聊天 - 如果退休到了仍繼續工作的問題

[魔術王子]

原本計畫今年要退休的，卻因為主管這月退休，怕新主管無法接管小弟的工作
所以可能會尋問新主管的意思，而最糟的結果就是延後退休
當然若是今年不退就要再等到做滿30年才能退的話
那小弟時間一到就會選擇離職
所以想請教這部分的問題
就是退休到了，是否就一定要退休，不然就要等到下一個階段

[mini]

魔王的工作有 "繼續性一般常態之性質" 所以依據勞動基準法 屬於
不定期契約員工，也就是 正職員工 (可以領 退休金或資遣費)
並非約聘人員
http://www.alr.org.tw/news.php?action=cont&sn=57

幾點須了解
.勞基法之工作契約只分 不定期契約 與 定期契約
.勞基法之特定性工作(定期契約)：係指可在特定期間完成之非繼續性工作。其工作期間超過一年者，應報請主管機關核備。
.如工作是 「有繼續性」（指不能中斷的職務）的工作，但卻以「定期契約」的形式簽約，則不管內容如何，已違反勞基法對定期契約的定義。

所以如是不定期契約性質員工卻搞 N年一簽 實際上就已矛盾
那為何會搞個 N年一簽，通常是為了「降低員工流動率」或是「綁住好人才」，避免員工隨意離職
如果契約有記載 "最低工作年限" 與 "違約賠償" 之類的條款
但魔王的技能不是公司花錢培養而成，加上工作性質是 不定期契約員工
那實際上 N年契約 就沒有太大的意義

那難道這個契約對你的角色真的可有可無...
還有一種可能是為了 "結清年資"用
因為
94年7月1日之前工作年資，只要符合退休要件，退休時可以跟公司領舊制退休金。
如果魔王想退休 及提早解除契約 時
又符合 "94年7月1日之前工作" 想領 公司退休金
可能會依據契約而有所影響
如果不是
純粹是走勞保退休金(但要年滿6X歲+工作15年以上)路線
那該可以無視 N年一簽之契約 字眼。

那契約還有何功能? 可能會記載離職後N年不可為事項，比如有些專業職務怕你會帶走技術
(也就是所謂的旋轉門條款)。

以上
其實還是要看契約內容啦，不然有無限可能可推，討論起來就不可能面面俱到
而就算契約寫甚麼，也不能違反勞基法，這是基本原則。
簡單講這是甚麼年代了
沒有賣身契了啦~不要想得太恐怖...

[魔術王子]

四年前為了魔術生涯規劃，小弟放棄了一種名為「Super state」的簽約
即使現在看起來錯過三年的簽約金，小弟仍然不後悔
然而依小弟的能力若是離職，對這麼栽培我的主管真的有點過意不去
幸好有遇到這次的退休，想說可以順理成章離開，而沒有任何虧欠
不過感覺好像沒那麼簡單

[ppp0600]

以小弟以前上班加上自己想的，一個人 永遠 只是公司的棋子，被用一些教育栽培等道德綁架，
主要你有想要用公司學的做啥?人情包袱有嚴重關係?日後還用的著?
反正經濟過得去，想一堆之後，就只有你想不想活著過自己的生活而已，
願不願意為五斗米彎腰(不是折腰 XD)，端看你人生怎規劃吧，
我也羨慕我兩個朋友45歲就退休了，但人家賺夠下輩子的錢，
我卻連個子都看不見，連想都不敢想。又如何想退休?
且實務上，不會安排退休生活，的確死得很快

[a471]

作者: ppp0600

以小弟以前上班加上自己想的，一個人 永遠 只是公司的棋子，被用一些教育栽培等道德綁架，
主要你有想要用公司學的做啥?人情包袱有嚴重關係?日後還用的著?
反正經濟過得去，想一堆之後，就只有你想不想活著過自己的生活而已，
願不願意為五斗米彎腰(不是折腰 XD)，端看你人生怎規劃吧，
我也羨慕我兩個朋友45歲就退休了，但人家賺夠下輩子的錢，
我卻連個子都看不見，連想都不敢想。又如何想退休?
且實務上，不會安排退休生活，的確死得很快

感謝3P大師的開示~~~歐咪豆腐

[魔術王子]

作者: ppp0600

以小弟以前上班加上自己想的，一個人 永遠 只是公司的棋子，被用一些教育栽培等道德綁架，
主要你有想要用公司學的做啥?人情包袱有嚴重關係?日後還用的著?
反正經濟過得去，想一堆之後，就只有你想不想活著過自己的生活而已，
願不願意為五斗米彎腰(不是折腰 XD)，端看你人生怎規劃吧，
我也羨慕我兩個朋友45歲就退休了，但人家賺夠下輩子的錢，
我卻連個子都看不見，連想都不敢想。又如何想退休?
且實務上，不會安排退休生活，的確死得很快

