新聞轉貼 - 存證信函藏暗黑 網友笑推：豬一樣的隊友

[cwvdavid]

這篇比較偏向４人以下不強制的原因

http://ican168blog.pixnet.net/blog/p...93%A1%E5%B7%A5


站在四人以下小店家老闆人事負擔成本考量下，公司如替員工投保，公司則需負擔勞保費的七成、員工自己負擔兩成，政府負擔一成的保費。
四人以下小店家如果請員工在職業工會自行投保，員工負擔六成勞保費、另外四成勞保費就由政府負擔，店家老闆就可立刻節省每月七成勞保費的負擔。

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
無固定顧主的行業（以服務業居多），就是例子（上例應該是一共省下３成，該部份由政府負擔）


嚴格說起來倒也不是真要讓雇主省錢，
而是４人以下的行業（有營利事業登記證的），
從以往到現在，通常都是屬於，變化極大的
（尤其是新創業公司，很有可能開張１～３個月馬上就收掉，
如果湯姆有在觀察餐飲業的話，每天中午要出去吃飯時，
走在路上大概會有機會看到某些地方店家一換再換...）

考量到勞保的延續性，減少政府機關人員的工作量，
讓小公司減少成本（避免太早倒閉）等等因素，

政府允許由勞工自己透過職業工會來投保（也就是說雇主不必幫你保，你自己去保）

[lutunhsiang]

作者: cwvdavid

這篇比較偏向４人以下不強制的原因

http://ican168blog.pixnet.net/blog/p...93%A1%E5%B7%A5


站在四人以下小店家老闆人事負擔成本考量下，公司如替員工投保，公司則需負擔勞保費的七成、員工自己負擔兩成，政府負擔一成的保費。
四人以下小店家如果請員工在職業工會自行投保，員工負擔六成勞保費、另外四成勞保費就由政府負擔，店家老闆就可立刻節省每月七成勞保費的負擔。

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無固定顧主的行業（以服務業居多），就是例子（上例應該是一共省下３成，該部份由政府負擔）


嚴格說起來倒也不是真要讓雇主省錢，
而是４人以下的行業（有營利事業登記證的），
從以往到現在，通常都是屬於，變化極大的
（尤其是新創業公司，很有可能開張１～３個月馬上就收掉，
如果湯姆有在觀察餐飲業的話，每天中午要出去吃飯時，
走在路上大概會有機會看到某些地方店家一換再換...）

考量到勞保的延續性，減少政府機關人員的工作量，
讓小公司減少成本（避免太早倒閉）等等因素，

政府允許由勞工自己透過職業工會來投保（也就是說雇主不必幫你保，你自己去保）

餐飲業的話的確沒有特色的餐點就沒有人會想要繼續光顧,自然就可能會收掉,其實不光是餐飲業各行各業都是一樣,只是我覺得你要請人本來就要支付人家加班費;薪資..等補助,與合理與公平的對待,說真的我看到網路有一篇討論是說員工請辭但錢沒有談攏之問題,我真的覺得企業主該給別人的錢就給該給的文件就給,大家好聚好散也別規定什麼競業禁止與其他規定,大家就好聚好散之後搞不好還有合作機會,你跟人家撕破臉幹嘛大家在外面碰到就是仇人,何必!!請看這網頁:http://www.mobile01.com/topicdetail....&t=3784207&p=1

[cwvdavid]

很多時候是一體兩面的，

單從員工的那一面來看，是雇主有問題。

但從雇主的角度呢？

那一篇寫的也很明白了，雇主都看到你要走了，
既然已經覺得不需要交接了，那你也不用留了，就走吧，
既然你已經自己要走了，為何我還要支付你額外的薪水呢？


不過那家公司的主管基本上是有良心的，
否則也不會有協商之後以獎金的名義補到３月１０日了
（該名助理的表現好壞我們不知道，但可以知道的是，在該主管眼中是不合格的）


如果湯姆今天是公司老闆，今天來了一名員工，能力普普，
一進來就不適任（或是進來之後能力一直沒有提升，不管怎麼教，工作效率就是比別人差），
這時湯姆還會想繼續任用這個人嗎？
（工作效率差，間接代表的是：這個人沒辦法幫你賺到錢哦）


