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2011-10-11, 11:46 PM
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#1 |
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長老會員
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●諮詢● - 家人的退休金的問題..........
家人要退休了
9月22滿25年 9月底提退休做到10月底 老闆給她一張紙 叫她簽一簽 給他20萬 當退休金 家人不肯簽 (因為退休金起碼有百萬) 老闆 就一直在上班時 在我老爸旁邊 人身攻擊+威脅 說 你不簽的話 我就去停止你的勞保 健保 讓你沒辦法滿25年 沒辦法領退休金 後來受不了了 那天請假 去勞資關係科 申請調解 並寄存證信函 完成相關手續 老爸公司隔天 傳簡訊來 叫老爸回去上班 10/7 在那一天 不但一直人身攻擊老爸 並言明要調動工作內容 讓我爸無法勝任 並且中午吃飯 沒有給他便當 便當市公司提供的 不用另外付錢 (老爸是 殘障人士 行動不太方便 之前公司是安排 可以坐著的工作) 10/11 今天上班 老闆依舊在旁邊 對我爸作人身攻擊 一樣中午沒有給我爸吃飯 (老闆一樣訂購足夠人數的便當 但是就是不給我爸吃飯 說沒有定他的 ) 然後一直言語上的攻擊 導致我爸血壓升高 今天請假去醫院掛急診!! 由於沒有證據(錄音) 很難提出來講 因為對方可以辯稱 他有訂便當 他沒有講過那些話 所以人身攻擊 + 中午沒有給便當吃 這個部分 只能自己吞下來 但是 又怕剩下的這幾天 老闆會一直在旁邊對老爸人身攻擊 (老爸身體不是很少 有高血壓) 最壞的打算 就是10月的薪水都沒有了 現在是怕9月份薪水 會被用各種名義 把錢扣掉 這樣是合理的嗎 ? 這兩天要開調解委員會了 似乎 只能緊咬著退休金不放 在開會內容裡 要注意甚麼事項呢 ? 由於時間太趕 一時之間又不知道該去哪裡查詢 >< 在調解會上 把人身攻擊 跟 不給他飯吃的事情講出來有用嗎 ? 退休金的部分 該怎麼樣的去爭取 才是最有效率的呢?? 該注意哪些事項 ? 茫茫然 不知道該怎麼處理好>< 如果要走向法律途徑 又該怎麼處理 ? (很不希望走到這一步) |
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__________________ 讓青春烈火燃燒永恆，讓生命閃電劃過天邊； 向浩翰星空許下諾言，讓年輕的心永不改變！ 讓青春烈火燃燒永恆，讓生命閃電劃過天邊； 用所有熱情換回時間，讓年輕的夢沒有終點！ |
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2011-10-12, 12:45 AM
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#3 (permalink) | |
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長老會員
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引用:
好的 我會去買一支錄音筆 任職證據 有的 歷年來的所得稅扣繳憑單 跟 新資單 勞保 都有保存著 申請勞委會專案補助律師 可能關於這個部分 還要在詳細了解一下 請問一下 如果真的提告 成功機率是多少 ? 是不是能要求法院直接一次給我們退休金 ? 法院提告的部分 是不是申請勞委會專案補助律師 就能夠幫忙我們 (從一開始要準備的東西 到打完這場官司 ) |
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2011-10-12, 01:16 AM
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#4 (permalink) | |
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註冊會員
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引用:
那麼你們先進行勞委會安排的調解, 如果調解失敗,拿到調解不成立紀錄書, 去法律扶助基金會, http://www.laf.org.tw/tw/index.php 申請勞委會專案補助律師 既然你 任職證據.如薪資轉帳.投保紀錄~各項至證明都有, 只要你有證據,自然勝訴機率就高! 退休金當然是要求法院,對你們的雇主施行資產強制執行, 若勝訴後對方未給付,可申請強制扣押~直接凍結該公司所有帳戶, 金額當然是一次要回來,或是勞資雙方再協商 至於提告的成功率是多少, 那就要詢問您所接洽的律師會比較清楚, 必竟很多細節~從網路無法得知你父親和雇主工作性質,任何內容上的關係 |
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2011-10-12, 02:07 AM
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#5 (permalink) |
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論壇主管
 
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請注意，
中午(或是其他時間)的便當(餐點)， 不能算是福利或是理所當然的需求或是薪資所得的一部分， 因為所有勞方的附加﹝福利﹞要扣薪資的，可以算是資方的營運成本， 每年的所得稅扣繳憑單上都有註明， 除非在任職契約上有註明另當別論， 所以不要拿(便當)來當成控訴焦點。 資方的人身攻擊跟威脅字句可以請其他在場同事當證人， 當場立刻報警處理，警察來了之後馬上跟警員聲明要報案， 到轄區派出所錄取筆錄並取得報案三聯單。 錄音筆可以隨身攜帶， 但是錄音不能當成主要證據，只能當成佐證， 以上供您參考。 |
