要開始報應在自己身上了,
.....最終結果就是【遞辭呈(連資遣費都沒得拿)】...


這種例子在政府機關也很常見的...
像是把市長調去當行政院長,
還有就是把立委調去別的地方(讓他選市長之類的, 或轉成不分區),
而立委助理在原立委的選區當選,
最後就是原立委不能回頭來跟自己的助理搶飯碗...



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補充說明：以上案例不適用於一直都靠關係走後門的人（這類的人除非後台垮了，不然是不會有事的）