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舊 2007-11-04, 03:22 AM   #1
zzz8669039
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zzz8669039 的頭像
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預設 討論 - 請問:以勞基法來說.這樣算不算違法.如有.該怎麼辦?

1.我們公司大夜請女店員(工作時間晚上12點~早上八點)
2.每個月有不固定開會.員工下班後需參加公司開會(一定要參加.強制的)例如:早班下班時間為下午4點.晚上8點開會.開會結束時間不一定(通常要2-3小時)但不算加班.
3.員工只有3天的休假.
4.員工喪假.年資半年喪假3天.年資1年喪假5天.


我們公司都有幫我們加入勞健保~
zzz8669039 目前離線  
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舊 2007-11-04, 08:26 AM   #2 (permalink)
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逍遙悠 的頭像
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3.員工只有3天的休假<--請問這個是特休還是每個月的休假天數
如果是休假天數 那再請問
zzz8669039 先生

如果您是服務業的 一個月要有4天休假才是

建議您不妨在上班時間撥打勞工局電話詢問
__________________

讓青春烈火燃燒永恆,讓生命閃電劃過天邊;
向浩翰星空許下諾言,讓年輕的心永不改變!
讓青春烈火燃燒永恆,讓生命閃電劃過天邊;
用所有熱情換回時間,讓年輕的夢沒有終點!
逍遙悠 目前離線  
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舊 2007-11-04, 08:35 AM   #3 (permalink)
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怡紅公子 的頭像
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看起來感覺是怪怪的,不過很多性質會有點不一樣...休假部份比較怪,至於開會這個勞基法應該比較沒有辦法管.
之前我待的一家公司是後來被員工告,說隔週六要上班,最後來查是工作超時,公司後來變相減薪,變週休二日,但是星期六就是不給薪水,就變成變相減薪了,上有政策下有對策,唉...
__________________
http://e-hom.idv.tw/data/omar/omar-3.gif
怡紅公子 目前離線  
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舊 2007-11-04, 08:43 AM   #4 (permalink)
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shengweb 的頭像
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1.我們公司大夜請女店員(工作時間晚上12點~早上八點)
2.每個月有不固定開會.員工下班後需參加公司開會(一定要參加.強制的)例如:早班下班時間為下午4點.晚上8點開會.開會結束時間不一定(通常要2-3小時)但不算加班.
3.員工只有3天的休假.
4.員工喪假.年資半年喪假3天.年資1年喪假5天.


我們公司都有幫我們加入勞健保~
有這種規定不要做了啦......
__________________
......................
...<<<my blog>>>......<<<my vlog>>>...

﹝音樂盒﹞..蒲公英的約定 / 國語......

音樂盒裡有我的故事與心情.......
shengweb 目前離線  
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舊 2007-11-04, 10:18 AM   #5 (permalink)
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我只能說~你在不在乎那碗飯,假如你不用背負"吃飯"的十字架你大可不爽不做....
假如你必須為了吃飯.....那你就得為那五斗米折腰......老闆的心態就這樣

所以撇開合不合勞基法,你敢跟老闆翻臉嗎?

大多數的上班族都是被老闆壓榨的,你有你的張良計老闆有他的過牆梯...
大不了讓你滾蛋他再請就好了.......

連政客都不敢跟樁腳翻臉了,領人薪水吃頭路的哪敢跟老闆翻臉.....
__________________
http://i238.photobucket.com/albums/ff263/boo_fey/vbabf75b5c2_zps2137dc20.gif

我是史版A大,錢的數量決定電腦的力量
a471 目前離線  
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舊 2007-11-04, 12:32 PM   #6 (permalink)
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不飛 的頭像
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前提是有加入勞健保的公司,
公司性質是哪一種?
不是所有的所謂的 公司 都適用於勞基法的規定
樓主請先釐訂貴公司的營運性質是哪一種,

如果是政府公務行政機關約聘人員,私人公司之雇主,醫療業,服務業,餐飲業....等等,
那就抱歉,
雖然加入勞、健保,
但是不適用於勞基法的規定。

勞基法 法則規定請參考下方網頁 :
http://forum.yam.org.tw/women/backin...law/law_01.htm
__________________
不飛的不飛 ... 因為曾經端座在雲霄之上 ... 所以不飛 ,
因為期待您能與不飛抬頭共列翱翔天昊 ... 所以更是不飛 !

不飛不想飛 ... 畢竟殘破雙翼在苔階沾濕 ... 所以低頭 ,
只好安靜地蹲在這練習 ... 學習要如何才能飛的更高更遠 !

不飛不曾飛 ... 終於知道青澀期代表蒼狗 ... 所以情殤 ,
半甲子的意境等於三十年的期盼的凝固 ... 所以就此棲巢 !
不飛 目前離線  
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舊 2007-11-04, 01:28 PM   #7 (permalink)
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1.我們公司大夜請女店員(工作時間晚上12點~早上八點)
這樣看起來沒什麼問題呢.

2.每個月有不固定開會.員工下班後需參加公司開會(一定要參加.強制的)例如:早班下班時間為下午4點.晚上8點開會.開會結束時間不一定(通常要2-3小時)但不算加班.
公司算是在壓榨員罷了.


3.員工只有3天的休假.
有規定一ㄍ星期不能工作超過48小時.(不知道有改過嗎.)

4.員工喪假.年資半年喪假3天.年資1年喪假5天.
勞基法是規定.直系可以放6天..旁系是3天..我記的是這樣子..