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__________________ 不飛的不飛 ... 因為曾經端座在雲霄之上 ... 所以不飛 ， 因為期待您能與不飛抬頭共列翱翔天昊 ... 所以更是不飛 ! 不飛不想飛 ... 畢竟殘破雙翼在苔階沾濕 ... 所以低頭 ， 只好安靜地蹲在這練習 ... 學習要如何才能飛的更高更遠 ! 不飛不曾飛 ... 終於知道青澀期代表蒼狗 ... 所以情殤 ， 一甲子的意境等於六十年的期盼的凝固 ... 所以就此棲巢 ! |
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2011-10-12, 08:21 PM
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#7 (permalink) | |
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長老會員
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引用:
因為 資方的人身攻擊跟威脅字句 就算請同事當證人 到後來 該同事 會被老闆找理由資遣調 不能為了我們自己 就害了別人沒工作 這是資方 一貫的作風 做了10幾年的老員工 遣散費只有10幾萬 而且 還是要退休前 被遣散 了解 現在也沒再奢望錄音筆能有甚麼效力 |
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2011-10-12, 08:19 PM
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#8 (permalink) | |
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長老會員
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引用:
就等著去法律扶助基金會 申請了 任職證據.如薪資轉帳.投保紀錄 這些都是有保留的 現在又來了一個新問題 老闆有請律師 不知道會鑽甚麼漏洞 東扣西扣 甚麼的 因為對方 有恃無恐 曾經威脅我 要告就去告 我沒再怕的啦 要告一起來告 |
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2011-10-13, 12:08 AM
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#9 (permalink) |
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長老會員
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唉
原來是這意思 剛剛去詢問了一下老爸 他說: 他有兩筆退休金可以領 前提是 他在同一家公司做滿25年 年滿55 選擇舊制 1.勞保局的退休金 2.公司該給的退休金 (也就是 現在的新舊制) 第一個選項 是後來選擇勞退新制的人都沒有的 選擇新制的 只有一筆退休金 第二個選項 是要有在該公司服務年滿25年的才有 而第二個選項 是屬於勞退舊制 公司是要給我爸1百多的退休金 但是 他們只願意給20萬 糾紛就是這麼來的 我終於搞懂了~~ 我明天會去勞工局去一趟 感謝以上所有熱心回答的網友們~.~ 我愛你們 >< |
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2011-10-13, 01:17 AM
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#10 (permalink) |
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管理版主
 
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勞保局的退休金該與老板無關吧!!
老闆會變臉的是公司要付的退休金啦 將老闆的話錄下來 找立委來解決啦!! 或是找勞工局吧!! 只剩不到一個月了!! 多忍著唄!! 老闆就是要你犯錯 他就能小題大作的搞掉你 所以不要理他說什麼 那都是激將法要讓你失控而已 找官員來和他談啦!! 公司應該不只他一個人退休 也可集合眾人的力量向政府申訴啦!! 反正混完10月..老闆就要依法付錢 千萬別請假或沒上班啦!! 其實公司平常沒有退休準備金的 到最後都是如此來躲避驚人的費用 這個老闆太蠢了 精明的早在幾年前就外調或資遣了啦!! 哪會讓你搞到要退休的最後一個月 記得當年正式要公司發退休金時 北投一家知名陶瓷廠立刻關門不做了 他揚言這個制度會讓台灣廠商無法生存 其實他是對的... 台灣老闆根本沒有退休制度與存款 所以他算是很有良心的老闆 立刻結束營業 因為他不願做昧著良心與法律的事 也是對這個尾大不掉的制度..抗議呀!! |
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2011-10-13, 11:11 AM
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#11 (permalink) |
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管理員
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做孝子的時候要先搞清楚狀況再來替父母發聲，搞不清楚狀況亂開槍可是
