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舊 2018-08-01, 08:29 PM  
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Post 討論 - 晨會算不算工時內???

朋友的小孩出社會工作,我們互動很好

他會向我詢問一些工作問題等等

最近,他跟我說

他公司的制度很奇怪

上班是八點上班,不過要提早七點五十上班才行

因為每天都會有晨會

五十分遲到就要被扣五十塊還是四十塊入福利金

他覺得很奇怪,這十分鐘不算在上班時數,為什麼遲到就要從薪水裡扣錢

就我任職的公司來說,我在制定一些規章的時候,

都會免去這種讓人垢病的小手段,也不是說不好,但就是會讓人「奇蒙子」不ok

我的想法如果是每個月一次的月會或每個星期一次的週會,就隨公司吧

但,如果是每天的話,我個人建議是不ok。

晨會還是討論工作事項,並不是讓員工提早準備工作狀態的,

應還是屬於工作時數裡,不應該佔員工便宜才是

公司八點上班花個十分鐘很難嗎?佔員工便宜的公司會有多大的宏觀

我個人是不曉得啦,至少我是不喜歡這一種公司的?

不曉得其它版友的想法和說法會是如何呢?



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   一個願無量善緣;菩提心永不褪變
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作者: 魔術王子 查看文章
如果説工作有技術,可以藉機學習
像小王子有一個新同事,小王子教他AutoLISP,學完後,他就離職了
所以現在的應甄才
都是開 需XX年相關工作經驗? (不想花時間培養)

沒做過為何會有經驗
有經驗是因為曾離職
職缺產生因跳巢離職
非常態缺速求有經驗

這個C型迴圈真的有結束的一天嗎? (等它當機)
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作者: 魔術王子 查看文章
如果説工作有技術,可以藉機學習
像小王子有一個新同事,小王子教他AutoLISP,學完後,他就離職了
也有可能是對手公司派來 ... 學習技能的。學會了就順便離職了。

原以為這只會是漫畫或是小說情節,沒有想到會真實上演。一個地點是在中國投資的
外商或是台商公司。用這一招學會外商或台商的所有部門的技能後,再把這些人集合
起來開公司對打。把外商或是台商公司當成人力資源培訓中心。

另一個地點是美國。中國用這種方式,派遣大量人員偷學美國各種行業的技術。
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所以現在的應甄才
都是開 需XX年相關工作經驗? (不想花時間培養)
說到這一點
最常看到要求 三年相關工作經驗
這個數字是統計出來的忠誠度 (三年之癢)嗎?
或著是一個面試時的鋪路
為了問你上一份工作做了多久?
為何離職?
先給你一個底做心理準備
看你回答時是否為制式回答
分析你的工作忠誠度
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作者: getter 查看文章
也有可能是對手公司派來 ... 學習技能的。學會了就順便離職了。

原以為這只會是漫畫或是小說情節,沒有想到會真實上演。一個地點是在中國投資的
外商或是台商公司。用這一招學會外商或台商的所有部門的技能後,再把這些人集合
起來開公司對打。把外商或是台商公司當成人力資源培訓中心。

另一個地點是美國。中國用這種方式,派遣大量人員偷學美國各種行業的技術。
無妨,反正現在公司無人會寫LISP程式,小王子這些年的心血至少有人會
因為這些以後小王子完全用不到
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魔術就是欣賞神奇的效果
如果魔術的秘密被破解了
那魔術就失去欣賞的價值
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這不是好現象
因為會讓人習慣工作不適應就走人
欠缺堅忍的心態,以後很難穩定下來
要找到一個完全符合自己的工作其實很難
所以應該要懂得學習如何去適應工作才對
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