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2008-05-22, 10:23 AM
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#3 (permalink) | |
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長老會員
 
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引用:
外商來到台灣,就會變成"變調的外商" 和它們自己在國內的經營方式不同~ 因為某些人事~還是由台灣人掌管的,就走台式管理方式 就以我好幾年前做的全家便利商店(日商)來說, 店長,規定是一天工作八小時~ 其實因為責任制,通常都會做到十小時以上, 也沒有一個店長敢每天下班就準時走~ 總公司的擔當(區經理)...更可憐,規定是朝八晚六~ 也沒有一個擔當敢六點就準時下班,多的是做到晚上九點多還在加班 他們說這個叫....."日商的傳統".... 以上說的我自己都有碰過,通通都沒有加班費 擔當跟我說過一句話,我到現在還記得 他說 : [一家店加班不能報太多~上面會說話的~你們有些加班要刪掉,不准報!] 那我們店裡員工加的班.....都白加的..... 那之前大夜班烙跑沒來....我頂了18小時班....只能報9小時 都白頂的...都做白工....日商就是如此?? 我朋友在"法商"家樂福班, 一個月有15天以上都在超時工作,工作一天12個小時以上也常見, 超時經常沒有加班費,上司的態度就是想做你就做,不做你就走路, 很多員工都上網去抗議~甚至到勞委會申訴...但都不了了之 我也有一個朋友以前曾在"英商"士瑞克保全工作, 一個月做324小時...等於一天要做12.5小時,月休四天 薪水才兩萬五千多,換算起來一小時也沒達到勞基法標準, 後來好像改為台灣士瑞克了吧? 不過保全公司是看點的,有的點錢多,有的點錢少~看物主給的而定 所以外商公司也是要看家的, 並沒有每一家都照台灣的勞基法在走~ |
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