發牢騷一下~~我好辛苦
 

人都是生而平等,今天就算對方是誰誰誰介紹進來這工作環境,必要之考核與面試測驗都還是要有,不能說只是聽面試者說我會什麼就相信,畢竟可能是誇飾或欺騙,往往還是面試官要考試或要求對方做到什麼樣的應有之程度才能通過考驗,例如面試者說我會php,可是不能說完全不會php就說自己會,面試官沒有考試就入取到時候一定會有問題產生,履歷不代表一定,面試還是要考試
發現新人能力與實力不足,可以要求進修過後再測驗,或是可以直接請對方走人,有時候看到主管都會要求下屬進修或要求考證照這些強迫員工學習新的能力就很羨慕,相反看到自己任職的公司都沒有這些,只有懷才不遇與當初面試都沒有經過考試, 之後職位又調來調去,還不讓別人離開的可憐蟲

強迫學習有很多方式,可以要求下屬每天都要學習一些技能,每天都要看到學習進度與測驗,無通過者要找週末或下班時間加緊磨練,可以要求下屬要自己找時間自修或補習之方式來學習技能,主管要看到學習之成效與測驗
工作可以只來學習,產值可以透過磨練來製造出,可以(提供最低之薪水甚至可不給員工薪水讓下屬只來學習

抗拒的話，當初我被調到其他部門時，之前部門主管就不應該管我當時之工作與跟他無關的事情，現在我又被歸他管，那我從去年二月到今年1月這幾個月下來我浪費自己之時間與金錢，又學不到任何東西，我每天都在想如果這些時間拿來作自己想要做的事情或學習，不知道該有多好，為何前主管要一直管我？？
追求的話，每天都學到自己想要學得東西，每天都可以獲得不少之知識，就算不給我薪水我也開心

1.就算本領不夠，但可以要求部屬自我學習與重新判斷，但把部屬掛A部門卻要作B部門的事情，而且還要去作工讀生的事情，主管還認為說這是該有的，但請問既然不適任為何不請部屬早點離開這環境，強迫別人留下來與做別人不想要做的事情，別人每天在渾渾噩噩每天都沒有學到東西，這情況已經一年主管沒有改善只有強迫，還不讓別人走說什麼要學到東西才能走，主管自己都沒有在教導別人沒有訓練別人，且當初說什麼要部屬獨當一面是欺騙部屬，一開始主管沒有測驗面試者能力是否足夠，就讓他進來之後才發現到能力不足，請問主管為何沒有測驗？調單位說真的非常好笑，前主管可以不用理會我還問我的工作方式與聽到關於我的事情，主管自己有自己的事情為何還要管我？現在又規前主管管那請問我被調單位到現在這時間將近一年，就應該白白浪費掉？？

2.別人之時間與金錢也不是可糟蹋的，今天還說什麼不要浪費他時間，那請問他都浪費我整整一年多的時間，我要跟誰要？？

3. 前主管時常用什麼打啊～什麼扁這種讓人感到不適之言論，還說什麼自己以前之種種不良過去，請問用一種方式跟別人溝通是用這種很過份之方式？？？這樣誰受的了

這一年多來我的總結就是不是我的問題，是主管與一些同事之問題

所謂"山不轉路轉,路不轉人轉"
如果覺得這環境不適合,就該選擇離開
若不想離開,就必須找出說服自己接受這種環境的理由,而且是心甘情願接受,而不是強迫自己融入這樣的環境
如果真的不想離開,那就好好思索如何在這樣的環境開心過生活吧
我覺得很多事沒有所謂的能不能做,而是願不願意做
是心態認為不該這麼做
是心態認為這不是該做的事情
所以不想做
所以找了一堆的理由逃避

<個人見解>

輔導長~~輔導長~~~請立刻報到進行輔導~~)))

:on_83:

你總算看清楚重點了

你這一輩子都是別人的問題

你當初面試你家貓咪的時候有沒有考牠抓老鼠的相關技術?

