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2007-11-04, 03:22 AM
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#1 |
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註冊會員
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討論 - 請問:以勞基法來說.這樣算不算違法.如有.該怎麼辦?
1.我們公司大夜請女店員(工作時間晚上12點~早上八點)
2.每個月有不固定開會.員工下班後需參加公司開會(一定要參加.強制的)例如:早班下班時間為下午4點.晚上8點開會.開會結束時間不一定(通常要2-3小時)但不算加班. 3.員工只有3天的休假. 4.員工喪假.年資半年喪假3天.年資1年喪假5天. 我們公司都有幫我們加入勞健保~ |
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送花文章: 221,
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2007-11-04, 08:43 AM
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#4 (permalink) | |
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長老會員
 
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引用:
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__________________ ........... ...<<<my blog>>>......<<<my vlog>>>... ﹝音樂盒﹞..蒲公英的約定 / 國語...... 音樂盒裡有我的故事與心情....... |
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向 shengweb 送花的會員:
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2007-11-04, 10:18 AM
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#5 (permalink) |
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管理員
 
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我只能說~你在不在乎那碗飯，假如你不用背負"吃飯"的十字架你大可不爽不做....
假如你必須為了吃飯.....那你就得為那五斗米折腰......老闆的心態就這樣 所以撇開合不合勞基法，你敢跟老闆翻臉嗎? 大多數的上班族都是被老闆壓榨的，你有你的張良計老闆有他的過牆梯... 大不了讓你滾蛋他再請就好了....... 連政客都不敢跟樁腳翻臉了，領人薪水吃頭路的哪敢跟老闆翻臉..... |
__________________ 我是史版A大，錢的數量決定電腦的力量  我是給女孩修電腦長大的，經驗豐富技術過硬，就沒有我修不好的電腦 
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送花文章: 79354,
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有 5 位會員向 a471 送花:
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anotherlevel (2007-11-05),f6617 (2007-11-05),getter (2007-11-04),iserland (2007-11-05),zzz8669039 (2007-11-04)
感謝您發表一篇好文章 |
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2007-11-04, 12:32 PM
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#6 (permalink) |
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論壇主管
 
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前提是有加入勞健保的公司，
公司性質是哪一種? 不是所有的所謂的 公司 都適用於勞基法的規定， 樓主請先釐訂貴公司的營運性質是哪一種， 如果是政府公務行政機關約聘人員，私人公司之雇主，醫療業，服務業，餐飲業....等等， 那就抱歉， 雖然加入勞、健保， 但是不適用於勞基法的規定。 勞基法 法則規定請參考下方網頁 : http://forum.yam.org.tw/women/backin...law/law_01.htm |
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__________________ 不飛的不飛 ... 因為曾經端座在雲霄之上 ... 所以不飛 ， 因為期待您能與不飛抬頭共列翱翔天昊 ... 所以更是不飛 ! 不飛不想飛 ... 畢竟殘破雙翼在苔階沾濕 ... 所以低頭 ， 只好安靜地蹲在這練習 ... 學習要如何才能飛的更高更遠 ! 不飛不曾飛 ... 終於知道青澀期代表蒼狗 ... 所以情殤 ， 一甲子的意境等於六十年的期盼的凝固 ... 所以就此棲巢 ! |
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送花文章: 959,
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有 3 位會員向 不飛 送花:
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2007-11-04, 01:28 PM
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#7 (permalink) | |
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註冊會員
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引用:
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送花文章: 0,
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有 2 位會員向 pitty7200 送花:
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2007-11-04, 10:50 PM
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#12 (permalink) | |
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超級版主
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引用:
薪水高 一個月又有七天的假  |
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__________________ ﹒☆°﹒☆．﹒☆°﹒☆．﹒☆° °﹒☆°．﹒‧°∴°﹒°．﹒‧°∴°.﹒‧°∴°﹒☆...... ☆ 許好願 做好事 轉好運 一個願無量善緣；菩提心永不褪變 心中常存善解、包容、感恩、知福、惜福 |
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送花文章: 19045,
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有 2 位會員向 atie 送花:
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2007-11-05, 12:18 AM
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#13 (permalink) | |
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長老會員
 
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引用:
先撇開該公司合不合法的問題! 重點是~~你有沒有缺這一口飯吃? 要嗎~就接受事實,留下工作 不要嗎~就別接受,離職 跟公司鬥~爭取贏了也未必能改變什麼, 必竟全台灣....有50%以上的公司,是沒有照勞基法在走的 公司頂多給你一句話...."責任制" 更賤的是~有的公司還改成用簽約制度的, 每年要你簽一次約,一年換一個公司行號經營,讓你工作十年也沒有年資! (新聞有報,上大民營郵局就是這樣搞~員工有去告發公司,告贏了嗎?~~告不贏! 公司有因此改進嗎....沒有!) 喜歡就留~不喜歡就走~ 趁年輕還有機會換好環境的時候要快換! |
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__________________ 我可以買一送一嗎?....by2 |
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送花文章: 5281,
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有 3 位會員向 f6617 送花:
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2007-11-05, 12:42 AM
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#14 (permalink) |
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管理員
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人和人之間之所以會對立在於雙方的"角度、立場"不同，撇開社會不談~講小學生好了!
班長與同學就是對立的，因為上課違規的記名、午睡不睡的記名通通與他友好的人"無關" ，考試考差了人家十分五分一板班長就是可以打折優惠，所以同學都認為班長是老師家養 的，有特權、優惠。 在職場上領薪水的員工與負責經營的雇主也是對立的，雖然有些事情老闆有他的正當理由 要求員工，但是大多數的情形都是雇主吃定員工的情況，好比上述那些例子~你要做就做 不做拉倒，老闆不會求你!假設有天老闆得求你的話你就不會遭遇那些不平的待遇，反而 會被當作神明一樣"供奉"...... 現在的老闆不會像連續劇中的喬致庸會與員工"雨露均霑、魚幫水水幫魚"那樣互惠，老闆 有沒有賺錢、今年賺多少只有會計、老闆夫妻三人知道，哪個員工會碰到老闆對你說"咱們 今年賺了不少我們扣除成本淨賺XXXX，所以我們XX方式分帳戶惠.... 過去在職場中也碰過很多不平待遇，但是當時很幸運我是實習生我可以不用一輩子幫他賺 錢，因為那很悲哀....員工與雇主間是僱傭關係不是仇人更不是敵人，老闆發了員工才能 分點湯喝，壓榨員工成就自己的資產最典型的雇主就是亨利福特~福特汽車創辦人 所以針對這篇文章.....最中肯的建議就是"假如你有本事可以不吃他這碗飯維持生活，你 大可去尋找下一碗更美味的飯"......大多數的人就是被"吃飯"綁住而不得不用自己的尊嚴 、生命去換取吃飯的本錢而被雇主壓榨......最近看了亞當山德勒的"命運好好玩"心得就是 除了工作，生命中有很多過程需要你的參與，工作不是你的全部.....台語就是賺錢有數性 命要顧....... |
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