其實到最後我終於明白為什麼會有這些人情包袱
一開始進入這家公司,我一直搞不懂自己有什麼魅力,讓這麼多女孩子有好印象
直到這幾年,我才發覺到這個殘酷的事實
不過不管人家當初是以什麼心態栽培你,至少栽培是真的事情(就算你不認為這是功勞,至少也有苦勞)
雖然這幾年公司是以暗中栽培的方式聘請我,但不知情的我卻以學習的態度在這家公司服務
所以我學了許多只有自己才會的技術

不過資訊行業,真的是越老越吃虧,如果不急流勇退,那就該趁機會在公司謀得一官半職

[ppp0600]

作者: a471

感謝3P大師的開示~~~歐咪豆腐

歐咪豆腐

作者: 魔術王子

其實到最後我終於明白為什麼會有這些人情包袱
一開始進入這家公司,我一直搞不懂自己有什麼魅力,讓這麼多女孩子有好印象
直到這幾年,我才發覺到這個殘酷的事實
不過不管人家當初是以什麼心態栽培你,至少栽培是真的事情(就算你不認為這是功勞,至少也有苦勞)
雖然這幾年公司是以暗中栽培的方式聘請我,但不知情的我卻以學習的態度在這家公司服務
所以我學了許多只有自己才會的技術

不過資訊行業,真的是越老越吃虧,如果不急流勇退,那就該趁機會在公司謀得一官半職

當然要心存感恩，剩下的，除非你願意賣掉你的剩餘人生，這也無妨。

我認識一個朋友是退休後來轉跟我一樣行業來part-time，
但主要還是幫一些公司會計，管理，ISO等做資料網路化，
還寫別的程式，當初他有寫了半套我行業的庫存與行政相關軟體，
本想免費凹測試版來用(當然，憑交情他一定會送我)，但可惜，
這位哥得了腦癌，現在誰也不認得了

[魔術王子]

作者: mini

魔王的工作有 "繼續性一般常態之性質" 所以依據勞動基準法 屬於
不定期契約員工，也就是 正職員工 (可以領 退休金或資遣費)
並非約聘人員
http://www.alr.org.tw/news.php?action=cont&sn=57

幾點須了解
.勞基法之工作契約只分 不定期契約 與 定期契約
.勞基法之特定性工作(定期契約)：係指可在特定期間完成之非繼續性工作。其工作期間超過一年者，應報請主管機關核備。
.如工作是 「有繼續性」（指不能中斷的職務）的工作，但卻以「定期契約」的形式簽約，則不管內容如何，已違反勞基法對定期契約的定義。

所以如是不定期契約性質員工卻搞 N年一簽 實際上就已矛盾
那為何會搞個 N年一簽，通常是為了「降低員工流動率」或是「綁住好人才」，避免員工隨意離職
如果契約有記載 "最低工作年限" 與 "違約賠償" 之類的條款
但魔王的技能不是公司花錢培養而成，加上工作性質是 不定期契約員工
那實際上 N年契約 就沒有太大的意義

那難道這個契約對你的角色真的可有可無...
還有一種可能是為了 "結清年資"用
因為
94年7月1日之前工作年資，只要符合退休要件，退休時可以跟公司領舊制退休金。
如果魔王想退休 及提早解除契約 時
又符合 "94年7月1日之前工作" 想領 公司退休金
可能會依據契約而有所影響
如果不是
純粹是走勞保退休金(但要年滿6X歲+工作15年以上)路線
那該可以無視 N年一簽之契約 字眼。

那契約還有何功能? 可能會記載離職後N年不可為事項，比如有些專業職務怕你會帶走技術
(也就是所謂的旋轉門條款)。

以上
其實還是要看契約內容啦，不然有無限可能可推，討論起來就不可能面面俱到
而就算契約寫甚麼，也不能違反勞基法，這是基本原則。
簡單講這是甚麼年代了
沒有賣身契了啦~不要想得太恐怖...

之前的勞保好像有什麼"新制"和"舊制"
然後最近很多退休的問題讓一些同事開始再討論究竟哪個比較划算
然後還有什麼可以將新制改為舊制的方法,感覺有點亂
不過小王子最後想想,倒不如直接離職反而乾脆點
畢竟如果說你本身就沒有獲得退休金的命(雖然說,工作很久,繳了很多)
仍舊為了爭取退休金,奔波,最後就算得到了,卻也失去很多不該失去的東西
這反而跟你不該得到退休金的命相互抵消,然而這樣的失去,說不定得到的退休金還補償不回來
雖說不要讓權利睡著,但仍舊要衡量吧,至少取得平衡