灌水 - 簽了約之後,如果被公司資遣...

魔術王子 · 2016-11-02, 06:27 AM

雖然上次成功的拒絕簽三年約
不過主管仍不放棄幫我爭取到一年約
其實小弟也看得出來表面上雖是簽三年約
其實是要將小弟綁在公司三年,三年內使用各種手段讓小弟受不了想離職,卻又受限簽約而痛苦
不過三年都可撐過了,區區一年算什麼
而且也利用這機會告訴主管小弟的計畫,要公司盡快做準備
如果公司仍要為折磨小弟,忽略這點,那小弟也算是仁至義盡了
不過這不是重點
因為既然已經跟主管表明了
那接下來的一年內,小弟在工作上只會盡力去完成工作,而不會再盡全力完成
甚至會偶爾利用公司不要的資源(註:個人認定)製作一些魔術道具
而想了解的是,如果公司發覺到小弟其實是一個廢物,想資遣小弟
但因為簽約的關係,公司可以這麼做嗎?

runonetime · 2016-11-02, 07:28 AM

你想自由, 就自組公司管別人

三年約轉一年條件壓縮必定更嚴

mini · 2016-11-02, 10:24 AM

這算是「定期性勞動契約」
http://www.lawtw.com/article.php?tem...ticle_id=91136
從文中可知
所謂"定期" 並非必須做到這個時間
只是為了解釋資遣費而用

所以
雇主是有權解雇，雇主在未滿期限而解職，那需給資遣費 (除非如文中提到的但書)

勞動契約不是買賣契約
就算雙方當時都認可契約
如一方忽然主張
條目有違平等原則或國家法令那也可以主張無效
除非是特殊工作(比如事關機密)不然一般都傾向勞工利益說

如果手中有契約書
那可以拿去給民代或勞工局諮詢(不會要錢的)
真的搞不定那就只好讓勞工局來調解

一般來說勞動契約是軟性對等性質
如雙方同意就可以不照契約走
(口說無憑要另行書面證明，走人時要看清簽的是什麼單
"辭職/辭呈、離職、解僱" 在法律上的解釋都差很大)

如是單方故意不履行那當然就是違約
如是故意使對方不能實行契約而違約，比如雇主讓勞工工作環境變差什麼的
那也是可主張違反法令及平等原則

最後
勞工依法終止勞動契約的方式
一內容可以看一下
http://www.lex.idv.tw/?p=927

魔術王子 · 2016-11-03, 06:47 AM

引用:

作者: runonetime

你想自由, 就自組公司管別人

三年約轉一年條件壓縮必定更嚴

如果是以前還沒"睡醒"的我可能想想盡辦法高升管人
不過我現在醒了,反而冷眼旁觀,看著一堆人在演戲

老實說,這幾年我觀察到其實有很多公司為了自身利益,做了不少虧心事
以現實來說,公司財大勢大根本無人奈何得了
但以因果來說,報應已經漸漸在運作了(富不過三代的原理)
所以如果你在這樣的環境下力爭上游,雖然只是賺錢,但如果仍依照公司方式做事
那也會慢慢被拖累,最後必傷

引用:

作者: mini

這算是「定期性勞動契約」
http://www.lawtw.com/article.php?tem...ticle_id=91136
從文中可知
所謂"定期" 並非必須做到這個時間
只是為了解釋資遣費而用

所以
雇主是有權解雇，雇主在未滿期限而解職，那需給資遣費 (除非如文中提到的但書)

勞動契約不是買賣契約
就算雙方當時都認可契約
如一方忽然主張
條目有違平等原則或國家法令那也可以主張無效
除非是特殊工作(比如事關機密)不然一般都傾向勞工利益說

如果手中有契約書
那可以拿去給民代或勞工局諮詢(不會要錢的)
真的搞不定那就只好讓勞工局來調解

一般來說勞動契約是軟性對等性質
如雙方同意就可以不照契約走
(口說無憑要另行書面證明，走人時要看清簽的是什麼單
"辭職/辭呈、離職、解僱" 在法律上的解釋都差很大)

