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![]() 網友向雇主追討短發的薪水,這家公司寄出存證信函反駁,但其他網友看到存證信函的內容後,卻反倒大讚這家公司好善心,到底怎麼回事?
網友在ptt發文說,他經由報紙找到一家旅行社的行政助理工作,卻因為辦公室沒禁菸所以一周後請辭,結果發現薪水少了1500元,他以line向會計追討都沒獲回應,反倒是收到了一封存證信函。 他說存證信函的內容大意是「網友只做7天,這7天算試用期,故無勞健保,且網友非正式員工卻自行以正式員工的薪資計算,履履出言不雅恐嚇會計」、「今本公司將對台端採取法律告訴,台端對本公司之行為已涉及恐嚇騷擾之刑事責任。念台端年少,本公司給予台端機會。限7日內出面處理道歉。祈台端三思,好自為之,切勿自誤。」 其他網友看到後大笑,依法勞工上工首日、不分試用與否就要有勞保,這家公司竟然還白紙黑字坦承違法,「公司好貼心,幫忙舉證不法」、「這就是標準的言多必失」、「這公司也太笨」、「會計在暗黑老闆嗎?」、「想知道公司全名,要去朝聖」、「什麼公司有什麼員工!豬隊友啊!真的超好笑」、「有笑有推」。 網友補充,他說拿這封存證信函進行法律諮詢後,法界也認為若是論及恐嚇,也是公司比較像是在恐嚇,他也說此案將在下周進行勞資協調,其他人也提醒他別忘了來後續(即時新聞中心/綜合報導) 來自:http://www.appledaily.com.tw/realtim...150720/651577/ ============================ 我剛才查了一下現在規定員工上班第一天就要加保勞健保,不是七天,否則那些臨時工約聘工 還不是當天保當天退,光這點我想員工就站得住腳,不信請看勞工局這網頁所寫的 http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=HoHx8wWOgdY%3D |
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