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#1 |
長老會員
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![]() 富士康員工跳樓事件引起國際關注,鴻海集團總裁郭台銘昨天帶著三百多位中外記者,首度開放外界參觀富士康深圳龍華廠。不料,員工當場對記者爆料,指稱被迫簽下「不自殺協議書」。
當記者追問郭台銘,有關強迫員工簽這分「不自殺」協議書,他看了後當場決定收回、不簽了,並且對協議書用詞不當表示歉意。 大陸網路傳出,富士康撫恤金高,「一跳保全家」、「死要死在富士康」。郭台銘說,有人認為過高的賠償金會產生負面的鼓勵效應,也可能引起誤會和暗示,鴻海不鼓勵這樣的行為。他強調,自殺是懦弱的事,鴻海不會再提供法律外的賠償。 郭台銘昨天下午在富士康深圳園區舉行記者會,並首次向社會大眾、員工家屬鞠躬致歉。不過,在記者參訪生產線和員工宿舍過程發生插曲,有員工看到記者立即送上「致富士康同仁的一封信」影本,內容除要求員工要互相通報疑難雜症外,更指出對自殺意外事件(含自殺、自殘),公司不支付法律法規之外的賠償項目。 「今天早上竟然要我們簽自殺不負法律責任的協議書」,一位五月才來富士康報到的女性員工小聲地說,一早看到後,心裡覺得特別不舒服,隔壁同事還說「這是不平等條約嘛」,但馬上被主管喝斥「不能亂說話」。她說,自己打從心底不想簽,但所有同事都簽了,主管也釘著看,「我能不簽嗎?」 郭台銘昨天不時強調,富士康龍華廠區有二十五萬名員工,百分之九十九點九九的員工生活、工作都很正常,大家都很快樂,因為大家知道只要正常工作,就能賺錢享受人生。 不過,被問起有員工簽下「不自殺」協議一事,郭台銘起初表示不知情,記者馬上遞上協議書,郭台銘收下後,答應迅速處理。下午在與心理學專家的座談會後,郭台銘當場拿出文件表示,「我已經在上面打了X」。 郭台銘拿著協議書說,這封給員工的信,他個人絕對同意,但經過法律同仁修改過後,用詞不當,弄得好像在強迫員工、帶給員工壓力,他宣布收回這封信。 http://udn.com/NEWS/MAINLAND/MAIN2/5626386.shtml 是否真的如網路謠言 富士康給予高額的保障 才會造成這麼多人跳樓 還是真的因為工作壓力的關係? 不然發生這麼多起跳樓事件,實在是有點扯 雖然有二十幾萬名員工,出現了十二起跳樓事件,也是太扯了 至於後段寫到,該協議書是被法律同仁修改過的? 那是否表示郭董的確有草擬一份協議書 只是到了底下人手中的協議書,卻是因為中間修改過的? |
__________________ 幸福背後要付出的代價是非常非常大的 但人們往往只看到幸福的假象 卻沒想著該付出的努力代價 本是浮雲隨風飄 落下凡塵惹塵埃 我究竟還要走多遠的路才能獲得別人的認同 |
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#10 (permalink) |
長老會員
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![]() 在個人公司中並無自殺的條款,到目前為止無一人主動離職;話說回來若自殺的話,在加拿大的私人人壽保險是絕對理賠的,但額度不高(所以無法變相濫用)。
在大陸方面的連續自殺事件中,可以反應出的確是有問題,但若說是工作壓力太高,那就有疑問了,進廠都還未實習完畢就受不了壓力?還有,自己若覺得工作單位不盡人意,那還賴在那麼優渥的環境裡幹什麼? 個人曾與此地的大陸人共處過,他們在知道個人以前的工作辛苦情形後,都直敘他們在大陸的事業單位是如何的輕鬆,當時的我,直覺是敬業態度差,最直接的結果是生產力一定很爛。不過,在看到在當時在南美的大陸非法移民(在等大赦的),再苦的工作都幹,工作時間更長到不可思議,可他們都無人自殺﹗ 在大陸本土的人(公民)反而比不上那些在海外的黑戶移民,這真是太不可思議了。就此特地與大陸下屬談到,他們皆認為 富士康 的待遇與條件在大陸算是很優的了,他們在闖海外前也有在其他的大陸產業單位或私人企業待過,他們都認為自殺很划得來,因為很容易盡「孝道」﹗ . 此帖於 2010-05-28 12:54 PM 被 grc45 編輯. |
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#12 (permalink) | |
長老會員
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![]() 引用:
不錯,在 富士康 是可以的,這就是他們福利太優越的地方,不過只要是有漏洞的條款,人們都喜歡鑽。再者,大陸的幹部態度是很囂張的,他們的社會裡還是有那種官大一級壓死人的做法,比如,他們的公安,一旦不小心落在他們手裡,那麼法律甚至是法官都比不上他們,換句話說,不小心被玩掉命都有可能。所以這也就是個人一直還未踏足大陸的原因。法律應是保障好人的,但在那完全不是那麼一回事。 |
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