新聞轉貼 - 勞基法修正禁企業惡意逼離職

lutunhsiang · 2015-12-15, 08:16 AM

〔記者邱燕玲／台北報導〕部分企業為迫使員工離職，故意將工作地點從南調到北，或故意減少薪資，降低勞動條件，迫使員工無奈請辭。
為避免老闆以故意調動手法逼離職，保障勞工權益，立法院昨三讀通過「勞動基準法部分條文修正案」，增訂雇主調動勞工不得違反的原則。
根據三讀通過條文，雇主調動勞工工作，除不得違反勞動契約之約定，也不得有不當動機及目的；對勞工工資及其他勞動條件，不能做不利之變更；調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助；調動時也應考量勞工及其家庭之生活利益。
同時，也增訂十六歲以上未滿十八歲之勞工，比照童工，不得從事危險性及有害性的工作。
另外，三讀條文中新增勞工離職後遵守「競業禁止」約定要件，避免不分職位高低、職責內容，恣意要求勞工簽訂競業禁止條款。
例如，有些公司的基層清潔員工，也被要求簽訂「競業禁止」條款，造成他們離職後的二年內，不得到敵對公司從事清潔工作，但清潔工作可能與企業營業秘密無關，未來這些被濫用的情況，可受到適當的處理。
以上來自:http://news.ltn.com.tw/news/life/paper/935943
=====================================

FB上有網友PO某郵局工作量計算加班表格，根據其他網友表示總經理都下公文不得以工作

量為由刪減加班費[/color]

以上綠色文字部分來自(要加入此社團才能看到):https://www.facebook.com/groups/1465..._comment_reply

各位請看連國營事業都有違反勞基法私人公司那就更少人會理會了，我可以說我看此員工

能力可以所以把他調到其他職位但是此員工根本就不想調到此職位，甚至沒有跟員工協商

溝通就調職的公司也有，只能說勞基法真的在國內有用嗎?大家看看每個月光勞工局PO的

違反勞基法的企業就有多少，這才是有檢舉的沒有檢舉的可是一堆

getter · 2015-12-15, 11:28 AM

台灣很多法令是 ... 裝飾品 ...

cloudchine · 2015-12-15, 12:55 PM

新聞沒有提到修正法,企業違反了罰則如何?

台灣的法律很多是脫褲子放屁,修什麼鳥法?笨蛋重點是違反的後果

罰個十萬八萬,不痛不癢,有法等於沒法

新聞常看到違反什麼法最高可罰百萬

然後?查一下最低是幾萬起跳到最高百萬

台灣的法官都是學佛的?人人佛心來著,從沒聽過罰到最高,通常都是最低意思一下加個一兩萬,這種罰則誰會怕?

比方說食安法的罰則,最高最低的range太大,即使違反法院意思意思只會判罰六萬

真有心修法有嚇阻作用罰則處新臺幣百萬元以上一千萬元以下罰鍰,法官要佛心放水最低判也要罰一百萬,判罰幾萬企業根本不會在意

食安法
第六章罰則

第 31 條有下列行為之一者，處新臺幣四萬元以上二十萬元以下罰鍰
第 32 條違反第十九條第一項規定者，處新臺幣三萬元以上十五萬元以下罰鍰；違
反同條第二項規定者，處新臺幣二十萬元以上一百萬元以下罰鍰

a471 · 2015-12-15, 01:18 PM

上有政策下有對策~~企業有專門的人找法律漏洞

YaYa07 · 2015-12-15, 08:22 PM

哈哈!! 訂再多法也沒用的
現在只要能完全依勞基法實行就不得了了
連現行法都七零八落的不能實踐
還要再去說什麼新規定新法嗎????

扁馬都無視於法律
且看蔡英文會嗎????
還是一樣的形同虛文只會喊喊口號呢???
很快就會知道了啦!!!

lutunhsiang · 2015-12-15, 08:51 PM

引用:

作者: cloudchine

新聞沒有提到修正法,企業違反了罰則如何?

