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2008-05-19, 07:22 PM
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#1 |
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管理版主
 
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新聞轉貼 - 85℃員工低於法定時薪 北市府開罰
更新日期:2008/05/19 17:05
（中央社記者林紳旭台北2008年 5月19日電）台北市勞工局今天派出多位官員前往85℃連鎖加盟餐飲調查發現，位於農安街的85℃不但時薪低於法定新台幣九十五元，且無勞保、未提撥勞退金，立即函送勞工保險局「從重處分」，依法將處新台幣六千元到六萬元罰款，得連續處罰，直到業者改善為止。 勞工局勞檢處長張基煜表示，上周有平面和電子媒體披露85℃涉嫌比法定時薪九十五元低的薪水雇請員工後，勞工局非常重視，今天上午立即派多位官員前往檢查。 張基煜指出，85℃在台北有五十多個營業據點，一個上午勞工局就檢查了十五個營業據點，包括兩家直營業和十三家加盟店，今天下午和明、後天仍將持續檢查85℃其餘據點。 張基煜說，前往農安街85℃檢查時，以薪資單比對打卡記錄，發現有員工薪水低於每小時九十五元，查閱相關報表和會計資料發現，不僅時薪低於法定，連勞保和勞退都沒有，已經將相關資料函送勞保局，請勞保局「從重處分」。 張基煜表示，不僅85℃業者有惡劣的行徑，日前北市一家知名的冰品連鎖業者也被查出有類似的行為，只用時薪八十五元雇用工讀生，勞工局也已經函送勞保局法辦。 勞動檢查處呼籲，所有雇主僱用時薪勞工應依勞基法基本工資規定給予時薪，也必須依勞工保險條例和勞工退休條例依法參加勞保和提撥勞退金。 勞工局表示，工讀生或勞工朋友有發現時薪未符合勞基法規定，請向勞動檢查處申訴，專線電話為(02)25978931，勞檢處將派員檢查，以保障勞工權益。 本則新聞由中央社提供 2008/05/19 http://news.msn.com.tw/news761326.aspx 有時會這麼想著...... 雖然共產主義很&*(*^%$#.... 但資本主義的剝削勞工不就是始作俑者嗎??? 這麼出名...生意如此好的店 居然還要剝削勞工給予如此低的工資 那生意差的店該如何呢?? 其實我們社會中常有這種低時薪的工作吧!! |
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感謝您發表一篇好文章 |
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2008-05-21, 08:40 PM
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#6 (permalink) | |
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超級版主
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引用:
換算下來 一個鐘頭也只有75塊錢而已 如果換算成時際工作時數也只有93塊錢而已 不過 怎麼說呢 上有法規 下有對策 都真的是有辦法矇過去的  |
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__________________ ﹒☆°﹒☆．﹒☆°﹒☆．﹒☆° °﹒☆°．﹒‧°∴°﹒°．﹒‧°∴°.﹒‧°∴°﹒☆...... ☆ 許好願 做好事 轉好運 一個願無量善緣；菩提心永不褪變 心中常存善解、包容、感恩、知福、惜福 |
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2008-05-22, 10:23 AM
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#9 (permalink) | |
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長老會員
 
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引用:
外商來到台灣,就會變成"變調的外商" 和它們自己在國內的經營方式不同~ 因為某些人事~還是由台灣人掌管的,就走台式管理方式 就以我好幾年前做的全家便利商店(日商)來說, 店長,規定是一天工作八小時~ 其實因為責任制,通常都會做到十小時以上, 也沒有一個店長敢每天下班就準時走~ 總公司的擔當(區經理)...更可憐,規定是朝八晚六~ 也沒有一個擔當敢六點就準時下班,多的是做到晚上九點多還在加班 他們說這個叫....."日商的傳統".... 以上說的我自己都有碰過,通通都沒有加班費 擔當跟我說過一句話,我到現在還記得 他說 : [一家店加班不能報太多~上面會說話的~你們有些加班要刪掉,不准報!] 那我們店裡員工加的班.....都白加的..... 那之前大夜班烙跑沒來....我頂了18小時班....只能報9小時 都白頂的...都做白工....日商就是如此?? 我朋友在"法商"家樂福班, 一個月有15天以上都在超時工作,工作一天12個小時以上也常見, 超時經常沒有加班費,上司的態度就是想做你就做,不做你就走路, 很多員工都上網去抗議~甚至到勞委會申訴...但都不了了之 我也有一個朋友以前曾在"英商"士瑞克保全工作, 一個月做324小時...等於一天要做12.5小時,月休四天 薪水才兩萬五千多,換算起來一小時也沒達到勞基法標準, 後來好像改為台灣士瑞克了吧? 不過保全公司是看點的,有的點錢多,有的點錢少~看物主給的而定 所以外商公司也是要看家的, 並沒有每一家都照台灣的勞基法在走~ |
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2008-05-24, 09:49 PM
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#15 (permalink) |
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管理員
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版上有沒有人做過老闆的?
我想聽聽老闆對於這方面的說詞，不管是理由還是藉口都好... 小弟過去的鄰居大姊姊是念會計的，記得她曾說過有些老闆會把他營運所有成本、獲利 做一個概算，員工薪資類似分紅....也就是那個老闆比較好心，他會按照獲利高低按照 比例去跟員工們"分享"獲利，好形成魚幫水~水幫魚的互利效果.... 而有些老闆則不這麼想，他賺一千你分100，他賺一萬你也是分100...永遠壓榨員工 ======================================================= 所以我認為公司有無按照勞基法去施行各項福利、規定完全是老闆良心，因為法條是死 的，你開公司應該一切都評估過了所有成本與開銷，你假如沒辦法做到應該就收起來.. |
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