很危險的(對方有好理由弄你)，要先搞清楚事情來龍去脈再來研究.... 勞資爭議最麻煩的地方在於對手是你的老闆，如果已經毫無利害關係 那就還好，若像你這種還有辮子在對方手上的更要小心，因為你抱著 炸藥在跳舞........ 退休金這個名詞在過去只是個屁，因為雇主會趁勞方在符合資格前兩 三年就下手做掉對方了，不是利用調職就是調單位，企圖使勞方自動 離職(比方說不會使用電腦的調去需要操作電腦的單位然後以不適任 為由讓對方自己辭職)以規避退休金的給付。 所以才有了所謂的"勞退新制"，這個制度將使資方無法跟員工喊芭樂 拳，資方必須每月按勞方薪資比例提撥退休金給"國家"，即使你中途 換工作之前的退休金也還在，不用在某個事業體做滿N年才有資格。 這個制度使得退休金這個名詞變的"更具體"不再虛無飄渺，不像過去 必須要公司開的夠久，自己活的夠久、自己做的夠久才有"機會"沾上 邊(不保證你拿的到)....... 目前你就盡量協助令尊蒐集他任職後所有的相關單據(這點很不簡單) ，如果有糾紛可以據此為證維護自己權益，然後弄清楚令尊新舊制的 "切換"是怎樣狀況。新制的勞退金是國家幫你拿著，你不用怕拿不到 ，如果是舊制方面那就比較麻煩了........ |
__________________ 我是史版A大，錢的數量決定電腦的力量  我是給女孩修電腦長大的，經驗豐富技術過硬，就沒有我修不好的電腦 
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2011-10-13, 08:49 PM
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#12 (permalink) | |
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長老會員
 
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引用:
您所提及的上述新例應該與下文有交集，姑妨觀之。 以下的 PDF 檔中可是在半個世紀前，加拿大政府所採取的有關退休對策。每個合法工作的人都要強迫作儲蓄計劃，這對退休後的生活取得相對的保障。所扣除的退休儲蓄計劃，亦單週/雙週在薪水中扣除相當百分比（比例可自由增加），並以複利形態增長，直到退休後開始取用時，方才當作是應上稅的收入。換句話說，從開始工作開始至退休止，這些儲蓄的前是可免稅的。此外，為鼓勵人們儲蓄的意願，所以在每年的稅單申請表的回覆中，聯邦政府皆會根據納稅義務人去年的年收入，明白的表明可避稅的退休儲蓄金額(RRSP/退休儲蓄計劃）的額外自由購買額，類似這種的方法又可讓人們自由選擇是否再予以適度的儲蓄。在退休年度裡開始，可按自己需要取出使用，此時每年拿出來的退休金，也就是當年的年收入，所以可以精算自己的該年所需使用的年金，可技巧的在在所謂的「貧窮線下」的收入的額度內，您還是免稅的，而且政府還有其他的補助福利項目，例如，老年保障金等（Old Age Security 簡稱 OAS)，也能讓人在退休時還可生活的無憂無慮（政府會對您的支出計算出該補助的津貼，資料自己提供，例如房租金或自宅等開銷等），再者，退休後由於再也無工作期間的公司所提供的的處方藥物、牙醫與視力等保險，所以政府一律免費照顧。 PDF:http://www.mackenziefinancial.com/ch...brochure_c.pdf . 此帖於 2011-10-13 09:59 PM 被 grc45 編輯. |
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2011-10-13, 10:07 PM
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#14 (permalink) | |
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超級版主
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引用:
但第一筆是舊制公司所發放的退休金。舊制退休金的計算方式為， 前15年年資，每年年資發給兩個月平均薪資，超過15年的部分，每 年年資發給一個月平均薪資，最高以45個月為限。 另一筆是勞保年金，而勞保年金的部分自己要繳保費才能領得到才對吧？可以至 勞工保險局去查詢看看。要記得帶雙證件才行。 你老爸目前是符合申請勞工自願申請退休條件。 |
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__________________ ﹒☆°﹒☆．﹒☆°﹒☆．﹒☆° °﹒☆°．﹒‧°∴°﹒°．﹒‧°∴°.﹒‧°∴°﹒☆...... ☆ 許好願 做好事 轉好運 一個願無量善緣；菩提心永不褪變 心中常存善解、包容、感恩、知福、惜福 |
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2011-10-13, 10:15 PM
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#15 (permalink) | |
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註冊會員
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引用:
以個案來論 以樓主家人是屬雇員 所以享有 <勞基法>的勞保 <就業保險法>的勞退 但是假如是加入"公會"(不是"工會",外面常常看到"XXX產業公會") 那只有 <勞基法>的勞保 除非你有在某公司任職 否則就不會有<就業保險法>的勞退 =========我是分隔線======== 總之 有投保指的就是"勞保" 被人僱用工作 還有"勞退"金 希望這樣說更明瞭!! 此帖於 2011-10-14 06:33 AM 被 yayaya 編輯. 原因: 內容不恰當&正確 |
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