台灣的法律很多是脫褲子放屁,修什麼鳥法?笨蛋重點是違反的後果

罰個十萬八萬,不痛不癢,有法等於沒法

新聞常看到違反什麼法最高可罰百萬

然後?查一下最低是幾萬起跳到最高百萬

台灣的法官都是學佛的?人人佛心來著,從沒聽過罰到最高,通常都是最低意思一下加個一兩萬,這種罰則誰會怕?

比方說食安法的罰則,最高最低的range太大,即使違反法院意思意思只會判罰六萬

真有心修法有嚇阻作用罰則處新臺幣百萬元以上一千萬元以下罰鍰,法官要佛心放水最低判也要罰一百萬,判罰幾萬企業根本不會在意

食安法
第六章罰則

第 31 條有下列行為之一者，處新臺幣四萬元以上二十萬元以下罰鍰
第 32 條違反第十九條第一項規定者，處新臺幣三萬元以上十五萬元以下罰鍰；違
反同條第二項規定者，處新臺幣二十萬元以上一百萬元以下罰鍰

對老闆來說這些罰款根本就是不痛不癢,申訴的員工不是只有走路或蓄意增加工作量這些公

司之報復行動,最後可憐與倒楣的就是申訴者與其他無辜的員工(因為會被申訴者拖下水)

lutunhsiang · 2015-12-18, 12:45 PM

引用:

作者: YaYa07

哈哈!! 訂再多法也沒用的
現在只要能完全依勞基法實行就不得了了
連現行法都七零八落的不能實踐
還要再去說什麼新規定新法嗎????

扁馬都無視於法律
且看蔡英文會嗎????
還是一樣的形同虛文只會喊喊口號呢???
很快就會知道了啦!!!

最後我給大家看這一篇文章,關於郵差在資遣的問題,說真的現在勞基法真的有用嗎?我想對我國勞工來說能完全遵守勞基法的公司就該值得慶幸了
https://justiceyu.wordpress.com/2015...3%B5%E5%B7%AE/

2015-12-15, 08:16 AM	#1
lutunhsiang 列管會員榮譽勳章勳章總數17 UID - 278416 在線等級: 註冊日期: 2007-08-31 VIP期限: 2009-12 住址: Taichung 文章: 14124 精華: 0 現金: -3 金幣資產: -3 金幣	新聞轉貼 - 勞基法修正禁企業惡意逼離職〔記者邱燕玲／台北報導〕部分企業為迫使員工離職，故意將工作地點從南調到北，或故意減少薪資，降低勞動條件，迫使員工無奈請辭。為避免老闆以故意調動手法逼離職，保障勞工權益，立法院昨三讀通過「勞動基準法部分條文修正案」，增訂雇主調動勞工不得違反的原則。根據三讀通過條文，雇主調動勞工工作，除不得違反勞動契約之約定，也不得有不當動機及目的；對勞工工資及其他勞動條件，不能做不利之變更；調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助；調動時也應考量勞工及其家庭之生活利益。同時，也增訂十六歲以上未滿十八歲之勞工，比照童工，不得從事危險性及有害性的工作。另外，三讀條文中新增勞工離職後遵守「競業禁止」約定要件，避免不分職位高低、職責內容，恣意要求勞工簽訂競業禁止條款。例如，有些公司的基層清潔員工，也被要求簽訂「競業禁止」條款，造成他們離職後的二年內，不得到敵對公司從事清潔工作，但清潔工作可能與企業營業秘密無關，未來這些被濫用的情況，可受到適當的處理。以上來自:http://news.ltn.com.tw/news/life/paper/935943 ===================================== FB上有網友PO某郵局工作量計算加班表格，根據其他網友表示總經理都下公文不得以工作量為由刪減加班費[/color] 以上綠色文字部分來自(要加入此社團才能看到):https://www.facebook.com/groups/1465..._comment_reply 各位請看連國營事業都有違反勞基法私人公司那就更少人會理會了，我可以說我看此員工能力可以所以把他調到其他職位但是此員工根本就不想調到此職位，甚至沒有跟員工協商溝通就調職的公司也有，只能說勞基法真的在國內有用嗎?大家看看每個月光勞工局PO的違反勞基法的企業就有多少，這才是有檢舉的沒有檢舉的可是一堆此帖於 2015-12-15 12:31 PM 被 lutunhsiang 編輯.