如是單方故意不履行那當然就是違約
如是故意使對方不能實行契約而違約，比如雇主讓勞工工作環境變差什麼的
那也是可主張違反法令及平等原則

最後
勞工依法終止勞動契約的方式
一內容可以看一下
http://www.lex.idv.tw/?p=927

謝謝

魔術王子 · 2017-02-05, 09:40 PM

前幾天到一家常去的百貨公司逛時,這家百貨公司竟然要封館了

蠻慘的

不過後來小王子想一想,也許小王子服務的這家公司搞不好也撐不過今年

這樣想來,那真的是不該不簽約

因爲簽約之後,如果公司在今年倒,那小王子等於是賺到

好啦,開玩笑的

之前曾說過小王子的主管不願退休,甚至想利用工會的力量來跟公司對抗
後來無意中聽到這位主管說是怕退休後沒有工作
當時小王子聽了覺得好笑,懷疑他以前學校的歷史應該有被當過吧
因為念過歷史應該讀過歷代王朝的興衰史
而衰敗的原因不外乎是昏君,奸臣,陷害忠臣
而平常就常常聽到他們再抱怨現在這個廠主管有多差勁,經常只為自己,而不為他人或廠區設想,這不是昏君是什麼?
接著他們又抱怨某些單位的主管常常把工作搞得一團糟,甚至不務正業,然而廠主管甚還重用他們,這不就是奸臣嗎?
再談談這位主管常常廠區有很多工作做錯了,都怪在他頭上,這不是被陷害嗎?
小王子覺得這不就是歷史的縮影嗎?
再看看歷史的那些忠臣,最後下場,不都是鬱鬱寡歡
所以小王子很想勸勸這位主管別撐了,趕快退休
因為他根本不懂明哲保身,自認自己在工作上擁有一些權限,想跟這些亂源鬥

反正就是覺得這家公司可能撐不過今年,哀~~要重新考慮簽約嗎

YaYa07 · 2017-02-06, 08:28 PM

合則留, 不合則去
男女婚姻也是如此吧!!!
貌合神離的彼此猜測質疑
雙方都會陷入痛苦

如果必須要留下相處
何不學會放下, 專心工作即可
放下苦厄, 方能"自自冉冉"啦!!!!

foxsimon2001 · 2017-03-21, 08:02 PM

基本上一個人想離職...什麼約也留不住
反正就不去上班了...時間到公司也只能強制資遣

如果契約有提到提前離職要賠多少錢的，那就待著，但交代工作只要維持有在動，但實際上是擺爛慢慢做，公司又不能打罵，看不下去你速度慢也只能資遣你XD

YaYa07 · 2017-03-27, 04:39 PM

剛才看新聞, 同樣有個熱愛魔術的年輕人
也許魔術王子也可以出國得冠軍啦!!

萬用多媒體播放器

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魔術王子 · 2017-03-27, 10:19 PM

引用:

作者: YaYa07

剛才看新聞, 同樣有個熱愛魔術的年輕人
也許魔術王子也可以出國得冠軍啦!!

http://www.youtube.com/watch?v=_6GnjtELn0Y

我對這種事沒興趣
只是對我來說,我已經失去盡孝道的機會
我可不願連完成長輩心願的機會都要失去

2016-11-02, 06:27 AM	#1
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2016-11-02, 07:28 AM	#2 (permalink)
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2016-11-02, 10:24 AM	#3 (permalink)
mini 管理版主榮譽勳章勳章總數17 UID - 4144 在線等級: 註冊日期: 2002-12-07 文章: 13372 精華: 0 現金: 26572 金幣資產: 3024482 金幣	這算是「定期性勞動契約」 http://www.lawtw.com/article.php?tem...ticle_id=91136 從文中可知所謂"定期" 並非必須做到這個時間只是為了解釋資遣費而用所以雇主是有權解雇，雇主在未滿期限而解職，那需給資遣費 (除非如文中提到的但書) 勞動契約不是買賣契約就算雙方當時都認可契約如一方忽然主張條目有違平等原則或國家法令那也可以主張無效除非是特殊工作(比如事關機密)不然一般都傾向勞工利益說如果手中有契約書那可以拿去給民代或勞工局諮詢(不會要錢的) 真的搞不定那就只好讓勞工局來調解一般來說勞動契約是軟性對等性質如雙方同意就可以不照契約走 (口說無憑要另行書面證明，走人時要看清簽的是什麼單 "辭職/辭呈、離職、解僱" 在法律上的解釋都差很大) 如是單方故意不履行那當然就是違約如是故意使對方不能實行契約而違約，比如雇主讓勞工工作環境變差什麼的那也是可主張違反法令及平等原則最後勞工依法終止勞動契約的方式一內容可以看一下 http://www.lex.idv.tw/?p=927 此帖於 2016-11-02 10:45 AM 被 mini 編輯.

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2017-02-05, 09:40 PM	#5 (permalink)
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2017-02-06, 08:28 PM	#6 (permalink)
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2017-03-21, 08:02 PM	#7 (permalink)
foxsimon2001 註冊會員榮譽勳章勳章總數6 UID - 16145 在線等級: 註冊日期: 2002-12-22 VIP期限: 2011-07 住址: 台北市文章: 1580 精華: 0 現金: 146 金幣資產: 184250 金幣	基本上一個人想離職...什麼約也留不住反正就不去上班了...時間到公司也只能強制資遣如果契約有提到提前離職要賠多少錢的，那就待著，但交代工作只要維持有在動，但實際上是擺爛慢慢做，公司又不能打罵，看不下去你速度慢也只能資遣你XD

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