另外，競業禁止之所以會出現，你要怪就要怪以前的前輩，沒事當老鼠屎，
跳槽之後把公司機密帶到新東家來打對台，

如果你是有良心的人，不用擔心什麼好聚不好散的。...
當初我進軟體公司時，也簽了競業禁止條款，離職後照樣做同性質的工作
（當時副總還想直接介紹我到另一家有合作關係的軟體公司，不過我拒絕了）
至今也沒被告，跟前公司的同仁也還有聯絡，

好端端的誰會沒事告你呀...

當然也是有例外啦，某些專門榨取員工血汗的就真的是例外了，
面試前要繳費，各種扣款名目，
外加離職時沒交接完直接控告員工，要員工支付參與案件的１成做為罰款。
（但這種企業進去之前，或進去之後，應該立刻做自保，而不是傻傻的在那邊愈做愈危險）

先前不是還有人搞那種....跟老闆對賭...，贏的永遠是老闆.....

說白一點，自己進公司之後如果認為公司是問題公司，請馬上離職～
（做幾天白工也遠比長時間被壓榨好）

[lutunhsiang]

作者: cwvdavid

很多時候是一體兩面的，

單從員工的那一面來看，是雇主有問題。

但從雇主的角度呢？

那一篇寫的也很明白了，雇主都看到你要走了，
既然已經覺得不需要交接了，那你也不用留了，就走吧，
既然你已經自己要走了，為何我還要支付你額外的薪水呢？


不過那家公司的主管基本上是有良心的，
否則也不會有協商之後以獎金的名義補到３月１０日了
（該名助理的表現好壞我們不知道，但可以知道的是，在該主管眼中是不合格的）


如果湯姆今天是公司老闆，今天來了一名員工，能力普普，
一進來就不適任（或是進來之後能力一直沒有提升，不管怎麼教，工作效率就是比別人差），
這時湯姆還會想繼續任用這個人嗎？
（工作效率差，間接代表的是：這個人沒辦法幫你賺到錢哦）


另外，競業禁止之所以會出現，你要怪就要怪以前的前輩，沒事當老鼠屎，
跳槽之後把公司機密帶到新東家來打對台，

如果你是有良心的人，不用擔心什麼好聚不好散的。...
當初我進軟體公司時，也簽了競業禁止條款，離職後照樣做同性質的工作
（當時副總還想直接介紹我到另一家有合作關係的軟體公司，不過我拒絕了）
至今也沒被告，跟前公司的同仁也還有聯絡，

好端端的誰會沒事告你呀...

當然也是有例外啦，某些專門榨取員工血汗的就真的是例外了，
面試前要繳費，各種扣款名目，
外加離職時沒交接完直接控告員工，要員工支付參與案件的１成做為罰款。
（但這種企業進去之前，或進去之後，應該立刻做自保，而不是傻傻的在那邊愈做愈危險）

先前不是還有人搞那種....跟老闆對賭...，贏的永遠是老闆.....

說白一點，自己進公司之後如果認為公司是問題公司，請馬上離職～
（做幾天白工也遠比長時間被壓榨好）

的確我不會繼續錄用此人,但是我會依照勞基法有一條:勞工對於所擔任之工作確不能勝任時
直接資遣此員工與給資遣費與非自願證明書,也就是我會花一點錢請這位員工走路,至少大家好聚好散,可是我看網路上有些網友就說自己公司看到不適任員工連資遣費都不肯給直接要員工寫離職單與走人,這就是我為何說很多企業就是想要壓榨員工,連大家好聚好散都做不到,所以就會看到PTT或哪邊有網友說關於資遣之問題或離職之問題,這太多太多了