|
|
|||||||
| 論壇說明 |
|
歡迎您來到『史萊姆論壇』 ^___^ 您目前正以訪客的身份瀏覽本論壇，訪客所擁有的權限將受到限制，您可以瀏覽本論壇大部份的版區與文章，但您將無法參與任何討論或是使用私人訊息與其他會員交流。若您希望擁有完整的使用權限，請註冊成為我們的一份子，註冊的程序十分簡單、快速，而且最重要的是－－註冊是完全免費的！ 請點擊這裡：『註冊成為我們的一份子！』 |
|
|
主題工具 | 顯示模式 |
2018-08-01, 10:14 PM
|
#2 (permalink) |
|
管理版主
 
|
先不論
"如果薪水誘人 或工作有前景，那或許員工不會太在意" 從法律上來看 除非是特定職業且報勞工局核准之責任制工作 (或簽約性的工作) 否則絕大多數這個做法是違反一些法令的 https://www.goodjob.life/labor-right...9CAOQ8u6ucgc0O <<裡面有提到那些是 【特定職業】(大概在中間文字段) 現在的台灣流行看不慣直接跟你翻臉 或以後離職報復性搞你 所以現在能解決就趕快不要逃避 如果沒有內部的 員工申訴管道 (公會 or 處理委員會) 看看有沒有法律部門可提醒之 也沒有那最後只能 向政府 勞動檢查申訴管道 提出訴願 |
|
送花文章: 2058,
|
樹形模式