我們公司都有幫我們加入勞健保~
不過最好的半法大電話去勞工局
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舊 2007-11-04, 05:18 PM   #8 (permalink)
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除非公司有產業工會,不然很難跟公司鬥的......
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舊 2007-11-04, 06:57 PM   #9 (permalink)
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大多數的上班族都是被老闆壓榨的
,你有你的張良計老闆有他的過牆梯...
大不了讓你滾蛋他再請就好了.......

你說的不錯.所以老子不幹了
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舊 2007-11-04, 07:06 PM   #10 (permalink)
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謝謝你們.我的工作是服務業的.公司超商附設電玩.網咖.還有經營遊藝場.....我所負責的就是超商附設電玩.網咖.我們公司有加入工會.名稱叫<電腦工程人員工會>是最近才加入的......
我想換個新環境了.再超商工作也很久了.一直待超商也不是長久之計.所以.....還是謝謝你們的回答^^!!!
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舊 2007-11-04, 07:45 PM   #11 (permalink)
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謝謝你們.我的工作是服務業的.公司超商附設電玩.網咖.還有經營遊藝場.....我所負責的就是超商附設電玩.網咖.我們公司有加入工會.名稱叫<電腦工程人員工會>是最近才加入的......
我想換個新環境了.再超商工作也很久了.一直待超商也不是長久之計.所以.....還是謝謝你們的回答^^!!!
也祝您前途光明......
shengweb 目前離線  
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舊 2007-11-04, 10:50 PM   #12 (permalink)
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我想換個新環境了.再超商工作也很久了^^!!!
超商待久了 可以考慮轉換到比較知名的超商去擔任店長一職

薪水高 一個月又有七天的假
__________________
 ﹒☆°﹒☆.﹒☆°﹒☆.﹒☆°
°﹒☆°.﹒‧°∴°﹒°.﹒‧°∴°.﹒‧°∴°﹒☆...... ☆
  許好願    做好事    轉好運
   一個願無量善緣;菩提心永不褪變
心中常存善解、包容、感恩、知福、惜福
atie 目前離線  
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f6617 的頭像
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我只能說~你在不在乎那碗飯,假如你不用背負"吃飯"的十字架你大可不爽不做....
假如你必須為了吃飯.....那你就得為那五斗米折腰......老闆的心態就這樣

所以撇開合不合勞基法,你敢跟老闆翻臉嗎?
.....
沒錯!

先撇開該公司合不合法的問題!
重點是~~你有沒有缺這一口飯吃?
要嗎~就接受事實,留下工作
不要嗎~就別接受,離職

跟公司鬥~爭取贏了也未必能改變什麼,
必竟全台灣....有50%以上的公司,是沒有照勞基法在走的
公司頂多給你一句話...."責任制"
更賤的是~有的公司還改成用簽約制度的,
每年要你簽一次約,一年換一個公司行號經營,讓你工作十年也沒有年資!

(新聞有報,上大民營郵局就是這樣搞~員工有去告發公司,告贏了嗎?~~告不贏!
公司有因此改進嗎....沒有!)

喜歡就留~不喜歡就走~
趁年輕還有機會換好環境的時候要快換!
__________________
http://i117.photobucket.com/albums/o71/f6617/by2.jpg
我可以買一送一嗎?....by2
f6617 目前離線  
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人和人之間之所以會對立在於雙方的"角度、立場"不同,撇開社會不談~講小學生好了!
班長與同學就是對立的,因為上課違規的記名、午睡不睡的記名通通與他友好的人"無關"
,考試考差了人家十分五分一板班長就是可以打折優惠,所以同學都認為班長是老師家養
的,有特權、優惠。

在職場上領薪水的員工與負責經營的雇主也是對立的,雖然有些事情老闆有他的正當理由
要求員工,但是大多數的情形都是雇主吃定員工的情況,好比上述那些例子~你要做就做
不做拉倒,老闆不會求你!假設有天老闆得求你的話你就不會遭遇那些不平的待遇,反而
會被當作神明一樣"供奉"......

現在的老闆不會像連續劇中的喬致庸會與員工"雨露均霑、魚幫水水幫魚"那樣互惠,老闆
有沒有賺錢、今年賺多少只有會計、老闆夫妻三人知道,哪個員工會碰到老闆對你說"咱們
今年賺了不少我們扣除成本淨賺XXXX,所以我們XX方式分帳戶惠....

過去在職場中也碰過很多不平待遇,但是當時很幸運我是實習生我可以不用一輩子幫他賺
錢,因為那很悲哀....員工與雇主間是僱傭關係不是仇人更不是敵人,老闆發了員工才能
分點湯喝,壓榨員工成就自己的資產最典型的雇主就是亨利福特~福特汽車創辦人

所以針對這篇文章.....最中肯的建議就是"假如你有本事可以不吃他這碗飯維持生活,你
大可去尋找下一碗更美味的飯"......大多數的人就是被"吃飯"綁住而不得不用自己的尊嚴
、生命去換取吃飯的本錢而被雇主壓榨......最近看了亞當山德勒的"命運好好玩"心得就是
除了工作,生命中有很多過程需要你的參與,工作不是你的全部.....台語就是賺錢有數性
命要顧.......
a471 目前離線  
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舊 2007-11-05, 09:08 AM   #15 (permalink)
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台灣的環境就是如此
員工沒有保障,就是因為工作難找,老闆不缺你這個員工
唯一可行的方法就是提升自己的競爭力,讓老闆缺少不得你這個員工
說起來容易,實際上是很困難的
加油,祝好運
古里特 目前離線  
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