	送花文章: 56979, 收花文章: 12813 篇, 收花: 50123 次

2015-12-15, 11:28 AM	#2 (permalink)
getter 管理員榮譽勳章勳章總數19 UID - 6433 在線等級: 註冊日期: 2002-12-08 住址: 天線星球文章: 8157 精華: 0 現金: 19955 金幣資產: 765391 金幣	台灣很多法令是 ... 裝飾品 ...
	__________________ 在「專業主討論區」中的問題解決後，要記得按一下按鈕喔，這是一種禮貌動作。一樣是在「專業主討論區」中發問，不管問題解決與否，都要回應別人的回答文喔。不然搞 [斷頭文]，只看不回應，下次被別人列入黑名單就不要怪人喔。天線寶寶說再見啦~ ... 天線寶寶說再見啦~ 迪西：「再見~ 再見~」『 Otaku Culture Party 』關心您 ...
	送花文章: 37855, 收花文章: 6441 篇, 收花: 26052 次

2015-12-15, 12:55 PM	#3 (permalink)
cloudchine 長老會員榮譽勳章勳章總數8 UID - 369705 在線等級: 註冊日期: 2015-07-21 文章: 3581 精華: 0 現金: 19246 金幣資產: 77006 金幣	新聞沒有提到修正法,企業違反了罰則如何? 台灣的法律很多是脫褲子放屁,修什麼鳥法?笨蛋重點是違反的後果罰個十萬八萬,不痛不癢,有法等於沒法新聞常看到違反什麼法最高可罰百萬然後?查一下最低是幾萬起跳到最高百萬台灣的法官都是學佛的?人人佛心來著,從沒聽過罰到最高,通常都是最低意思一下加個一兩萬,這種罰則誰會怕? 比方說食安法的罰則,最高最低的range太大,即使違反法院意思意思只會判罰六萬真有心修法有嚇阻作用罰則處新臺幣百萬元以上一千萬元以下罰鍰,法官要佛心放水最低判也要罰一百萬,判罰幾萬企業根本不會在意食安法第六章罰則第 31 條有下列行為之一者，處新臺幣四萬元以上二十萬元以下罰鍰第 32 條違反第十九條第一項規定者，處新臺幣三萬元以上十五萬元以下罰鍰；違反同條第二項規定者，處新臺幣二十萬元以上一百萬元以下罰鍰

	送花文章: 0, 收花文章: 2169 篇, 收花: 7345 次

2015-12-15, 01:18 PM	#4 (permalink)
a471 管理員榮譽勳章勳章總數18 UID - 236673 在線等級: 註冊日期: 2002-12-06 住址: 打狗文章: 53368 精華: 0 現金: 330 金幣資產: 41767772 金幣	上有政策下有對策~~企業有專門的人找法律漏洞
	__________________ 我是史版A大，錢的數量決定電腦的力量我是給女孩修電腦長大的，經驗豐富技術過硬，就沒有我修不好的電腦
	送花文章: 79418, 收花文章: 22263 篇, 收花: 80315 次

2015-12-15, 08:22 PM	#5 (permalink)
YaYa07 管理版主榮譽勳章勳章總數15 UID - 3945 在線等級: 註冊日期: 2002-12-07 文章: 18491 精華: 0 現金: 2652339 金幣資產: 3433029 金幣	哈哈!! 訂再多法也沒用的現在只要能完全依勞基法實行就不得了了連現行法都七零八落的不能實踐還要再去說什麼新規定新法嗎???? 扁馬都無視於法律且看蔡英文會嗎???? 還是一樣的形同虛文只會喊喊口號呢??? 很快就會知道了啦!!!

	送花文章: 39317, 收花文章: 16146 篇, 收花: 52316 次

Google 提供的廣告