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2016-11-02, 06:27 AM
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#1 |
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版區管理員
 
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灌水 - 簽了約之後,如果被公司資遣...
雖然上次成功的拒絕簽三年約
不過主管仍不放棄幫我爭取到一年約 其實小弟也看得出來表面上雖是簽三年約 其實是要將小弟綁在公司三年,三年內使用各種手段讓小弟受不了想離職,卻又受限簽約而痛苦 不過三年都可撐過了,區區一年算什麼 而且也利用這機會告訴主管小弟的計畫,要公司盡快做準備 如果公司仍要為折磨小弟,忽略這點,那小弟也算是仁至義盡了 不過這不是重點 因為既然已經跟主管表明了 那接下來的一年內,小弟在工作上只會盡力去完成工作,而不會再盡全力完成 甚至會偶爾利用公司不要的資源(註:個人認定)製作一些魔術道具 而想了解的是,如果公司發覺到小弟其實是一個廢物,想資遣小弟 但因為簽約的關係,公司可以這麼做嗎? |
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__________________ 『唸金母心咒：嗡。金母。悉地。吽。』 持此咒者，可免一切瘟疫，一切瘟神抱頭四散。 魔術就是欣賞神奇的效果 如果魔術的秘密被破解了 那魔術就失去欣賞的價值 |
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向 魔術王子 送花的會員:
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2016-11-02, 10:24 AM
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#3 (permalink) |
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管理版主
 
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這算是「定期性勞動契約」
http://www.lawtw.com/article.php?tem...ticle_id=91136 從文中可知 所謂"定期" 並非必須做到這個時間 只是為了解釋資遣費而用 所以 雇主是有權解雇，雇主在未滿期限而解職，那需給資遣費 (除非如文中提到的但書) 勞動契約 不是 買賣契約 就算雙方當時都認可契約 如一方忽然主張 條目有違 平等原則 或 國家法令 那也可以主張無效 除非是特殊工作(比如事關機密)不然一般都傾向勞工利益說 如果手中有契約書 那可以拿去給民代或勞工局諮詢(不會要錢的) 真的搞不定那就只好讓勞工局來調解 一般來說勞動契約是軟性對等性質 如雙方同意就可以不照契約走 (口說無憑要另行書面證明，走人時要看清簽的是什麼單 "辭職/辭呈、離職、解僱" 在法律上的解釋都差很大) 如是單方故意不履行那當然就是違約 如是故意使對方不能實行契約而違約，比如雇主讓勞工工作環境變差什麼的 那也是可主張違反法令及平等原則 最後 勞工依法終止勞動契約的方式 一內容可以看一下 http://www.lex.idv.tw/?p=927 此帖於 2016-11-02 10:45 AM 被 mini 編輯. |
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送花文章: 1885,
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2016-11-03, 06:47 AM
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#4 (permalink) | ||
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版區管理員
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引用:
不過我現在醒了,反而冷眼旁觀,看著一堆人在演戲 老實說,這幾年我觀察到其實有很多公司為了自身利益,做了不少虧心事 以現實來說,公司財大勢大根本無人奈何得了 但以因果來說,報應已經漸漸在運作了(富不過三代的原理) 所以如果你在這樣的環境下力爭上游,雖然只是賺錢,但如果仍依照公司方式做事 那也會慢慢被拖累,最後必傷 引用:
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2017-02-05, 09:40 PM
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#5 (permalink) |
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版區管理員
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前幾天到一家常去的百貨公司逛時,這家百貨公司竟然要封館了
 蠻慘的  不過後來小王子想一想,也許小王子服務的這家公司搞不好也撐不過今年  這樣想來,那真的是不該不簽約  因爲簽約之後,如果公司在今年倒,那小王子等於是賺到  好啦,開玩笑的  之前曾說過小王子的主管不願退休,甚至想利用工會的力量來跟公司對抗 後來無意中聽到這位主管說是怕退休後沒有工作 當時小王子聽了覺得好笑,懷疑他以前學校的歷史應該有被當過吧 因為念過歷史應該讀過歷代王朝的興衰史 而衰敗的原因不外乎是昏君,奸臣,陷害忠臣 而平常就常常聽到他們再抱怨現在這個廠主管有多差勁,經常只為自己,而不為他人或廠區設想,這不是昏君是什麼? 接著他們又抱怨某些單位的主管常常把工作搞得一團糟,甚至不務正業,然而廠主管甚還重用他們,這不就是奸臣嗎? 再談談這位主管常常廠區有很多工作做錯了,都怪在他頭上,這不是被陷害嗎? 小王子覺得這不就是歷史的縮影嗎? 再看看歷史的那些忠臣,最後下場,不都是鬱鬱寡歡 所以小王子很想勸勸這位主管別撐了,趕快退休 因為他根本不懂明哲保身,自認自己在工作上擁有一些權限,想跟這些亂源鬥 反正就是覺得這家公司可能撐不過今年,哀~~要重新考慮簽約嗎   |
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