別等下要牠一天內抓三隻老鼠牠還跟你抗議當初又沒有講要

會一天抓三隻老鼠.....:on_88:

我們家養貓是按專長來調配工作

每一隻領養的貓, 按它當初面談時講得天花亂墜, 我會認為它十項全能

這時候我會先派它去最重要的布丁部門, 專職生產布丁

如果發現不適任的狀況, 我們才會把它轉到守望相助二科

專司守望相助, 注意老鼠動態

如果還不適任, 我們願意給它再訓練的機會

這時我們會將它調到公關部, 專職在門口或櫃台舉手招財

此時如果再不適任, 當家長的也很為難

只好調去睡覺當寵物, 做一隻全職工讀貓

現在的問題是~~~ 只需要睡覺的貓在抱怨好辛苦~~

:on_14::on_14::on_14:

湯姆，聽我一句：自己出來當老闆吧.....
依你打死不退的才情，可以為你闖出一片天，
相信我，很多業務都是這種規格 :on_12:

還好不是我的問題:on_78::on_78:

一直被

【沒能力、又不想學習……

不敬業、靠關係得到工作、還怪公司主管相信他唬爛 而未先考核他是否能勝任 即任用…

一直不肯檢討自己 而抱怨別人】的人 餵食他的的工辛苦談

各位水煎胞們也好辛苦:on_40:

你到底會些什麼？
還是你什麼都不會？或者說你說你會，結果主管要你做的時候才發現你不會，然後調你單位..
你又覺得主管為何沒測驗你？
要你做事情時，就是測驗了
你不會，不調你單位，不然要你幹什麼？公司沒直接辭退你，只好找一個你可以待的位置
最後發現根本不知道要把你擺在哪個位置
只好叫你做工讀生的位置。
我想公司也很為難吧
公司是營利事業不是教育事業，員工要貢獻自己的專長幫公司賺錢，絕大部分的公司沒有義務訓練員工，學習不是公司逼你，是你自己要抓住機會求表現，自己求進步好嗎？

抱怨不會讓自己進步。雖然你可能聽不下去，最後再給大家丟個開玩笑之類的白爛話，賺積分。

所以..我也來賺積分..:on_65:

路過送首歌:on_77::on_77::on_77:
賺積分..:on_12::on_12::on_12:

萬用多媒體播放器

點擊這裡下載

怎麼越看越覺得這種情況很正常,跟我們公司很像
若是正直的人在這樣的環境下工作,絕對不會有成就的
因為這樣的人根本不會把握機會,這樣的人很容易得罪他人(尤其是高官)
若想升官就必須懂得阿諛奉承,巴結長官
所以tom兄,就別太"鬱卒"了,這種環境本來就是1分靠努力,4分靠運氣,5分靠把握機會才能往上爬

<:on_14:>

1.職場的訓練，不是每一家公司都有，尤其是那種通用性廣、不具備技術條件的，
根本就不會有所謂的職場訓練，像超商、門市、賣場，簡單的教一教，甚至沒有教
直接讓員工硬上的比比皆是。若是那像高科技製造業，就會有『機台操作』訓練，
因為不教沒人會用，不教就等著鬧工安事件。

2.通用性技能、電腦技能，別指望職場會有人教，迪西的經驗是，除非那個人跟你
很好，這種基本性質的技能，會教的，最多教你夠工作的部份，剩下的請花錢自學。

3.工讀生又怎樣啦！！ 工讀生的工作未必輕鬆，有的也是累的半死，賺的未必有正職多。
之所以會有『工讀生』的名額或是只用『工讀生』，是雇主想省錢而已。


領正職工作少，時間多，就利用時間自己充實吧，這樣還嫌，就去待工廠被操一陣子吧 ...

體驗一下用勞力、汗水賺錢的滋味看看 ...

工廠還真的不輕鬆，以前當維修技術員，要修主機板，要當QC上架測板，
要顧錫爐，要臨時補插件線跟焊接線，還要當搬運工，
一天要搬16公斤的成品從出貨區進電梯，下電梯後在上貨車，
再跟去廠商那下到貨櫃裡，平均一天要搬100～150箱
那時一天也不過600元，錢還真的不好賺

現在，還是一樣不到六百元啊

辛苦的工廠生涯...唉:on_07: